约旦的薪资外包服务

• 确保企业符合当地法规
• 节省更多薪资运营成本
• 确保企业敏感数据安全

将业务扎根于约旦

约旦拥有稳定的经济、友好的商业环境、绝佳的战略地理位置，是您进行国际业务拓展的理想之地。约旦位于中东地区的中央地带，是一座贸易商业中心。将您的业务拓展到约旦，您将获得进入欧洲市场、亚洲市场和非洲市场的机会。更重要的是，约旦政府多年来施行了各种改革措施，来激励本国的企业家精神。这让创立公司，尤其是创立小型公司变得更加容易。

如果说将业务拓展到约旦会遇到一种困难，那么就是薪资管理。薪资处理的工作包含计算员工工资、代扣纳税款项、确保薪资发放流程合规。虽然这听起来很容易，但却非常耗时耗力，如果您打算建立自己的内部薪资团队，那么成本就会非常高昂。

要解决这一难题，简便的做法是将薪资管理外包给约旦当地的薪资外包公司。约旦的薪资外包公司对约旦的法规与税法了如指掌，拥有丰富的专业知识。这样一来，他们就可以帮助您的企业保持合规，并确保薪资处理工作的准确性。一般情况下，他们还能为您提供定制化的薪资处理服务，节省您的时间与资源。

如果您正在约旦寻找可靠的薪资外包解决方案，那么就让Edge成为您的合作伙伴吧。

提供综合薪资服务，助力企业发展

在 Edge，我们深知，高效的人力资源和薪资服务对企业发展十分重要。我们在约旦可为您提供的专业薪资外包服务，分担贵司薪资职能的重任，让您可以从中抽身，去专注于自己最擅长的领域—提升企业核心业务职能。

保持企业符合规定

我们拥有专业的薪资专员，他们对约旦的工资税、劳动规定和薪资职能法规有着非常深入的了解。我们时刻关注法律法规的相关变化，帮助您的企业保持合规。

量身定制的薪资外包解决方案

我们理解每家企业都有自己独特的需求。因此，我们会根据您的业务需求，为您量身打造薪资外包职能。无论您是希望节约运营成本，还是提升薪资外包工作的效率，我们都能为您提供帮助。

精准支付，次次如意

采用我们先进的薪资外包工作模式，我们会确保您所有的员工都能及时准确地获得薪资。请信任我们，让我们为您处理薪资管理的各项工作，如福利管理与税务合规等工作。

数据安全，绝密保护

我们十分重视您的薪资数据安全，将其放在工作的首位。您所有的敏感数据都将安全地存储在我们的薪资管理软件中，我们还制定了保密政策，来防止未经授权访问，确保您的员工数据安全。

简化工作流程，提高工作效率

您将薪资流程外包给我们后，我们会将工作流程进行简化并按时执行。我们的专业人员将替您处理所有的工作，不会出现任何薪资错误，让您省出时间，集中精力专注于提升核心业务职能。

忠于职守，全天支持

无论您是对薪资流程有疑虑，还是需要人力资源服务方面的帮助，我们都将为您提供全天24小时的帮助和指导。欢迎给我们留言或致电，我们的薪资专员将随时为您服务。

与 Edge 一起，体验经济高效的全球薪资处理方案

与我们合作，让我们成为您在约旦的薪资外包服务公司，您可以大幅节省前期成本与资源。采用我们价格极具竞争力的薪资外包服务，您将获得远超预期的价值，顺利实现业务增长。马上联系我们，我们将为您处理所有复杂的薪资处理事务，让您腾出时间，专注于实现您的战略增长目标。

约旦的薪资管理规定

薪资周期

约旦通常每月发放一次薪资，即雇主会每月为员工计算一次工资。但是，有些公司也会选择每两周或每半月向员工发放一次工资。在这种情况下，雇主会与约旦的薪资服务机构进行合作，分成一月两次，为员工发放工资单并转账。

工资计算无误后，应在规定的支付日期将工资转入员工的银行账户。该日期应提前明确地与所有员工进行沟通，以确保薪资流程的透明度并避免任何误会。否则会导致不必要的麻烦。

如果您觉得难以管理企业的薪资流程，那么您最好选择与约旦的薪资与记账服务公司合作。他们在薪资外包工作方面经验丰富，每个月都会帮您处理好所有与薪资相关的工作。

加班费

在约旦，加班是指雇员在正常工作时间（每周 48 小时）之外的额外工作时间。

根据不同情况，如常规加班、夜班加班或周末/公共假日加班，加班费也会不同。对于工作日的常规加班，员工有权根据超出标准工作日的每小时工作时间领取加班费，费用为正常小时工资的125%。也就是说，如果一名员工的正常时薪为10美元，那么他在工作日加班的时薪为12.50美元。

对于节假日加班，员工每工作一小时可获得正常小时工资的150%。

最低工资

最低工资是指约旦雇主必须支付给员工的最低工资金额。最低工资标准一般由政府根据当地生活标准和经济状况等因素来决定的。

当前，约旦的最低工资为每月220约旦第纳尔。雇主每月向员工支付的金额必须在此金额以上。需要注意的是，最低工资标准也会根据行业和工作职责的不同而有所差异。

另外，政府会定期审查并调整最低工资的标准。因此，您必须随时了解这些法规更新，确保企业符合法律规定。我们在约旦的薪资外包服务团队将为您分担这一重任，为您处理所有监管工作。

年假

在约旦，员工为公司工作的时长会决定其年假时间的长短。连续为公司工作一年以上的员工每年可享受14天带薪休假。工龄超过五年的员工，年假可增至21天。

员工可以将年假积攒到一起，与雇主协商后进行合并休假。所有未休完的假期都不能结转到下一个日历年。不过，这也要看雇主如何决定，以及公司其他相关政策。

育儿假

母亲可以享受的产假最长为10 周，包含产前假与产后假。在此期间，员工有权享有与平日工资一样的待遇，即100%全薪。休完产假回归工作后，女员工可以在工作日请假一小时，去给婴儿喂奶。

关于陪产假，男性员工可在婴儿分娩后，享有3天带薪休假。

在约旦，雇主必须遵守育儿假的相关规定，不得有任何歧视。有些时候，员工可能需要提交一些文件来证明自己的育儿假享用资格，如需向雇主提交出生证明或收养子女的文件。

如果您需要了解更多有关休假规定的信息，可以与约旦的记账和薪资服务商进行进一步沟通。如果您已经拥有了自己的外包合作公司，那么他们将替您处理与员工休假相关的流程工作。

病假

在约旦，国家劳动法中阐述了病假的标准与规定。一般来说，员工在度过试用期后，每年可享有14天带薪病假。员工可休病假的具体天数根据其工作时间长短而决定。

根据约旦法律，员工在病假期间可享受全薪。如果病假时间较长，员工应向公司提交医疗证明，此证明需由正规执业医师开具。

如果您打算在约旦开拓业务，您必须熟悉病假的相关规定。或者，您也可以与薪资外包服务公司合作，让他们来处理所有这些流程。薪资外包公司会为您准确记录员工的病假天数，并每月准确发放薪资。

离职补偿金与终止合同

您可以根据绩效问题、团队重组或其他一些原因终止员工的雇佣合同。在无故解雇员工时，通常需要支付离职补偿金。离职补偿金的金额取决于员工为公司工作的年限和解雇原因。总的来说，员工每服务一年可获得一个月的工资，最多不超过3个月的工资。

不过，在某些特殊情况下，您可能不需要支付离职补偿金，例如，员工因严重不当行为离职，或严重违反雇佣条例而导致解雇。

另外，雇主一般需要在解雇员工前向其发送书面通知，离职期的长短取决于员工的服务年限。