阿联酋的名义雇主（EOR）服务

在阿联酋这样充满活力的市场中，招聘一支具备专业技能的全球团队是相当具有挑战性的。有才华的员工都在寻找合适的公司来加速自己的职业发展进程。与此同时，一些公司也在寻找与他们的企业愿景一致的优秀员工。要满足双方需求，问题在于如何推出一个简化的招聘流程。我们在迪拜和其他酋长国的名义雇主服务就可以帮客户解决这一问题。

您在阿联酋可靠的名义雇主服务商

许多在阿联酋的公司都选择与 Edge合作，主要是因为我们可以为客户提供无比可靠性和卓越的服务。我们曾经与各行各业行业的公司都有过合作。我们和他们一起在阿联酋市场建立业务，负责他们所有的行政、人力资源管理、薪资处理和运营流程等工作。我们的专业人员还与已取得巨大成就的公司密切合作，并将这些成功的商业秘密和发展战略分享给新成立的公司，帮助他们达成全新的业务高度。

我们专注于为贵公司招聘到合适的员工（根据贵公司的技能要求），并让招聘到的人才与 Edge 全球人力资源服务团队展开密切合作。这提高了我们名义雇主服务的工作效率，并让国际招聘变得更加易如反掌。

我们可以根据您的需求量身定制 名义雇主 服务方案，它可以为您的企业带来多种益处。您可以一直控制我们所有的名义雇主流程，只要您有需要，我们有求必应。此外，我们还会进行临时审计，并将审计结果报告提交给您，对如何改善工作环境为您提出可行建议。这些工作可以在短时间内转化为巨额销售增长和收入激增！

Edge 的名义雇主服务流程

我们的名义雇主管理流程精简流畅，可根据各地区现行的法律法规在全球招贤纳才。

我们的招聘流程分为以下五步。

1. 会议与筛选 -- 我们与贵公司的管理团队进行实时会议或虚拟会议，对贵公司的愿景和发展计划做一个初步了解。然后我们将这些了解到的信息转交给我们的名义雇主服务专员，他们会开始为您的阿联酋办事处物色并筛选潜在人才。被选上的员工（包含居民与非居民）会被要求参加一轮面谈。
2. 对候选人进行技术面试 --我们对所有候选人进行综合技能测试，并为企业挑选出最合适的员工。
3. 公司工作环境说明会 – 组织所有新员工参加公司管理层的说明会，与他们讲解公司的座右铭、中短期发展目标和工作环境。
4. 将员工纳入人力资源和薪资团队 --员工会被纳入人力资源和薪资管理数据库。所有薪资流程（如生成工资单）将从下个月开始纳入正规化。
5. 员工入职协助—根据需要为员工提供各种协助，如搬迁、签证、社保、税务合规和劳动合同签订等各种帮助。

我们会帮您起草符合当地要求的劳动合同，同时牢记贵公司的内部政策。

阿联酋的工作法与劳动法规

看下阿联酋现行的工作法律与劳动准则，可以让您对名义雇主团队需要注意的所有复杂细节有所了解。因此，选择与 Edge 等经验丰富的第三方名义雇主服务商合作，为您挑选的全球团队员工比那些幼稚、缺乏经验的内部团队更具优势。

薪资处理需求与最低工资

• 发薪时间安排： 在阿联酋，发薪周期通常为每月一次，企业通常会在每月25日左右发放工资。不过，某些公司可能会选择每两周或半个月发放一次薪资。

在 Edge，我们的全球薪资处理服务符合最高的国际合规标准。

• 最低工资： 阿联酋对联邦最低工资没有要求。但是，各个酋长国可以制定自己的最低工资标准。例如，迪拜规定最低工资为每月3500 阿联酋迪拉姆，而阿布扎比虽然没有规定最低工资，但建议最低基本工资为每月1200 阿联酋迪拉姆。

带薪休假补贴

阿联酋的正式员工享有年假、病假与陪产假。

阿联酋的法定节假日

在阿联酋，一些法定节假日如下（但不限于此）：

• 元旦 每年 1 月 1 日。
• 开斋节 标志着斋月的结束，庆祝日期根据伊斯兰农历而定。
• 宰牲节，又称 “牺牲节”，是为了纪念易卜拉欣愿意牺牲自己的儿子来服从真主。宰牲节的日期由伊斯兰农历决定。
• 回历新年 是伊斯兰教的新年，根据伊斯兰教农历的不同而有不同的日期。
• 圣纪节 纪念先知穆罕默德的生日，日期根据伊斯兰农历而定。
• 国庆日 每年 12 月 2 日和 3 日是庆祝七个酋长国联合的国庆日。
• I伊斯拉节和米拉杰节 是为了纪念先知穆罕默德的夜行和升天，每年的欢庆日期根据伊斯兰农历的日期来决定。

各酋长国可能还有其他节假日，由个酋长国自行决定或根据宗教和文化习俗确定具体日期。

离职补偿金

如果员工在任职至少一年后被无故解雇，则有资格领取离职补偿金。遣散费金额通常为每服务满一年，累计 21 至 30 天的工资，视任期和解雇理由而定。各个酋长国可能会对离职补偿金实施不同的规定或金额。

终止雇佣合同

雇主或员工双方均可提出终止雇佣合同。双方都有义务遵守法律规定的流程和通知期限。在特定条件下，雇主可能需要支付离职金。

加班费规定

加班的最初两小时一般按标准工资的 1.5 倍支付报酬，其后每小时按标准工资的两倍支付。不过，根据酋长国和工作类型的不同，可能会有特定的规定和例外情况。