Rated one of the best Payroll outsourcing service providers in UAE

• 在阿联酋建立业务，经济高效
• 薪资发放及时准确，保持员工满意度
• 顺畅地驾驭阿联酋劳动法
• Reputable outsourced payroll provider

迪拜，税收优惠的经济中心

迪拜对想要将业务拓展到他国的企业来说是一个极具吸引力的目的地，政府对新建企业施行税收优惠政策和补贴，政府和税务部门对企业所得税不做强制要求。因此，与大多数其他国家做法不同，迪拜不会对企业的总利润的征收一大笔税款，在迪拜，您只需将盈利的大部分资金用来提升质量，就能在迪拜实现业务增长，并持续发展。

在阿联酋市场大展宏图

显而易见，免缴企业所得税为企业提供了一个绝佳的发展机会，这相当于为企业创收，将节省下来的资金用在其他需要的地方。但是，并不是所有公司都能得到这一优惠，也不是所有公司能在市场竞争中脱颖而出。

以下是企业在阿联酋市场取得成功的几个因素：

• 卓越的产品质量与服务质量
• 深刻理解当地市场需求与量身定制的业务增长战略
• 灵活的业务模式，可随时作出变更并迎合不断演变的消费者需求
• 客户至上的政策与售后服务
• 朝气蓬勃的员工团队

在迪拜，Edge为您提供的一站式薪资外包服务，通过为您处理企业薪资管理流程，助您在阿联酋奔向成功之路。

将您的薪资流程外包给Edge

有效管理薪资服务对于建立员工信任度十分重要。如果员工能够及时准确地收到工资，他们就能全心全意为公司工作，创造更好的业绩。相反，如果薪资出错会让员工感到沮丧，降低工作质量。将薪资管理服务外包给可靠的薪资外包商，能够提升员工满意度。薪资服务商在记录计算薪资和发放薪资方面经验丰富。

在Edge，我们的薪资管理服务会竭尽所能，力求把贵公司的薪资处理工作做到最好，让您轻松无忧。这样一来，在我们替您处理薪资管理工作，同时您就可以省出时间精力去提升您的核心业务功能了。

在迪拜，我们是广受客户信赖、经验最丰富的薪资外包公司之一，可以为您处理不同规模的薪资业务。我们的薪资外包服务可以让您根据公司业务需求，随意扩大或缩小薪资服务规模。将薪资外包给我们，将为您带来的下面的优势：

• 工资支付明细报告和员工流水记录（税后工资、假期等）。我们还会为您发送电子版工资支付记录。
• 我们的电子薪资转账系统为您提供卓越的数据安全性
• 节省运营成本并建立员工薪资体系
• 员工支持辅助服务，例如为新员工起草劳动合同，为员工设立银行账户并申请阿联酋身份证。也就是说，我们的服务不仅仅局限于为员工发放薪资，还有许多其他功能。
• 我们薪资处理专员具备各种资质，且经验丰富，还可以帮助企业处理员工解聘和离职补偿等事宜。

我们的全球薪资处理流程

我们采用独特的薪资外包模式，来处理贵司的薪资流程。我们的核心服务是为您提供最先进的薪资管理软件，它能与您的员工数据（处理合同细节、个人信息、保险、工作职位、使用过的工作假期等）无缝整合。换句话说，它能在瞬间完成耗时的工作。

将薪资流程外包给我们后，首先我们会利用您的数据进行薪资计算，然后扣除员工个人保险、税额、休假等费用，并得到税后工资。然后，我们会将工资额转入员工注册的银行账户。

但是，工作并没有到此结束。薪资处理的最后一步是根据发薪频次（两周一次或每月一次）向员工发送工资明细表，并向公司管理团队发送详细的薪资报告。

薪资外包服务也有弊端，在数据安全方面可能会存在风险。在 Edge，我们极为尊重客户的隐私，不会将您的业务信息共享给任何第三方公司。为了让您的敏感的数据更加安全，我们会将其存储在端到端加密服务器上。因此，除了帮准您的企业保持薪资流程符合规定，并避免出现薪资错误之外，我们的薪资管理服务还能保证您的所有数据在我们这里无比安全。

阿联酋的劳动法与雇佣条例

在阿联酋，针对外籍员工没有出台正式的保障体系。不过，政府制定了一些政策，来保障员工的权益。这些政策包含：

• 服务终了津贴（EOSB） 或终止合同时的离职补偿金。
• 医疗保险 适用于所有员工（居民员工与非居民员工）
• 工资保障制度（WPS） – 在阿联酋迪拜，工资保障制度可以确保员工按照雇佣合同中规定的条款按时领取工资。
• 退休养老金福利
• 在阿联酋留居和工作的外籍员工必须持有阿联酋身份证和居留签证
• 提供其他附属薪资服务（如起草雇佣合同）的薪资外包服务商需要了解这些雇主条例。

标准薪资发放周期

在迪拜和阿联酋，多数公司会每月发放一次薪资，大多在每月 25 日发放。公司也可以根据自己的需求和内部政策选择每两周发放一次薪资。将薪资管理服务外包，可以帮助公司及时准确地为员工发放工资。

最低工资要求

阿联酋联邦政府没有规定最低工资标准。各个酋长国可以制定自己的最低工资标准。例如，迪拜的最低工资要求为每月 3,500 迪拉姆。另一方面，阿布扎比等一些酋长国没有规定最低工资，而阿布扎比建议最低工资为每月1,200 阿联酋迪拉姆。在为公司提供服务时，薪资外包公司应牢记这些薪资数值。

带薪休假与加班费

• 年假 -- 在一家公司工作一年以上的员工可享有每年至少30天的带薪年假。在迪拜，员工为公司服务满十年后，每年可享受的年假再增加10天。有些公司还会为公司提供更多的休假津贴。
• 病假-- 员工在度过试用期后，有权享有带薪病假。病假工资标准和假期长短会根据公司政策而有所不同。如果需要延长病假期限，多数公司会要求员工提供医疗证明。
• 育儿假-- 在迪拜，女员工有权享有45天的带薪产假（在公司服务满一年后）。在阿布扎比，女员工可享受60天的产假，产假前45天为全薪，后15天为半薪。

有些公司还为员工提供陪产假，但工资标准和期限各家公司都不相同。薪资外包公司也会帮助公司制定相关休假规定。

阿联酋的加班费规定

加班费的整体标准一般为头两小时为正常工资的1.5倍，每增加一小时为工资的2倍。不过，各家公司的内部规定和薪资标准因其所在行业和职位而不同。

离职补偿金

如果员工在工作满一年后被公司无故解雇，则有权获得离职补偿金。通常情况下，离职补偿金为员工每工作一年，便可获得21 到 30 天的工资。不过，具体数额可能会因解雇原因和服务年限而有变化。

有些公司还会规定离职金的上限。雇佣合同中会提及相关条款。

终止雇佣合同

出于各种原因，雇主或员工双方都可以选择终止雇佣合同。他们必须遵守法律规定的离职期限和合同中约定的离职通知期。

在公司无故终止员工合同的情况下（例如，由于该国公司突然倒闭），公司必须为员工支付合同中最终确定的离职补偿金与相关福利。

企业所得税与个人所得税

正如文章开头所说，对于打算进拓展国际业务、扩大业务规模的企业来说，迪拜是一个极具吸引力的国家。因为迪拜政府施行税收优惠政策，拥有商业友好的环境，而且企业几乎无需缴纳员工个人所得税。

对多数企业来说，阿联酋政府不会征收企业所得税（CIT）。与全球其他国家对司法管辖区相比，这可以帮助在此经营的公司大幅节税。不过，如果公司的进口商品量和年度应纳税额超过一定的门槛，则必须缴纳一定税款，如增值税（VAT）。企业标准税率为 5%。除此之外，政府还对某些产品征收消费税，如碳酸饮料、能量饮料和烟草等产品。

此外，还对企业的进口产品征收关税（进口商品税）。

在迪拜，对员工免征个人所得税。他们可以保留其年收入的 100%。他们在特定情况下需要缴纳关税和增值税（5%）。医疗保健、教育和某些食品免征增值税。杂税包括车辆或财产登记税、居住许可证费和签证办理费。

薪资外包服务商需时刻牢记纳税规定，并确保企业完全合规。