突尼斯的薪资外包服务

• 每月薪资准时发放
• 保持企业合规
• 经济高效的内部薪资团队替代方案

Edge在突尼斯的薪资外包服务

想象一下，入驻一个全新的国家，面对截然不同的商业法规，您需要从零开始组建内部人力资源团队。这不仅耗时耗资，还会阻碍您的国际业务扩展。这时，Edge就是您的得力助手。

Edge远不止是一家薪资服务公司，我们更像是您核心团队的一部分。在突尼斯设立业务的每一步，我们的薪资专家都将与您并肩协作。从招聘员工到发放薪资，再到保持合规，我们会为您每一项繁琐的工作保驾护航，让您能够全心全意地专注于业务发展。

我们的实力有目共睹。凭借在记账和薪资服务方面的卓越表现，我们已经成功帮助众多企业在突尼斯建立了稳定的业务流程。此刻，我们也期待能助您一臂之力！

薪资处理核心服务概览

许多公司误以为企业薪资服务仅限于员工薪资的发放。但实际上，薪资管理远比简单的薪资计算复杂得多，它还包括税收和福利扣除、社会保险缴纳以及向税务机构提交报告等一系列繁琐的任务。

在Edge，我们提供的服务远不止于此。我们的专业薪资记账服务旨在将一切可能的薪资任务无缝整合，确保准确无误。以下是我们可以为您提供的全球薪资管理服务概览：

• 根据每位员工的职位和薪资协议，每月计算其薪资。
• 在发放薪资前，扣除员工的税费和保险费用。
• 编制详细的薪资收据并发送至员工，同时向公司提交月度记录。
• 在每月的发薪日将薪资转账给相应的员工。
• 无缝对接新员工入职流程，无论他们是否为突尼斯居民。
• 填写并提交与税务申报和薪资合规相关的表格和文件。
• 起草员工入职和离职的劳动合同条款（如补偿金、通知期限等）。

我们与其他突尼斯薪资外包公司有何不同？

Edge之所以能在突尼斯的薪资服务领域独树一帜，关键在于我们坚定的承诺和高效的薪资外包模式。我们运用最先进的薪资管理软件和策略，确保每一步操作都准确无误，避免任何薪资发放错误的发生。

同时，我们深知薪资数据的安全性至关重要。因此，我们采取严格措施保护您公司的敏感数据，所有员工信息都将安全地存储在加密服务器上，避免任何潜在的第三方威胁。

我们的专家团队紧跟突尼斯税收制度和政府法规的最新动态，以确保我们的服务始终符合最新规定。我们致力于简化繁琐的税务申报和劳动合同起草流程，让您能够轻松应对各种法律要求，专注于业务的发展。

突尼斯的薪资体系

在突尼斯开展业务时，深入了解当地的税收制度、薪资管理规则以及商业运营法规至关重要。

薪资周期

突尼斯的企业通常以月为单位发放薪资，这与大多数国家相似。不过，部分公司也可能根据内部政策选择双周或半月发放一次薪资。一般在每月的25日为员工发放薪资。

突尼斯的最低薪资标准

在突尼斯，每周工作48小时的员工，其最低薪资为每月403突尼斯第纳尔（TND）；而每周工作40小时的员工，其最低薪资则为290TND。在企业内部，这一标准基本一致，也可能存在细微差异。

但是，这些最低薪资标准并不适用于农业工人，他们通常是按日计酬，并且除了基本薪资外，还会获得交通补贴和家庭津贴作为额外收入。

因此，企业在处理薪资时，必须确保合作的薪资外包服务商能够为其所有员工，包括农业工人，提供符合法律规定的薪资待遇。

加班费规定

根据突尼斯政府的《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过60小时，每天工作时间不得超过10小时。

员工加班有权获得加班费，具体规定如下：

• 每周工作超过48小时的员工，员工的加班费为正常薪资的75%。
• 每周工作少于48小时的员工，在48小时以内的加班费为正常薪资的25%，超过48小时的部分则为正常薪资的50%。
• 兼职员工的加班费统一为正常薪资的50%。

带薪休假

在突尼斯，员工享有的休假主要分为以下几类：

1. 年假 – 员工每年享有12天的带薪年假。随着在公司服务年限的增加，年假天数每年递增1天，最高可达18天。但请注意，员工需在该年度内工作满一整个月后才能享有该年假福利。

此外，根据集体谈判协议，部分公司可能会提供长达30天的带薪年假。

1. 育儿假 – 突尼斯的产假和陪产假政策有所不同。父亲在孩子出生的前五天内可享有一天带薪陪产假。而母亲则享有30天的带薪产假，但需经过五天的等待期。在此期间，母亲可获得其日薪的66.7%作为津贴，该津贴由社会保障机构支付。
2. 病假 – 突尼斯的《劳动法》并未明确规定病假的具体时长。但员工每年可享受最多180天的疾病津贴，包括五天的等待期。津贴同样由社会保障机构支付。员工请病假需在48小时内通知公司并提供医疗证明。

离职补偿金与终止雇佣合同

员工离职时，需考虑多方面因素。公司和员工都有权选择终止雇佣合同。

如果员工在公司工作超过一年，且其离职并非由于个人原因（如公司破产或关闭），则他们有权获得离职补偿金。

离职补偿金的金额根据员工在公司的服务年限计算，每服务一年支付一天的薪资，但总额不超过三个月的薪资。

然而，如果员工因不当行为被解雇，则无权获得离职补偿金。

突尼斯《劳动法》的特殊条款

突尼斯《劳动法》在确保工作场所安全、员工社会保障及公平待遇方面发挥着重要作用。它不仅规定了最低薪资标准，还指导了工作环境和社会保障规范，为工作质量的保障提供了坚实的基础。

员工的社会保障

《劳动法》强制要求公司为员工的社会保障基金缴纳费用，这些基金用于支付员工的医疗保健、产假福利、残疾补助和退休金等。

• 公司需缴纳员工月收入的16.57%作为社会保险费。
• 员工自己需缴纳月收入的9.18%作为社会保险费。

这样的制度设计确保了员工在面临紧急情况或退休时能够获得必要的经济支持。

工会权益

根据《劳动法》，员工有权组建和参与工会，进行集体谈判，以及参与工会活动。这些规定不仅让工人们能够集体解决工作中的纠纷，还鼓励他们向公司提出改善工作环境的建议。

突尼斯的纳税体系

个人所得税

突尼斯的个人所得税采用累进税率制度，税率范围从0%至35%，具体税率根据个人的年度应纳税收入、婚姻状况等因素确定。

不同收入水平的个人所得税缴费比例如下：

企业税

在突尼斯运营的企业和公司需遵守以下税务规定：

1. 企业所得税 – 企业所得税的标准税率为25%，但具体税率可能因企业当年的财务状况（即企业通过本地运营获得的利润）而异。为了推动国家经济增长，一些企业可享受税收激励政策，适用较低的税率。
2. 增值税（VAT） – 突尼斯对商品和服务的销售征收18%的标准增值税。然而，部分商品和服务可能免征增值税或适用较低的税率。
3. 预扣税 – 这适用于向非居民个人或实体支付的款项。然而，预扣税的情况差异很大，取决于多种因素，如收款人的税务状况和支付类型。
4. 杂项税 – 公司还需承担地方税、财产税、关税以及公司对社会保障基金（占16.57%）的缴款。

不按规定税率缴款，企业可能会面临罚款，甚至被吊销在该地区的营业执照。而像Edge这样可靠的人力资源和薪资服务商，可以避免这种情况的发生。