香港的人力资源咨询服务

• 构建内部人力资源团队，节约成本的替代方案
• 快速解决所有员工忧心的问题，满足公司运营需求
• 提高雇员工作效率，促进公司在新市场蓬勃发展

香港企业的人力资源咨询

如果公司决定将业务拓展到一个新的国际市场，往往会预算紧张。在这种情况下，更为稳妥的做法是削减多余开支，寻找能过节省成本的替代方案来完成工作。

这就是多数进军香港市场的公司需要向 Edge 等国际人力资源顾问公司寻求帮助的主要原因。

人力资源顾问外包机构帮客户负责管理所有人力资源（HR）服务。他们负责公司的精细化运营，而您则专注于拓展并改进您的核心业务。

Edge-适合您公司的人力资源合作伙伴

Edge 是一家跨国人力资源咨询公司，为全球包括香港在内的超过15 个国家提供服务。我们与新建企业合作，为其提供人力资源咨询服务。我们为您分配一个专业的人力资源管理团队，负责处理贵公司所有人力资源工作。团队帮您履行所有重要的人力资源职能，如进行新员工招聘、根据当地政府规定遵守员工劳动法，以及其他员工问题。

我们为您分担运营重任，让您抽身专注于每季度的业务增长。

Edge的人力资源咨询服务

我们人力资源咨询服务工作的重点是帮助您在香港市场的业务繁荣发展，并产生积极影响。我们会为您打造人才管理策略、业务执行计划、并主持工作活动，所有工作都将助您在短时间内实现这一发展目标。

业务拓展战略

在 Edge，我们为您提供一部分远程人力资源咨询，也提供全套人力资源管理工作。如您需要，我们还将薪资管理与人力资源服务相结合，更高效地为贵公司和员工提供服务。

公司可以根据需要选择更加贴合自己的服务。我们的服务价位根据贵公司的工作流程需求（员工实力与营收）以及您所选择的服务而不同。

我们的人力资源顾问会根据您的所在行业对香港市场进行调研，并制定合适的工作计划，让贵公司在实现有机增长的同时，保持员工和客户的满意度。

帮助新建公司打入国外市场，信任是很重要的因素。只要您严格执行我们的业务拓展策略，我们就可以帮助贵公司顺利过渡到香港市场。

遵守法规

在业务运营过程中，我们会始终替您关注国家现行的劳动法和政府规定的税收要求。确保您遵守当地法规，让您集中精力打造一个值得信赖的香港品牌。

我们拥有一支人力资源专业核心团队，他们曾为各个行业的多家公司管理过人力资源工作。他们经验丰富，为扎根香港的企业提供本地化服务。

专业知识与关系网络

凭借我们为众多境内外公司提供人力资源咨询的工作经验，我们在各行各业都拥有完善可靠的分销网络。我们业可以为您分享业内的高价值联络人，帮助您构建强大的供应网络。

人才管理与招聘战略

要在新国家（如香港）开设分公司，您需要考虑招聘新员工。我们的人力资源团队会帮您筛选出最合适的候选人，让招聘过程顺利进行。

确定人选后，我们会对员工进行入职培训，让他们了解公司愿景以及对他们的期望。我们会判断他们的观点是否与贵公司的运作模式一致，让他们在录用后能以最佳状态投入工作。

我们的工作方法为员工和公司提供了独特的质量保证，目标就是让双方实现双赢。只有最优秀的人才才能为贵公司服务。

服务亮点

如果您认我们的服务为仅此而已，那就大错特错了。我们为你提供从终端到终端的人力资源解决方案，采纳后能发挥出最佳功能。我们所采用的工具与策略可以帮助我们每次都能达到目标。

以下简要概述了我们的与众不同之处以及附加服务功能：

先进的人力资源管理软件

我们使用先进的软件来管理大量人力资源工作，简化管理流程。它能轻松解决员工疑问，便捷地实现与员工沟通。对于有兴趣的合作伙伴，我们可以与公司内部的薪资团队合作，也可以建立一个远程薪资处理团队，将他们的所有薪资支付需求与人力资源相关工作外包给我们。

员工服务与劳务派遣协助

我们协助那些非香港居民员工寻找合适的住所、办理签证手续、遵循社会保险法、以及办理本地身份证。对员工进行定期培训和审核，可确保他们了解最新的工作流程动态。

我们还成立了一支员工服务团队，负责处理员工关心的纳税事项、了解公司内部工作文化、处理员工带薪休假、劳动合同及其他问题。

员工关系计划（EEPs）

我们的专业顾问会定期进行头脑风暴，为贵公司内部举办最有效的团建计划（如销售竞赛、演讲比赛、商务午餐等），提升员工的整体绩效。我们会定期举办这些具有物有所值的项目，让员工感觉到工作的娱乐性。

香港的工作法规与福利

香港的管理机构制定了一些法规，防止员工受到剥削。目的是在其境内运营的公司能够保持一个健康的工作环境。

员工享有各种带薪休假、最低工资标准和离职补偿金（如适用）等福利。

发薪周期与最低工资

香港标准的发薪周期为每月一次（每月 25 日左右）。公司也可根据自身情况，选择每两周为员工发放一次工资。

截至 2024 年 2 月 1 日，香港政府规定对所有 18 岁以上非本地员工，发放的最低工资要求为每月 4,800 港元。

公司应让所有在职员工的薪资等级与规定一致。

带薪休假种类

香港的加班费

工作日最长的工作时间为 10 小时。也就是说，香港的标准工作周工作时长不得超过 60 小时。所有超出这些期限的工作都属于超时工作，应根据规定为员工支付加班费。

香港的加班费根据员工每周的工作时长而不同：

• 每周工作 48 小时：加班费按 75%计算
• 每周工作不到 48 小时：48 小时以内加班费按 25%计算，48 小时以上加班费按为50%计算
• 兼职员工： 按50%计算

离职福利与终止合同

在工作期间，如果雇主或员工任何一方对现有雇佣状况不满意，都可以提出终止合同。随后，他们可以按照合同中规定的通知期限履行合同了。

如果员工被无故解雇，他/她也有权获得离职补偿金。金额按每工作一个月支付一天工资计算，最多支付三个月工资。因不当行为被解雇的员工无法获得离职补偿金。