Externalisation des salaires en Jordanie

• Assurez la conformité aux réglementations locales.
• Réduisez vos coûts de gestion de la paie.
• Protégez vos données sensibles.

Implantez votre entreprise en Jordanie

La Jordanie offre un environnement idéal pour l’expansion internationale grâce à son économie stable, son cadre commercial accueillant et sa position stratégique. Située au cœur du Moyen-Orient, elle joue un rôle de plaque tournante pour le commerce entre l’Europe, l’Asie et l’Afrique. En y implantant vos activités, vous accéderez à ces vastes marchés. De plus, le gouvernement jordanien a mis en place plusieurs réformes pour encourager l’entrepreneuriat et faciliter le démarrage des entreprises, en particulier des petites structures.

Cependant, un défi de taille lors de votre expansion en Jordanie réside dans la gestion des salaires. Le traitement de la paie implique de calculer les salaires, de déduire les taxes applicables et de respecter la législation locale. Bien que ces tâches puissent sembler simples, elles sont chronophages et pourraient augmenter vos coûts si vous deviez constituer une équipe dédiée en interne.

Une solution plus efficace consiste à externaliser la gestion de votre paie à des experts locaux. Ces prestataires maîtrisent parfaitement les réglementations et les lois fiscales jordaniennes, garantissant ainsi la conformité et l’exactitude de votre traitement de paie. Ils proposent souvent des services personnalisés qui vous permettent de gagner du temps et de réaliser des économies.

Si vous recherchez une solution fiable pour l’externalisation de la paie en Jordanie, faites confiance à Edge.

Des services de gestion des salaires intégrés pour assurer le succès de votre entreprise

Chez Edge, nous comprenons l'importance d'une gestion efficace des services des RH et de la paie. Nos services d'externalisation des salaires en Jordanie, gérés par des experts, vous déchargeront de la tâche fastidieuse de la paie, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : améliorer les fonctions essentielles de votre entreprise.

Conformité réglementaire assurée.

Nos professionnels de la paie maîtrisent les taxes sur la paie, les pratiques de travail et les réglementations en vigueur en Jordanie. Nous surveillons constamment les évolutions législatives pour garantir votre conformité.

Solutions sur mesure

Chaque entreprise est unique. Nous adaptons nos services d’externalisation de la paie à vos besoins spécifiques, que vous cherchiez à réaliser des économies ou à optimiser vos opérations.

Précision des paiements

Grâce à notre approche avancée, nous assurons des paiements exacts et ponctuels pour tous vos employés. Confiez-nous l’ensemble de la gestion de la paie, y compris l’administration des avantages sociaux et la conformité fiscale.

Sécurité des données renforcée

La sécurité de vos données salariales est notre priorité. Nous les stockons de manière sécurisée et mettons en place des protocoles stricts pour prévenir tout accès non autorisé.

Processus rationalisé

En nous confiant vos processus de paie, vous bénéficiez d’une exécution fluide et sans erreurs, et vous libérez du temps pour vous concentrer sur vos objectifs stratégiques.

Support dédié 24/7

Que vous ayez des questions sur la paie ou besoin d’aide pour vos services RH, nous sommes disponibles 24 h/24 pour vous assister. Contactez-nous à tout moment, et nos experts seront à votre service.

Faites l’expérience d’un traitement salarial rentable à l’échelle mondiale avec Edge

En choisissant de faire appel à nos services de paie en Jordanie, vous pourrez réduire de manière significative vos coûts initiaux et vos ressources. Grâce à nos services d’externalisation de la paie à des prix compétitifs, vous obtiendrez une valeur exceptionnelle et favoriserez une croissance continue de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui et nous prendrons en charge toutes les complexités du traitement de la paie, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’atteinte de vos objectifs stratégiques.

Le système de paie en Jordanie

Cycle de paie

En Jordanie, les salaires sont généralement versés mensuellement, ce qui signifie que les employeurs calculent les salaires une fois par mois. Certaines entreprises préfèrent toutefois opter pour des paiements toutes les deux semaines ou tous les deux mois. Dans ces cas, les employeurs collaborent avec des services de paie en Jordanie pour établir les fiches de paie et transférer les salaires à la fréquence choisie.

Une fois les salaires calculés sans erreur, ils doivent être versés sur les comptes bancaires des employés à la date de paiement prévue, qui doit être clairement communiquée à l’avance pour garantir la transparence et éviter toute confusion. Ne pas respecter cette obligation pourrait entraîner des complications inutiles.

Si vous éprouvez des difficultés à gérer vos processus de paie, il est recommandé de travailler avec des services de paie et de comptabilité expérimentés en Jordanie. Ces experts en externalisation de la paie vous aideront à accomplir toutes les tâches mensuelles liées à la paie.

Heures supplémentaires

En Jordanie, les heures supplémentaires désignent les heures de travail effectuées au-delà des 48 heures hebdomadaires normales.

Le taux de rémunération des heures supplémentaires varie selon qu’il s’agit d’heures supplémentaires régulières, d’heures supplémentaires effectuées de nuit, ou d’heures supplémentaires effectuées pendant les week-ends ou les jours fériés. Pour les heures supplémentaires normales en semaine, les employés ont généralement droit à 125 % de leur salaire horaire habituel. Par exemple, si un employé gagne 10 dollars de l’heure, il percevra 12,50 dollars de l’heure supplémentaire travaillée en semaine.

Pour les heures supplémentaires effectuées pendant les jours fériés, le taux de rémunération est de 150 % du salaire horaire normal.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Jordanie est le montant minimum légal qu’un employeur peut verser à ses employés. Ce salaire est généralement fixé par le gouvernement en fonction de divers facteurs, tels que le coût de la vie et les conditions économiques.

Actuellement, le salaire minimum en Jordanie est de 220 JD par mois. Les employeurs doivent donc s’assurer que leurs employés perçoivent au moins ce montant chaque mois. Il est important de noter que ce taux peut varier en fonction du secteur d’activité et des responsabilités professionnelles.

Le gouvernement révise et ajuste périodiquement le salaire minimum. Pour rester en conformité avec la loi, il est essentiel de se tenir informé de ces mises à jour. L’externalisation de la paie en Jordanie peut vous soulager de cette responsabilité, car votre prestataire de services s’occupera de toutes les obligations réglementaires.

Congés annuels

Le droit aux congés annuels en Jordanie dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Les salariés ayant travaillé de manière continue pendant au moins un an ont droit à 14 jours de congés payés par an. Pour ceux ayant plus de cinq ans d’ancienneté, ce droit passe à 21 jours.

Les salariés peuvent cumuler leurs congés annuels et les prendre en une seule fois après consultation de leur employeur. Cependant, ils ne peuvent pas être reportés sur l’année suivante, sauf si l’employeur le permet en vertu de la politique de l’entreprise.

Congé parental

Les mères bénéficient d’un congé de maternité pouvant aller jusqu’à 10 semaines, réparti avant et après l’accouchement. Durant cette période, elles perçoivent 100 % de leur salaire journalier moyen. À leur retour, elles peuvent également prendre une heure de congé par jour pour allaiter leur bébé.

Quant aux pères, ils ont droit à un congé payé de trois jours après la naissance de leur enfant.

En Jordanie, les employeurs sont tenus de respecter la réglementation en matière de congé parental, sans discrimination. Il peut être nécessaire de fournir des documents, tels qu’un certificat de naissance ou des documents d’adoption, pour justifier le droit à ce congé.

Pour en savoir plus sur la gestion des congés, il est recommandé de consulter un prestataire de services de comptabilité et de paie en Jordanie. Si vous collaborez déjà avec une société d’externalisation, elle prendra en charge les démarches liées aux absences de vos employés.

Congé de maladie

Les règles et les taux relatifs aux congés de maladie en Jordanie sont définis par la législation du travail. En général, les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie par an, à condition d’avoir terminé leur période d’essai. La durée exacte du congé de maladie varie en fonction de l’ancienneté de l’employé.

La loi jordanienne garantit aux employés leur salaire intégral pendant leur congé de maladie. Pour les congés prolongés, un certificat médical délivré par un professionnel de santé agréé est requis.

Si vous implantez votre entreprise en Jordanie, il est essentiel de bien comprendre la réglementation sur les congés de maladie. Collaborer avec une société d’externalisation de la paie peut simplifier ces procédures. Ces prestataires tiennent généralement des registres précis des congés de maladie et versent le salaire avec exactitude chaque mois.

Indemnités de départ et licenciementIndemnités de départ et licenciement

Le licenciement d’un salarié peut être motivé par des problèmes de performance, une restructuration ou d’autres raisons. Une indemnité de départ est généralement requise lorsqu’un salarié est licencié sans raison particulière. Le montant de cette indemnité dépend de la durée de service du salarié et du motif de la résiliation. En général, les salariés ont droit à un mois de salaire par année de service, jusqu’à un maximum de trois mois.

Cependant, dans certaines situations spécifiques, comme un licenciement pour faute grave ou violation des conditions d’emploi, l’indemnité de licenciement peut ne pas être exigée.

Par ailleurs, les employeurs doivent généralement donner un préavis écrit à leurs employés avant de les licencier. La durée de ce préavis dépend de l’ancienneté de l’employé.