香港的薪资管理名义雇主服务

• 安心无忧的国际招聘
• 所有工作都遵循当地就业法规
• 准确无误的薪资处理流程

将香港的薪资处理工作交予值得信赖的机构

香港是发展最快的经济体之一，多年来一直吸引着跨国公司在此驻足，它也是亚洲最重要的金融中心之一。众多受过良好教育的高素质人才汇聚在一起，让香港成为创业者的热门集结地。

但是，在香港办理入职和离职手续并非易事。您必须遵守香港本地劳动法规，诸如此类的棘手工作让管理全球雇员变得困难重重。在税务局（IRD）、员工补偿险（ECI）和本港强基金（MPF）登记，是开通薪资核算和招聘海外员工前必须完成的一项工作。

通过Edge 的全球名义雇主服务，企业可以不必在港设立子公司，业务就可以得到迅速发展。我们在香港提供的专业名义雇主（PEO）服务可帮助企业招聘全球员工，确保企业遵守香港的劳动法。我们将替您为员工办理入职手续并让他们顺利入职，因此作为员工在香港的法定名义雇主，我们会承担法律义务。这样，您就可以省出时间管理员工，并专注于公司的日常运营。

另外，企业必须保证员工的社会保险和个人所得税精确无误。因此，您必须投入大量的时间和成本来处理香港的雇佣关系。选择一家专业的香港本地名义雇主服务商会让您省心省力。如果您正在寻找一家这样值得信赖的香港名义雇主服务公司，不要再寻找了。马上与 Edge 合作，选择合适的香港名义雇主合作伙伴就是这么简单。

与 Edge 一起在香港各处招聘员工

使用名义雇主对企业有很多益处，因此将工作外包变得越来越普遍。但是，寻找合适的名义雇主服务商可能并不是很容易。Edge拥有多年的从业经验并对行业有着深入的了解，在提供全球薪资服务和香港名义雇主服务方面拥有丰富的专业知识。我们的首要工作是了解您的业务需求，并根据它为您提供最佳服务方案，如协助您进行海外招聘，支付员工薪资，并保持遵循本地法规。我们拥有一支由国际招聘专业人士组成的全球团队，确保为您提供最优质的服务。

想了解我们如何让您满意，下面就是答案。

专注于核心业务

对企业来说，处理员工薪资、人力资源事项、报税等工作都非常重要，必须按时完成。让 Edge 作为您的香港名义雇主/EOR 服务商，您就可以专注跨国发展业务，提高员工生产力，而不必为薪资管理和遵循当地劳动法等问题而担心了。

本地专家指导

如果您是一家外国公司，打算在香港设立子公司，又或者想建立一家本地公司，有必要了解在香港为员工签订符合本地标准的劳动合同的利弊。Edge 确保与客户进行良好沟通，避免因沟通不畅而出现的错误。为客户实现精准和透明的服务。

灵活的服务

在 Edge，我们始终相信理解客户需求，理解他们的业务发展是帮助他们发展全球业务的第一步。无论是小型企业、初创企业或跨国公司，我们都可以提供优质的服务。无论您需要什么样的 EOR 服务，Edge 随时准备为您提供帮助。我们以市场上最优惠的价格为您提供名义雇主服务，降低您的运营投资与风险。

确保您的数据安全

我们极度重视客户传来的工作数据，确保数据安全是我们的核心要务之一。我们为您提供从终端到终端的加密措施来确保您数据库的安全性。

Edge 的名义雇主服务是如何在香港运作的？

香港对公民的个人所得税和社会保障制度有非常严格的要求。即便是一个小错误，也可能导致巨额罚款，严重的甚至会吊销企业营业执照。因此，准确及时地备税、报税对企业十分重要。选择 Edge 作为您的名义雇主服务商，我们会与您携手共同解决数不胜数的人力资源工作。

我们将成为您员工所在国家的合法雇主，Edge确保为员工营造良好的工作环境、提供准确的薪资计算、良好的福利管理、全球业务发展等服务。您可以借助我们的名义雇主服务，打入全新市场，无需成立子公司。另外，我们还可以在发展香港国际业务的同时，为您提供全球招聘服务。

员工所得税

在香港，无论员工是否为外籍，企业都必须为员工的收入缴纳个人所得税。唯一的例外是因工作暂时逗留香港的外籍人士可以不用缴纳。如果他们在一个纳税年度内只在香港逗留 60 天或更短，则可免缴本地税。

税款按雇员薪酬的 2% 至 17% 的累进税率征收。它包含工作薪资、奖金、奖励和其他津贴。雇员支付的强制性公积金可免缴所得税，每年最高限额为 18,000 港元（HKD）。慈善捐款、自愿医疗保险计划（VHIS）供款、教育开支等也可据此扣除。

员工缴纳的强制性公积金可免税，最高免税额为每年18,000港元。双份保额、自愿医疗保障计划及教育开支等缴款税额亦可扣除。

轻松支付

使用 Edge，作为您在香港的专业雇佣公司，用跨境员工自己国家的货币来支付工资。我们会让其成为现实！！！

雇佣合同

在香港雇佣员工必须遵守当地的劳动法规。不过，香港对劳动合同并无严格规定。劳动合同可以是口头的，也可以是书面的。Edge的书面雇佣合同可以是英文的，也可以是普通话的。雇佣合同书包括工作描述、职责、雇佣条款、薪资、额外福利与报酬等相关事项。通过 Edge，您可以在香港信心十足地招聘您的全球团队。

香港的假期

香港地区的公众假期有很多。每年的公众假期如下

• 元旦
• 中国农历新年
• 大年初一
• 大年初二
• 大年初三
• 大年初四
• 清明节
• 耶稣受难日
• 圣周六
• 复活节星期一
• 劳动节
• 佛诞节
• 端午节
• 香港特别行政区成立纪念日
• 中秋节翌日
• 中华人民共和国国庆节
• 中华人民共和国国庆节，观察日
• 重阳节
• 圣诞节
• 圣诞节后的第一个工作日

强制性公积金

强制性公积金（MPF）属于香港的社会保障制度。这是一项退休保障养老金计划，保障市民养老信心。雇员、雇主和自由职业人士都在强制性公积金的保障范围内。在最低工资为 1,700 元、最高工资为 30,000 元的条件下，强制性公积金为工资的 5%。它是法定供款，必须每月缴纳。

香港的劳动法

在香港招聘员工必须遵守当地的劳动法。我们根据当地劳动法准备合同和条款，确保您的业务顺利进行。Edge 拥有一支全球移动团队，可在全球范围内招聘人才。任何附加条款，如固定佣金结构、奖金激励等，都必须以单独的附件提供。合同必须包含工作描述、职责、报酬、福利、投诉程序等内容。Edge 在香港的名义雇主服务可确保您的招聘流程完全符合当地劳动合同的规定。

员工奖金

在香港，企业一般都会为员工发放第 13 個月薪金。但这并不是法律所规定必须执行的。如果香港经济表现良好，企业也会为员工发放其他年度奖金。

其他福利

香港有完善的公共医疗系统。在香港，医疗保险不是强制性的。不过，在香港购买医疗保险可以有以下优势。

香港员工还可享有另一个福利，如果在香港工作满一年，每年可享受 7 天年假。每年可增加一天假期，直至 14 天。雇主必须为员工提供有保障的福利待遇。Edge 的 EOR 服务将有帮助企业简化这一流程。