日本的名义雇主服务

希望将业务拓展到日本？我们的 EOR 服务可以让您的这一步变得非常容易。马上联系我们，简化您的业务拓展流程，抢占日本市场。

解锁日本的无限机遇

对于各种规模的企业来说，特别是那些希望向亚太地区拓展业务的企业，日本市场是一个充满无限机遇的业务枢纽。

日本是世界上规模最大、技术最先进的经济体之一。它拥有发达的基础设施和高学历的劳动力人才库，为企业的繁荣和发展提供了有利的环境。日本的科技领先世界，在汽车、电子、机器人和生物技术等领域都拥有一些行业先驱。因此，如果您是一家科技公司，日本市场都会为您提供相互合作、研究和市场拓展的无限商机。

日本拥有超过 1.25 亿人口，从消费者角度看，他们对优质产品和服务有着强烈的需求。因此，当您向日本扩张业务时，您就获得了这个富足的市场，取得了获得可观的收入的无限商机。

另外，日本的文化和潮流在全球也有一席之地。因此，在日本开展业务，您还可以利用日本的文化魅力打入国际市场。日本地处亚洲的战略要地，与中国、韩国和其他东南亚国家有着紧密的业务联系。因此，它是国际贸易和国际投资的完美业务枢纽。

最后，在员工素质方面，日本的劳动力团队技术精湛、纪律严明，他们以敬业、高效和注重细节而著称。因此，在日本的发展业务的公司可以利用这个优质人才库来推动业务创新、提高生产力和业务成功率。

我们助您顺利打入日本市场

将业务拓展到日本为您提供了广阔的机遇。然而，由于日本复杂的就业法规、企业法规和文化上的细微差别，业务扩展并非会一帆风顺。我们日本专业名义雇主组织可以为您提供帮助。

在 Edge，我们作为您在当地的合作伙伴，将代表您完成所有的外勤工作。我们负责确保您的企业符合国际法规、帮您处理工资单和员工入职等工作。将这些工作委托给我们，您就可以将资源和精力集中在核心业务上，让您的业务拓展进程更加顺畅、更快速。

全面的日本 EOR 服务

在 Edge，我们了解将您的业务扩展到日本是个十分复杂的过程。因此，我们在日本设立了 PEO 服务，为您提供全方位的人力资源服务。从业务拓展初期的国际招聘到遵守劳动法规，我们与您一起见证每一个阶段的成长。

使用 EOR 服务方案的优势

遵守当地法规

Edge 的专业人员对日本当地的法律法规有着全面的了解。通过我们的知识和专业技能，我们可以帮助您完全遵循日本的法律法规，避免处罚风险。

人力资源支持

无论您是希望外包所有人力资源工作还是一部分工作，我们都能满足您所有的业务需求。与我们合作，您无需再寻找可靠的人力资源外包服务提供商。您只需表明您的业务要求，剩下的就交给我们处理吧。

薪资管理

在Edge，我们希望为您减轻人力资源管理工作负担。因此，我们的专业人员会帮您处理全球薪资、税务计算、起草符合当地标准的劳动合同，并处理员工离职事项。我们做的工作可以保证各个款项及时支付，保持员工满意度。

本地专业知识

凭借我们对日本市场和当地法规的深入了解，我们将充当您的顾问与合作伙伴，为您提供有价值的指导与支持，让您顺畅无阻地进行业务扩张。

灵活的解决方案

无论您是希望在全球范招聘人才，还是起草符合当地要求的劳动合同，我们的 EOR 服务都可以非常灵活地满足您的所。马上联系我们并告知您的具体需求，我们将为您量身定制一套服务方案。

为什么选择 Edge 作为您的日本名义雇主？

在日本选择合适的 EOR 合作伙伴是十分重要的，它可以为您的业务扩张保驾护航。以下是我们可以为您提供的服务。

无比的可靠性 & 信任度

在Edge，我们努力为您提供卓越的服务，同时保持诚信与透明度。您可以将人力资源流程托付给我们，我们将以最专业的态度认真处理您所有的行政工作。

定制化的解决方案

我们深知每家企业都有其独特性。因此，我们为您量身定制所有服务，以满足您的具体需求。这样可以帮助您的拓展项目取得最优结果。

积极响应

如果您选择与我们合作，我们的专业团队将始终及时、高效地为您提供帮助。无论您有任何疑问、或需要任何帮助，只需拨打我们的电话或发送一封电子邮件，我们都会竭诚为您服务。

经济高效的解决方案

我们的 Edge 全球人力资源服务质优价廉。虽然我们的服务方案可以为您节省不少成本，但我们绝不会在工作质量上打折扣，我们全心全意帮助您获得最大的投资回报，以符合您的业务拓展目标和预算。

可靠的业绩记录

我们帮助过众多企业拓展到日本市场，拥有多年的从业经验和良好的业绩记录。凭借我们的专业知识，我们将帮助您解决打入日本市场遇到的复杂问题。成为我们的满意客户，与 Edge 一起体验与众不同的服务。

充满信心地在日本招聘人才

让我们成为您值得信赖的 EOR 合作伙伴，让您满怀信心、安心无忧地在日本拓展业务。马上联系我们，我们将向您介绍如何为您的业务目标提供支持。

在日本招聘全球团队： 您需要了解的知识

最低工资

日本全国最低工资由厚生劳动省决定。不过，各地区县可以自己设定最低工资，也可能会高于全国最低工资。截至本页撰写之日，全国最低工资为每小时 1,072 至 1,113 日元。

工作时间与加班规定

日本的标准工时为每周 40小时，每天最多8小时。任何超出标准工作时间的工作都被视为加班。每月头40个小时的加班工资通常为正常小时工资的125%，额外加班时间的加班工资则为正常小时工资的150%。

休息日

在日本，员工有权享受各种类型的休息日，包括

• 每周休息日： 大多数员工有权每周至少休息一天，通常是在周日。
• 带薪年假： 工作满一定期限（通常为 6 个月至 1 年）的员工有权享受带薪年假。休假天数随着服务时间的延长而增加。
• 法定节假日： 日本全年有几个法定节假日，如元旦、黄金周和盂兰盆节。员工有权在这些节假日带薪休假一天。

带薪休假

除带薪年假外，日本员工还可享受其他类型的带薪休假，包括：

• 病假： 因生病或受伤而无法工作的员工可享受带薪病假。病假的长短和资格标准可能因公司政策和集体协议而异。
• 产假和陪产假：: 女性雇员有权在分娩前后休产假，政府将支付其部分工资。男性雇员也可享受陪产假，以便在其伴侣生育期间为其提供支持。