payroll providers UK

• 安心无忧的薪资处理服务，适合英国境内小型企业
• 经济高效的解决方案，完美代替公司内部薪资管理部门
• 确保企业事务合规，实现顺畅地国际业务拓展
• Expert payroll providers in the United Kingdom

您在英国的薪资管理外包合作伙伴

在英国，许多薪资外包服务商都声称能以最低的价格满足您的业务需求。其中，很多公司要么只能为公司提供一部分薪资外包服务，要么所提供的服务包含大量薪资错误。虽然这听起来像是一笔省钱省力的交易，但从长远来看，将薪资流程外包给这样的供应商只会带来无尽的麻烦，导致企业流程不合规，并需要花更多费用进行补救。

在英国，您的薪资服务商应能够为您节约成本，并可以帮您处理所有薪资外包职能。只有这样，您才能节省出更多的资源，将其用于提升客户服务质量。因此，在英国，选择像Edge这样值得信赖的薪资外包服务商是非常重要的。

让Edge帮您处理英国的薪资管理外包事务

在 Edge，我们的薪资管理专业人员将负责处理您所有的薪资管理业务，并将这一部分工作与我们的人力资源服务相结合。采用我们最先进的薪资管理软件，我们可以确保贵公司的薪资管理职能高效地运行。另外，您永远不必担心数据安全问题，我们会安全地将您所有薪资数据存储在我们的加密服务器中。我们的薪资管理软件会为您保存所有转账记录和电子汇款记录。

在遵循当地法规方面，我们会时刻关注税务机关的相关更新，避免让公司出现法律纠纷。还需要薪资处理以外的服务？马上联系我们，我们将以最实惠的价格为您的企业量身打造全球薪资处理服务计划，并将您在英国的人力资源和薪资服务结合起来。

英国的薪资处理服务

凭借多年的业内工作经验，我们被誉为英国值得信赖的薪资处理服务商，这都是有原因的。除了标准薪资服务外包套餐之外，我们还为您提供定制化的服务，让您根据业务需求扩大或缩小薪资流程的规模。此外，我们还会随时让您得到最新信息，定期向您发送员工数据概览表，或是分享薪资外包服务的最新指标。如果您打算将薪资管理职能外包，我们是这方面的专家。

在英国，我们可以为您提供以下跨国薪资处理服务：

• 计算员工工资（税前和税后工资，包括国家保险费、适用税、带薪休假津贴等）
• 为员工起草雇佣合同并开设银行账户（如需要）
• 每月（或每两周）按时将工资转入员工账户。我们还会根据您的发薪频率发放工资明细表
• 报税及相关文书工作
• 每月向人力资源团队和管理层发送详细的员工薪资管理报告。

英国社会保障体系的关键组成部分

• 国家保险费 (NIC)： 国家保险费是由个人和雇主向英国社会保障体系缴纳的费用。这些费用可用于发放国家养老金、求职者津贴、帮扶津贴和产妇津贴。
• 国家养老金： 国家养老金是英国政府向达到领取国家养老金年龄的合格人员定期发放的津贴。它的金额随着年龄的增长而逐渐增加。个人上缴的 NIC数额，决定了国家养老金的领取金额。
• 就业和帮扶津贴（ESA） – 因疾病或残疾而无法工作的个人可以领取就业和帮扶津贴。ESA缴费基数根据 NIC 决定。
• 其他津贴 – 个人独立支付（PIP）、通用信贷、残疾人生活津贴（DLA）、护理津贴和住房补贴。

英国的员工福利

薪资周期

英国的标准薪资发放周期为每月一次。每个月大约 20 日至 25 日发放工资。有些公司也会每两周发放一次薪资。我们的薪资服务可确保始终遵循规定的薪资周期为员工发放薪资。

带薪休假与加班制度

薪资外包服务商在为企业提供的外包薪资服务时，应充分了解带薪休假津贴和加班费制度。

• 年假 –在公司工作一年以上的员工有权享有每年至少 28 天的带薪年假，包括公共假日。在休假期间，他们还有权获得 5-6 周的正常工资。有些公司还提供额外的津贴与福利。
• 病假 – 员工有权在生病的第 3 天后领取法定病假工资（SSP），每周 99.25 英镑，最长为 28 周。有些雇主还为员工提供其他病假津贴。
• 育儿假 – 在英国，父母双方有很多育儿假福利。

女性员工可休长达 52 周的产假，产假的前 6 周为全薪，之后 33 周为法定金额，每周 156.66 英镑。父亲有权享有带薪陪产假， 法定2 周。孩子出生或收养完成后，父母双方可共享长达 52 周的育儿假，并享有33 周的工资。

• 加班费 –员工每周工作超 48 小时被视为加班。头两小时的加班费标准为正常工资的 1.5 倍，之后每增加一小时，加班费标准为正常工资的 2 倍。

根据工作岗位的不同，有些员工无需支付加班费。

最低工资

英国的最低工资因年龄而异

截至 2023 年 4 月 1 日：

• 23 岁及以上的员工：每小时 10.42 英镑
• 21-22 岁的员工：每小时 10.18 英镑
• 18-20 岁的员工：每小时 7.49 英镑
• 18岁以下的员工：每小时5.28英镑
• 学徒实习工：每小时 5.28 英镑

在为员工发放薪资时，薪资服务公司应确保企业遵守这些最低工资规定。

离职补偿金与终止合同

如果员工在为公司服务满两年后被裁员或被无故解雇，他们可以获得法定的裁员离职补偿金。该项金额按员工每服务一年支付一周工资的方式计算，每周最高不超过 544 英镑，最长服务适用年限为20年。

雇主和员工双方均可提出终止雇佣合同。必须按照雇用合同中的规定执行职通知期。在某些情况下，如果员工遭遇裁员或无故解雇，雇主需要支付离职补偿金。

薪资外包服务公司提供的服务将全权代表您处理这些清算工作。

英国的纳税制度

英国拥有结构非常合理的的个人纳税和企业纳税制度。它包含个人所得税和企业所得税、增值税 (VAT)、资本利得税和其他税种。

个人所得税

• 个人所得税 –政府对个人各种收入来源的收入征收个人所得税，如工资、兼职报酬、租金收入、股息和利息收入等。员工在开始缴纳个人所得税之前，可获得“个人免税津贴”，这部分属于无需缴税个人收入金额。2022-2023 纳税年度的个人免税津贴金额为12,570 英镑。

个人所得税规则在每个财政年都会发生些许变化。属于特定类别的收入按特定所得税率征税，具体如下：

• 资本利得税（CGT）– 是对出售某些资产（如房产、股票和商业资产）所获利润征收的税项。
• 增值税（VAT）– 英国的标准增值税率为 20%，但某些产品和服务的增值税率有所不同。
• 国家保险费 (NICs)– 国家保险费是员工与雇主为英国社会保障体系（包括国家养老金和其他福利）而缴纳的费用。

企业所得税

1. 企业所得税 – 针对在英国设有常设机构的英国公司和非居民公司的营业利润征收企业所得税。当前，2023财年的营业所得税税率为19%。这些税率每年都会发生变化。所以，替您管理英国外薪资包服务的公司应密切关注这些税率的最新信息。
2. 增值税（VAT） –企业需缴纳的标准增值税税率为 20%。
3. 杂项税和征税 – 包括财产税、雇主国家保险缴款以及各种环境税和特种行业税。