南非的薪资外包服务

• 顺畅处理薪资工作，即刻满足您的需求
• 保持企业合规，服从政府管理
• 加深市场理解，从容面对南非市场

为什么要在南非将薪资流程外包？

如果您打算将业务拓展到南非市场，那么您会面临一些挑战。其中最巨大的挑战就是当地监管法规与巨大的市场差异。在这段时间内，最重要的是时间与资源，也就是说组建一支内部薪资管理团队并不是最佳决策。好的方面是，南非的薪资外包服务价格要比其他国家低得多，可以帮助您的企业保持合规。您的内部人力资源团队可与南非的外包薪资服务无缝整合。

Edge是南非行业经验最丰富的薪资外包公司之一，可以帮助您的企业排除薪资错误，让员工保持极高的满意度。如果员工每月及时获得薪资，他们就会对工作全力以赴，提高工作效率。从而提高企业生产力，实现业务增长。

如果您希望在南非这样的新兴市场扩展并提升核心业务，为什么不考虑南非的薪资外包服务呢？

Edge – 企业薪资流程外包的最佳之选

在Edge，我们不仅为您提供薪资流程外包解决方案，还致力于成为您内部核心团队的延伸部门。我们了解市场需求，帮助您进军南非市场，提供其他机构不具备的优势，尽可能帮助您实现顺利过渡。

灵活展现 无与伦比

每家公司的薪资外包需求根据其公司规模、运营领域和业务模式而不同。无论您属于哪种情况，我们都能根据您的需求为您提供最好的薪资服务，让您在企业创建初期节省更多成本。随着贵公司的发展壮大，您会招聘更多的员工，我们可以根据贵公司的业务需求扩大薪资处理规模。您也可以选择将南非的财务人力资源业务和薪资整合业务一起外包给我们。

质量保证

处理贵公司的薪资数据是一项极为谨慎的工作，对薪资外包服务商的要求极高。在 Edge，我们不会辜负您对我们的信任与信心。我们笃信，彼此信任才能达成长期合作，在工作过程中出现薪资错误则会破坏这种信任。为此，我们会集中精力管理薪资业务，不允许出现任何差错。

数据安全性

我们的薪资外包模块采用最先进的薪资管理软件，该软件可以用加密格式编译并存储您的员工数据。它可以确保及时为员工发放工资，同时代扣各种款项，如税款、保险等费用，让支付款项按时抵达应付账户。我们会确保不向任何第三方公司共享您的敏感信息。

本地专业知识

在南非市场，我们的薪资管理专业人员拥有极为丰富的工作经验。我们了解南非共和国的职场文化、政府法规和公司运营制度。雇佣我们，会为新企业顺利打入南非市场，并站稳脚跟提供诸多便利。

我们的薪资外包流程

在南非，Edge是深受客户信赖的薪资流程外包服务商， 只需以下几个简单步骤，我们就可以为您建立并运行薪资管理流程：

1. 获得员工数据 – 我们会花时间搜集重要的员工数据，如工作岗位、工作经验、当前薪资等信息。
2. 计算员工基本工资 – 根据政府规定的最低工资标准和公司内部的政策，我们会为在贵公司每位员工计算基本工资。
3. 工资税项代缴 – 我们会为员工计算社会保险和应纳税项，并将其计入员工的工资总额。
4. 详细的工资明细与月度分析表 – 我们会每月向员工发送工资明细，并向您（或您的管理团队）发送详细的支付报告和工资单分析表。我们的薪资支付流程确保无差错，按部就班执行每月的薪资发放流程。
5. 雇佣合同、纳税表单、终止合同 – 我们还为您提供其他服务，如签订附有有效条款的雇佣合同（在招聘时）、填写年度或季度纳税表单以及根据公司需求终止员工劳动合同。我们会负责任地替您处理这些耗时的工作，您无需再操心。
6. 实时支持与疑难解答 – 我们的团队提供24小时服务，为您解答所有疑问或需要立即处理的问题。您的员工也可以通过电子邮件或热线电话联系我们。以上就是 Edge 团队为您提供的核心服务。

遵守政府规定

您需要了解南非政府制定的当地法规，才能顺利开展您的业务。我们的团队将确保您的薪资管理流程符合所有现行规定，并对税务部门出台的所有变更保持密切关注。

我们还会跟踪社会保障制度的变更，并向您提供重大变化的最新信息。我们的专业人员将为您杜绝不合规行为。一切都将帮助您实现最终目标--“让您的企业始终保持经营合法、符合政府规定，并保持完美的业绩记录”。

南非的具体薪资处理规定

南非政府对在营企业制定了一系列规定，保障了员工安全性、薪资发放周期、最低工资、带薪休假等方面的工作。在将业务拓展到该地区之前，简要了解这些规定是非常重要的。

发薪周期与最低工资

与其他国家一样，南非多数公司的发薪周期都为每月一次（通常是每月 25 日）。不过，如果您为了业务更加方便，也可以选择每两周为员工发放一次薪资。

有趣的是，南非制定了一个适用于所有行业（农业工作除外）的全国统一最低工资标准，为每小时 23.38 南非兰特。对于在农场工作的员工来说，日工资根据不同情况而定。

薪资外包服务商在为公司处理薪资流程时，需牢记这些薪资发放周期与规定。Edge 可确保您可以直接访问公司的所有薪资数据，并准确支付员工工资。

工人加班费规定

南非的标准工作时间为每周 45 小时。头两个小时的加班费为每小时正常工资的 1.5 倍，每增加一个小时，加班费为正常工资的两倍。每周加班总时间不得超过 10 小时。另外，包括加班在内，每天的整体工作时间不得超过 15 小时。

带薪休假

• 年假 – 连续工作满一年后，员工有资格享受 21 天的带薪年假。工作满 6 年后，年假可增加到 22 天，工作满 13 年后，年假可增加到 23 天。不过，除非雇主另有规定，否则年假不能结转到下一年。
• 病假 – 如因身体健康状况而需延长病假，需要有具备资质的医生出具相关医疗证明。关于时间短的病假，员工每工作 26 天可休一天带薪假，一年最多可休 30 天。
• 育儿假 – 公司的女员工可休长达 4 个月产假，期间无薪。在休假期间，她们可从失业保险基金（UIF）中领取产假补助金。

孩子出生后，男性雇员有资格享受 10 天的带薪假，为陪产假和家庭责任假。

离职补偿金规定与离职通知期

当员工在无过错的情况下被公司解雇时（如公司意外倒闭），公司需要为员工支付离职补偿金。有时，在无故解雇员工的情况下，公司还会给予额外的损失补偿。

根据员工服务年限，来决定通知期的长短和离职补偿金的数额，从7天到4个月不等。

在南非，离职通知期的长短由《就业基本条件法》（BCEA）来决定。根据终止雇用合同的原因和为公司服务的时间长短来决定离职期的长短。

Edge 是一家优秀的薪资外包服务商，会为每位员工的服务期限做记录。

• 雇主方的离职期要求

• 员工方的离职期要求

终止员工雇佣合同

对所有企业来说，解雇员工都是一件非常棘手的事情，因为这涉及到各种手续和繁琐的审批流程。我们会在不影响公司业务功能的前提下，尽可能迅速便捷地完成这一流程。

公司与员工双方都可以提出终止雇佣合同。双方都必须遵守合同中规定的离职期限。

南非的薪资税

企业所得税

在南非，企业必须缴纳以下应缴税项：

• 公司所得税 – 在南非经营的所有公司，统一缴纳税率为 28%。
• 增值税（VAT） – 对南非的进出口商品和服务征收的税款。标准税率为 15%，少数特殊行业例外。
• 预扣所得税（PAYE） – 公司从员工工资中扣除并向南非税务局（SARS）缴纳此税。纳税比率根据员工的工资等级来决定。
• 股息税 – 适用于居民经营的公司，发生并支付的股息。预扣税率累计为 20%。

员工个人所得税

对在职员工（包括南非居民与非居民）征收的个人所得税，根据其工资水平分为以下几类：