新加坡的人力资源咨询

• 激发员工真正潜能
• 新加坡境内全球领先的人力资源管理公司
• 人才管理与人力资本工具领域的全球领导者

新加坡人力资源外包-让您的企业迈向正轨

您无需在公司内部建立人力资源团队，将这部分职能外包给咨询公司可帮助您在新加坡保持在行业前端。东南亚地区有许多人力资源咨询公司可供您选择。当您与人力资源咨询公司开始合作后，您就可以将一大批熟知人力资源的专业人士为己所用了。

他们拥有丰富的行业知识与经验，能够帮您处理从薪资发放到员工关系的所有工作，并随时了解该领域最新的行业趋势与法规。他们是全球行业领导者。

另外，他们也可能曾经与您这样的企业合作过，因此他们对您的行业了如指掌。

在人力资源外包团队的帮助下，您可以根据业务需要扩大或缩小业务规模。无论是您公司需要突然大量招聘员工，还是由于经济问题而需要缩减规模，外包咨询公司都可以根据您的需求进行调整，而不会出现任何闪失。

另外，将人力资源外包还能腾出您的时间与资源，投身于您最擅长的事情—公司业务增长。您可以继续专注于核心目标和战略举措，而不是被行政工作所缠身。在公司初期成长阶段，您可以将这些节省下来的成本分配到真正需要的地方。

Edge 的人力资源 (HR) 咨询服务

在 Edge，我们的使命是帮助您顺利打入新加坡市场，并尽可能顺畅地帮助您在新加坡市场站稳脚跟。我们不遗余力为您处理所有繁琐的行政事务工作（招聘文书、合规协议、税务、雇佣合同、离职补偿金、解聘等文书工作），让您省心省力。

我们专注于人力资本管理，提高您团队的整体生产力。我们所有工作都以结果为导向，可以替您处理下列事务：

• 为公司招聘新员工（包括本国员工和非新加坡员工）并管理人才
• 遵守劳动法与税务要求
• 团队合作建设活动与激励竞赛
• 举办研讨会、公司活动、培训课程与在线课程，督促公司员工不断成长并提高职业技能
• 员工问题解决（如福利津贴、带薪休假、签证办理协助、劳务派遣支持、薪资调整、反馈问题等）
• 优化人力资源流程与工作规程
• 对员工进行严格的定期审查，检查是否违反人力资源政策
• 工资结算、应付款项（如有）和离职补偿金处理
• 员工离职
• 法律援助

我们的员工管理工作流程

招聘管理

人力资源的工作不限于仅是招聘和解雇员工，我们能做的还有更多。我们的新加坡人力资源团队主要负责资源管理。

在Edge，我们确保您会有合适的人员担任合适的职位，推动您的业务走向成功。人力资源部门在塑造公司员工队伍方面发挥着关键作用，从招募顶尖人才到培养员工的职业技能，帮助他们发挥出真正的工作潜能。

员工支持与指导

我们可以为您提供各种服务，从处理员工医疗保险、退休金计划到员工培训项目和职业发展计划，无所不能。我们帮助您投资于员工的个人成长与福利，打造更强大、更有韧性的团队，从容应对各项挑战。

遵循政府政策

我们不仅服务于员工，Edge 的人力资源专业人员还可以帮助您遵守新加坡不断变化的法规，发挥重要的监管作用。从劳动法到纳税要求，我们会密切关注法规动态，让您的企业始终保持清晰的合规状态。

业务咨询和人力资本建议

我们的人力资源顾问会与客户展开密切合作，了解他们所面临的特殊挑战，并为他们量身定制解决方案并加以解决。

我们可以帮助您提高业务绩效、鼓舞员工士气，简化业务工作流程，我们的专业人力资源团队时刻帮助您取得成功。

新加坡的劳动法

新加坡的劳动法为工人服务，确保他们在工作场所中享有安全愉快的氛围。新加坡政府试图通过《就业法》等法律来增加员工的收入。《就业法》的几项准则禁止了雇主对员工的剥削。

发薪周期与最低工资

新加坡通常每月为员工发放一次工资，在每月的固定日期（通常是每月的 25 日）对员工手册进行更新。有些雇主可能也会选择每两周周或半月为员工发放一次薪资。

薪资管理团队在人力资源部门的指导下，负责及时发放工资。这一点是非常关键的，是优质人力资源团队的体现。

在新加坡，非居民最低工资规定适用于所有行业，标准为每月4500 新元。新加坡所有主要地区都遵循这一工资标准。如果工资超过这一标准，双方可在雇佣合同中商定调整。

需要注意的是，针对正式居民，新加坡没有规定最低工资标准。

带薪休假补贴

年假 – 只要为公司服务满一个月，员工就有权享受每年至少 7 天的带薪年假。在同一家公司工作两年以上者，年假可增至 14 天。年假必须在当年使用，除非与雇主商议好，否则不能结转到下一年使用。

育儿假 - 女性员工有权享受16 周的带薪产假，分别为产前 4 周和产后 12 周，在此期间她们可获得全薪。

男性雇员可在孩子出生后享受 2 周的带薪陪产假。

此外，父母还可以选择共享育儿假，这样他们可以共享长达 16 周的假期。

病假 — 员工有权享有带薪病假，病假的期限和工资水平根据每家公司的政策与规定都会有所不同。如果需要长时间请病假，必须提供医生证明。

加班费规定

加班最初两小时的报酬为正常工资的至少 1.5 倍，其他加班时间的报酬为正常工资的两倍。所有超过每周 44小时标准工作时间的工作都属于加班。除此之外，还规定员工每日工作时间不得超过 12 小时。

新加坡政府希望确保各行各业的员工都能取得工作与生活的平衡。

离职补偿金与合同终止

如果员工在公司工作了6 个月以上，后被无故解雇，则有资格领取离职通知费。

离职通知费的支付期限取决于员工服务时间的长短，从 7 天到 4 个月不等。在某些情况下，雇佣合同中可能会约定额外的赔偿，如离职补偿金，可以在员工被不公平解雇的情况下支付。

雇主或员工双方均有权终止雇佣合同。双方都必须遵守法律规定的通知期限。通知期限的长短取决于员工服务期限与终止理由，让员工感到公平并符合法律要求。