沙特的薪资外包服务

• 专业处理员工入职文书工作，让您安心无忧
• 经济可靠的薪资流程外包解决方案
• 国际业务扩张，易如反掌
• Have your payroll managed by reputable firm in KSA

为什么要将业务外包给沙特阿拉伯服务商？

如果您的员工每月都能按时收到工资，那么他们将会更加专注于工作，绩效也会更好，但如果薪资出现错误，那么他们一天都不会好过。如果公司可以准确及时地发放工资，员工就会感到轻松无压力，也不会焦虑，也会让他们更愿意长期为您的企业工作。但是，为企业营造积极的工作环境并非易事，尤其是在新的国家拓展新业务时。

薪资处理的工作各不相同，需要缴纳的税种也不同，而且政府还有一套全新的法规来管理您的业务。在这种情况下，对于所有企业，尤其是小企业来说，建立自己的内部薪资团队来履行薪资职能不太现实。

将公司的薪资管理职能外包，您可以减轻企业的运营压力，简化行政工作流程。Edge在沙特阿拉伯为您提供的薪资管理外包解决方案能为您的核心业务职能提供全方位的服务，因此您就不必再为管理薪资而烦恼了。还有一点，与从头开始建立人力资源（HR）部门相比，将薪资管理外包给我们的成本要低得多。

遵守政府各项法规

沙特阿拉伯拥有管理各行各业公司的法律法规，初来乍到很难理解这些当地法规。这可能会导致企业无意识地违反薪资流程的重要规定。

在Edge，我们将带领公司更好地理解政府相关的法律，如与雇佣、薪资、需纳税项等，让薪资管理流程变得更加简单高效。作为一家高效的薪资外包服务商，我们会确保您始终遵守现行的规章制度。

Edge薪资处理服务的优势

薪资无差错

如果您希望在沙特阿拉伯将企业的薪资流程外包出去，最需要考虑的一点就是节约成本。在 Edge，我们的主要工作就是帮您处理所有复杂、耗时的薪资流程工作，如新员工入职、分配员工薪资福利、代扣代缴税款以及提交税务报告等，这样您就可以获得顺畅、无差错的薪资管理流程了。

卓越的数据安全性

我们采用数据加密技术，能够保证贵公司的敏感数据（如员工信息、联系信息、薪资信息等）保持最佳的安全性，不会与第三方共享薪资数据信息。请您放心，我们拥有业务熟练的专业人员来处理您在沙特阿拉伯的薪资管理功能。

个性化解决方案

我们是一家广受信赖的薪资服务商，可为您提供灵活的薪资外包服务模式，适应您的发展需求。也就是说您可以根据自己的业务需求，选择薪资发放频次、薪资流程处理方式以及其他服务模式。您可以直接观测到员工的整体情况，并无缝跟踪公司的业务流程。

Edge 在沙特阿拉伯的薪资外包服务

当您向其他国家拓展业务时，与全球薪资处理和当地法规相关的工作可能会让您觉即得难以管理又耗时。寻找一家可靠且拥有良好业绩记录的沙特阿拉伯薪资外包公司进行合作，可以让您的工作变得更加轻松。以下是我们在沙特阿拉伯的薪资服务运作模式。

第 1 步：我们的薪资处理专员会收集贵司所有在职员工（包含居民与非居民）的个人数据，例如他们的服务期限和当前的工作职位等信心。

第 2 步：我们的团队会坐下来，查看每位员工的主要工资额、员工福利、社保状况、纳税状况与个人所得税。然后将所有数据输入我们的薪资管理软件。

第 3步： 从这一步开始，流程就开始变得简单了。每月初，我们会为您所有员工发放工资（根据他们的职级发放，并扣除税款、保险等款项）。

第 4 步：员工会收到工资单明细，同时您会收到员工每月的累计工资与他们的个人数据。

第 5 步：我们还会审查公司应缴税款与法律问题，确保公司事务完全合规。

沙特阿拉伯薪资法规与员工福利

沙特阿拉伯拥有健全的社会保障体系，会为所有居民和非居民员工提供社会保障。雇佣合同以及其中条款会约束着您所有的业务职能与员工权利。因此，您在进入沙特的商业市场之前，很有必要了解一下沙特阿拉伯的薪资流程、各种法规和雇佣合同如何起草。

薪资周期

沙特的公司在向员工支付薪酬时，可以选择按周支付，也可以选择按月支付。总的来说，多数公司认为按月发薪更方便，因此这是最常见的发薪方式。

工作时间规定

沙特阿拉伯政府规定，员工每周工作最多48 小时，或每天 8 小时（以企业适用的时间为准）。在某些特殊情况下，每天最长工作时间不得超过 11 小时。

超过每周 48 小时的所有工作都属于加班。公司需要根据加班规定支付员工加班费。

斋月期间会有特殊规定，穆斯林员工的工作时间减少至每天 6 小时，或每周 36 小时。

加班规定

在沙特阿拉伯，支付全职员工加班费用的规定如下：

• 加班的头两个小时，雇主应支付员工基本工资的 1.5 倍。之后每增加一小时，员工有权获得正常工资的 2 倍。
• 每天的工作时间不得超过 11 小时（包括加班时间）。
• 所有超过每周 48 小时的工作都被视为加班。员工应得到相应的加班费。
• 星期五被视为节假日。员工在周五所做的所有工作都将自动视为加班。

员工带薪休假

在沙特阿拉伯，员工在特定情况下有权享受各类带带薪休假。

1. 年假 --员工入职一年后，可享受21天的带薪年假。在同一家公司工作五年后，年假可增加到 30 天。
2. 带薪病假 --一般来说，员工在试用期内没有病假（除非出现医疗紧急情况）。通常，不同公司对休假薪资标准和假期长短都有不同的规定。公司内部管理部门可以自行制定标准。如果休假时间较长，公司会要求员工提供医疗证明，以证实休假申请。
3. 陪产假 —在沙特阿拉伯，没有关于陪产假的法定规则。不过，《劳动法》对产假做了一些规定：

在一家企业工作一年以上的所有女性员工都有权利享受以下产假福利：

• 休假前 30 天，发放全额工资
• 接下来的 60 天，发放 75%的工资
• 接下来的 30 天，无薪

沙特阿拉伯的税收制度

在沙特，个人所得税和企业的工资税有不同的规定。

工作的个人

在沙特，身在职场中的沙特人无需缴纳个人所得税。不过，外籍工人每年要向政府缴纳居住费，当地称为 Iqama 费。另一种形式的间接税称为天课（Zakat），计算方法是，当个人财富超过一定限额时，需缴纳2.5%的天课税，但此项规定只适用于穆斯林。

业务税与企业税

税收协定规定企业必须缴纳一系列薪资税。

增值税（VAT） – 标准增值税率为 15%。年收入超过 375,000 沙特里亚尔的企业必须注册增值税，并对符合条件的商品和服务征收增值税。某些行业，比如金融服务业和医疗保健行业，可以免征增值税。

公司所得税 —早些年，在沙特经营的公司不需要缴纳企业所得税。但是，最近对税法进行了改革，施行了一种形式的公司税。除某些特殊情况外，沙特政府向在该国境内运营的公司利润中征收 20% 的税款。

预扣税 – 沙特阿拉伯对支付给非居民的某些款项征收预扣税，如股息、利息、特许权使用费、服务费等。

关税 – 沙特对进出口货物征收关税。税率根据商品种类和所涉行业而不同。

杂项税 – 包含一些持续变化的税种，如市政税、印花税和沙特社会保险税。

离职补偿金与终止合同

离职补偿金是员工享有的特殊福利，是为那些服务满一年后被无故解雇的员工提供的。在这种情况下，员工应获得 15 天的工资。如果员工的工作年限超过 5 年，则应在合同结束时获得一个月的平均工资。

例如，如果一家公司需要关闭在沙特的业务，那么该公司所有的员工都有资格获得离职补偿金。沙特阿拉伯居民还可享受雇佣合同中商定的其他离职补偿条款。

雇主或员工双方都可以提出终止劳动合同。双方都应遵守合同中提到的条款，并按要求遵守离职期限。