法国的名义雇主服务

在法国选择合适的名义雇主合作伙伴

在没有正确的指导或认知的情况下，盲目地在法国拓展业务可能会很困难重重。这也是某些公司无法在法国市场上顺利扎根的主要原因。我们在法国名义雇主服务可以帮助您顺利实现业务增长，无缝衔接您的业务。

如果您想将业务拓展到法国市场，以下是一些需要谨记的几大因素。

招聘全球员工

国际招聘流程应符合当地法规。员工入职手续应衔接顺畅，以实现更好的业务发展与工作成果。我们在法国的名义雇主服务，会帮您公司完成所有的新员工招聘的相关流程。

符合当地要求的劳动合同

劳动合同是重要的法律文件，法国的名义雇主服务机构在制定劳动合同时应牢记当地的法律规定。 例如，法国政府对最低工资、加班费、带薪休假和医疗保险都有一定的规定，这些都需要严格遵守。

帮助员工顺利入职与离职

EOR 服务和贵公司的政策应保持一致，方便新员工入职或帮助现有员工在必要时终止合同。这些操作流程稍有不当，就会打击员工的工作积极性，影响他们的工作业绩。

经济可靠的 EOR 服务

对于刚成立的公司来说，招聘是一项非常棘手的工作，尤其是在法国这样的国家，语言不通和文化差异更是让招聘难上加难。另外，那些希望在法国市场拓展业务的公司往往预算不足。国际业务拓展是一个耗资巨大的过程。

这时，您就需要一个经验丰富的 EOR 服务商来帮助您了，我们可以高效地帮您解决所有问题，并以最低的成本帮您构建一支全能的员工团队。

Edge 在法国的名义雇主服务

在 Edge，我们在法国的招聘服务会为您满足三个标准。第一，贵公司会获得全法国最优秀的人才。第二，员工会对自己在贵公司团队中担任的职务感到心满意足。最后，贵公司（即雇主）与员工之间应形成亲密无间的合作状态，从而在短时间内促进公司的业务呈指数级增长

为了达成这一目标，我们主要关注以下几个方面

人才招聘

我们的招聘团队非常注重职位匹配度，会根据您公司的特殊需求进行招聘。期望的人才与需求的人才能力不匹配会导致工作效率低下，会让工作变得困难重重。我们通过有效的招聘计划和公司文化特点，从招聘工作一开始就努力避免这些问题。

员工福利管理

我们根据公司政策与当地政策来管理员工福利，如缴纳医疗保险、退休计划和其他福利。根据法国的社会保障制度，其中有一些福利是强制性的，而另一些则是根据公司规定提供的福利。

遵循国际法规

我们的 EOR 专业人员会随时了解政府的最新趋势和监管政策的更新。在我司的监督下，您企业所有的运营工作都会符合当地法规，这是我们的首要工作。在过去，许多公司都被发现不符合当地法规，遭受了严重的处罚和赔偿。其中一些公司还面临着法律诉讼的后果。

遵守税法和劳动法

个人所得税和公司税制也会根据每一家企业的财政状况的变化而有所不同。税收种类繁多，如企业所得税（CIT）、增值税（VAT）、财产税、关税等。

法国的企业所得税率为 28%。根据所在行业和具体免税额度的不同，这一税率也会略有不同。员工个人必须按照累进模式缴纳个人所得税，税率会随主要工资的增加而提高。对于个人收入未超过10,084 欧元的个人，不强制征收个人所得税。

因此，薪资处理和税务申报工作需要不断更新才能满足税务法规。我们的薪资处理团队和 EOR 部门相互协作，让您永远不会遇到税务问题。

行政人力资源服务

我们的综合服务方案包含所有的人力资源管理工作，如招聘员工、入职培训和团队建设。我们会关注所有部门的最佳业绩，如销售和市场营销等部门，并处理员工福利相关问题，如工带薪休假结算、员工赊欠、加班费、离职补偿费等工作。

这种综合服务方案让我们能为您提供一站式解决方案，满足您的所有 EOR 职能需求。它让您公司的日常运营变得得心应手。

工作条例与法国劳动法

对法国现行的工作和劳动法了然于胸对企业来说非常重要。它将有助于您更好地了解劳动法的核心要求，并在发展业务的同时注重法规遵循。

薪资发放周期与最低工资

在法国，企业通常按月发放工资，员工通常在每月 25 日左右收到工资。但是，也有些公司可能会选择两周或半月支付员工工资。

从 2024 年 1 月 1 日起，法国成年人正式员工的最低工资为每小时 10.25 欧元。按每周工作 35 小时计算，月收入为 1554.58 欧元。

加班费

在法国，每周标准工作时长为 35 小时。前 8 小时的加班费为正常时薪的125%，8 小时之后的加班费为正常时薪的150%。一般情况下，每位员工每年的加班时间上限为220 小时。如果超时，则必须签订另外的劳动协议

带薪休假

• 年假--每周工作 35 小时的全职员工有权享受每年至少五周的带薪休假。每工作一个月，可享受 2.5 天假期，最多可享受 30 天假期。需要注意的是，除非与雇主达成协议，否则员工不得连续休超过 24 天的年假。
• 育儿假--育儿假可以是产假，也可以是陪产假。

女性员工的产假包含至少 16 周的带薪假期，分为产前 8 周和产后 8 周。在此期间，她们可获得近 100%的标准工资。孩子出生后，父亲可享受 28 天的带薪陪产假。

• 病假—员工在试用期（通常为 3 个月）结束后，有权享受带薪病假。有关病假时长和病假期间工资的具体规定可能会因公司政策和社会保障规定有所不同。延长病假需要向医生开具证明。

解除劳动合同

雇主和员工都有权提出解除劳动合同，需要遵循法定的程序和通知期限。通知期限的长短取决于员工在职任期和解雇理由。在特殊情况下，如员工无过错或公司倒闭，公司需要支付员工离职补偿金。

离职补偿金

如果在工作至少一年后被无故解雇，员工有资格领取离职补偿金。根据各自情况，补偿金一般各不相同，第一年的补偿金额为一个月的工资，之后工作每增加一年则多补偿一个月的工资。员工在无故被解雇的情况下，可要求提供进一步法律支持。