埃及的名义雇主（EOR）服务

埃及的市场潜力日益壮大。如今，各行各业的新兴企业都在计划挖掘这些潜力，让其业务走向国际化。向新的国家拓展业务最重要的一点是根据税法和劳动法雇佣一支全球员工团队。

对于企业来说，国际招聘的当地法规可能会很复杂。因此，选择合适的 EOR 合作伙伴至关重要。名义雇主（EOR）服务商可以为贵司带来多种益处，从为您公司招聘顶尖人才，到需要仔细操作的日常行政工作，很多工作都会为您省心省力。

EOR 服务方案对企业的益处

作为一家希望在埃及拓展业务的公司，您需要关注企业的几项核心业务职能。与可靠的EOR服务公司合作，可以帮助您减少运营成本，无需建立内部 EOR团队或人力资源服务团队。您可以利用这些节省下来的公司资源，专注于其他重要业务，如产品市场契合度（PMF）研发或市场绩效工作。

以下是名义雇主（EOR）服务商能为企业提供的益处：

全球人才招聘

我们可以帮您在海外招聘员工，并为您提供正确的指导方案，助您顺利驾驭当地的法规。EOR 外包公司会根据不同公司的意愿对应聘者进行考察和面试，确保为企业招聘到最合适的员工。

遵循当地法规并降低违规风险

EOR 服务商在特定市场中拥有丰富的工作经验，了解埃及当地市场行情的各种细节。他们会帮您起草符合当地要求的劳动合同，并为您处理员工入职和离职的所有重要文书工作。

可扩展性并节约成本

随着您在埃及市场的不断发展，您将需要更多的国际招聘服务，公司内部也需要增加更多的职能部门。与传统的内部 EOR 模块相比，可助您一臂之力的 EOR 合作伙伴可以帮助您以更低的成本轻松在海外招聘员工。

专注于核心业务

如前文所述，将人力资源（HR）和行政工作外包给 EOR后，您可以将公司资源和精力集中在产品开发、市场营销和客户服务等核心业务工作上。

Edge 的 EOR 服务

在 Edge，我们的 EOR 服务工作会时刻从贵公司的最佳利益出发。我们完全理解企业在埃及拓展业务初期所面临的困难，并竭尽全力为您提供一套全面的服方案，以简化工作流程。

我们的服务方案与定价

在 Edge，我们的目标是通过我们为您量身打造的人力资源和 EOR 服务，减轻您的日常行政管理工作的麻烦和繁琐。对于资源有限的小型企业而言，我们的初始服务价格非常经济实惠。随着企业的发展，我们可以在后期为您提供升级服务，让您的公司运营更加顺畅，并促进您在埃及市场蓬勃发展。

服务灵活性

我们的 “即付即得”服务模式可以让您灵活地选择您想要外包的 EOR 服务。随着越来越多的员工加入贵公司，以及贵公司在埃及市场的发展，我们可以根据贵公司在该阶段的业务状况，随时调整或升级您的服务需求。

追求卓越 一诺千金

我们的 EOR 专业人员均具备相关资质，受过良好培训。他们了解新企业进军埃及市场需要具备哪些条件。我们除了提供的主要的 EOR 服务外，还能帮助您有效地管理员工，并对埃及市场的发展提出战略规划建议。我们就像一位了解埃及运作模式的老大哥，时刻伴您左右。

服务特色

• 最先进的 EOR 管理软件与技术
• 将薪资管理（包括制作工资表）和人力资源（由 Edge 全球人力资源服务团队提供）等服务进行整合
• 遵守劳动法和企业税制
• 编制合同、税务、审计报告和其他业务需求的文件工作

埃及的工作制度与劳动法

发薪周期

在埃及，公司的薪资发放周期一般为每月一次，通常在每月 25 日左右支付工资。虽然有些公司可能会每两周或半个月发放一次，但大多公司都按月发薪。

为了保持员工满意度，薪资外包服务商或 EOR 服务商必须在没有任何错的基础上，严格按照规定发薪日发放工资。

最低工资和加班费

埃及的最低工资根据行业和地区而有所不同。不过，截至2024 年1月，私营企业员工的全国最低工资定为每月2,400 埃及镑。

在埃及，加班也有规定。例如，白天的加班费一般至少为全薪的 35%，而夜班的加班费至少要增加到 70%。而且，休息日与节假日的加班补偿率为全薪的100%。需要注意的是，工作日最长工作时间为 8 小时，每周不得超过 48 小时。如果工作超出以上时间，可能会实行额外的监管措施，并根据劳动法和相关政策给予员工进一步的补偿。

带薪休假补贴

在埃及，员工有权享受各种节假日薪资。

• 年假--连续工作满一年的员工每年至少可享受 21 天带薪年假。如果符合相关标准，例如为同一雇主工作累计超过 10 年或年满 50 岁或以上，年假可延长至 30 天。累积的假期必须在当年使用，不能结转到下一年，除非劳动合同中另有规定。
• 育儿假-- 社会保险已缴纳至少 10 个月的女性员工，有权享有每个孩子 3 个月的带薪休假，最多限两个孩子。埃及没有关于陪产假的全国性法定条款。不过，某些公司可能会将其作为一项福利写入雇佣合同。
• 病假--病假的时间长短以及带薪还是不带薪，会因雇佣时间的长短、疾病的严重程度以及雇主的规定等因素而各有不同。一般来说，员工需要提供医疗文件或医生证明，来证明他们需要延长病假。

节假日

埃及员工会在一些全国性的节假日休息。除此之外，还有一些地区性节日。有些节日是根据宗教日历规定的，每年具体日期都会不同。

以下是埃及的全国性节假日的简要列表：

• 1月1日--元旦
• 1月7日--科普特圣诞节
• 4月25日--西奈解放日
• 五月一日 --劳动节
• 7月23日 --革命日
• 10月6日--武装部队日
• 10月24日--苏伊士运河日
• 12月25日--圣诞节（科普特基督徒节庆日）

离职补偿金与终止合同

根据 2003 年第 12 号《劳动法》及其后续修正案，被无故终止合同的员工有权获得离职补偿，补偿金根据其服务年限计算：

• 工作不满一年的员工一般无权领取离职补偿金。
• 服务年限满一年或一年以上的员工，离职补偿金一般按每服务一年支付一个月的薪资计算，最多不超过 12 个月。

终止雇用合同可由雇主（基于员工不当行为或违反公司政策）或雇员提出。雇员有义务遵守合同中规定的离职周期。离职周期的长短取决于服务年限和雇用合同条款等因素。

埃及的纳税制度

对于个人而言，埃及的税收费率是累进税率，税率会随着工资的增加而不断提高。以下是埃及个人所得税的简要版本。

此外，企业还必须遵守税务机关制定的企业所得税（CIT）条例。这些标准会根据企业所在行业和销售的产品而有所不同。

此外，埃及对商品的销售和服务加收增值税。标准增值税率为 14%。某些商品和服务可享受减免政策。