美国名义雇主 (EOR) 服务

打算将业务拓展到美国？通过我们的名义雇主 (EOR) 服务，可以帮您简化人才招聘流程，确保您遵守当地的就业法规。

Edge的名义雇主服务

采用我们的名义雇主服务，可以帮助企业无需设立法律实体，就能在美国招聘员工。作为您的合法雇佣方，我们会帮您处理招聘员工的各项工作，包括薪资处理、税额缴纳、员工福利以及遵守当地劳动法等方面，因此您不必将宝贵的时间花在处理这些流程上，这都不是您的专长。相反，您可以专注于企业核心业务的发展，将全球招聘事项都交给我们来处理。

为什么选择我们的名义雇主服务？

确保企业合规

在 Edge，我们的专业人员熟知国际劳动法规以及与在美国招聘员工相关的法规。我们还随时关注联邦和各州劳动法的变化，帮助您保持符合各项规定，较少法律问题或罚款的风险。

工作效率

我们的团队由福利管理人员、全球人力资源经理和数据安全专家组成，他们经验丰富，您可将薪资处理和税务申报等行政工作外包给我们，从而节省时间与资源。在您专注于发展业务的同时，我们将为您处理雇佣关系的各个方面。

可扩展性

我们的名义名义雇主服务并非千篇一律。相反，在我们合作初期，这些服务可根据您的具体业务需求量身打造，然后随着员工人数的增加而轻松扩大或缩小规模，无需支付额外的管理费用或处理复杂的法律问题。

全球专业知识

我们拥有多年为全球雇主提供经济高效的名义雇主服务的经验。我们已经帮助众多企业顺利将业务拓展到世界各国，如美国，我们也可以帮助您实现同样的目标。

客户支持

我们的专业雇主组织（PEO）之所以受到广大客户的青睐，是因为我们拥有一支全天候工作的专业客户支持团队，为您提供连续不断的支持与指导。我们会帮助您及时应对各种问题，并在问题演变成令人担忧的问题之前迅速解决。

我们的名义雇主服务是如何运作的？

1. 咨询：在进行初步讨论之后，我们将进入下一个咨询环节，在此期间，我们将努力了解您的业务需求与目标。这将有助于我们根据您的要求定制名义雇主服务解决方案。
2. 员工入职： 在充分了解您的业务需求，并为您量身定打造一套专属名义雇主服务套餐后，我们会立即开始工作。我们将员工入职流程进行简化，确保新员工顺利过渡到贵公司，将对您业务的干扰降到最低。
3. 员工管理： 从薪资处理到当地税制合规管理，我们为您处理员工管理到的各方面工作。与我们合作，我们就如同在您的企业之外的一个人力资源部门。
4. 员工支持： 除了业务运营，我们力争确保工作场所的安全并营造良好的工作环境。我们为您的员工提供全面的支持，包括福利管理与人力资源协助，让员工保持满意度与工作效率。

今天就与Edge一起招聘国际员工

准备好在美国市场扎根了吗？马上联系我们了解更多，看看我们的全球招聘服务如何为您提供帮助。

美国企业运营指南

对多数企业来说，在美国创办经营企业是让人兴奋的一步。但是，如果不了解美国的就业法就贸然进入，就让您的市场开拓之旅变成一场噩梦。无论您是初次创业，还是已经拥有自己的企业，您都可以通过以下方式了解美国的法规，为您的企业取得成功做好完全准备。

明确的本地实体

在开展业务之前，您应该选择适合自己需要的法律结构。例如，您可以选择个人独资企业，由您亲自负责企业的方方面面；也可以选择有限责任公司（LLC），为所有者提供个人责任保护，同时保持管理和税收方面的灵活性。

除此以外，您还可以与名义雇主服务商合作，让其充当您的合法商业实体，为您节省宝贵时间与资源。

了解当地纳税义务

在招聘国际员工时，您必须对自己的纳税义务有所了解，以保持遵守规定并避免罚款。您在美国需要缴纳的赋税包括联邦税、州税与销售税。美国各州都有自己的税法。因此，请确保您熟悉所在州的相关规定。

营业执照和许可证

根据您的所在行业与地点，您必须获得各种执照与许可证，才能在国外合法经营并招聘员工。例如，您需要办齐下面的一些执照和许可证：

• 营业执照： 大多数司法管辖区要求企业合法经营。
• 分区规划许可证： 确保您的经营场所符合当地的片区规划法规。

就业法

每家企业都会雇佣员工，您必须在招聘是遵守联邦和各州的就业法，如：

• 最低工资： 您必须向员工支付联邦规定的最低工资或各州规定的最低工资，以较高者为准。
• 加班工资： 正常工作时间通常为每周 40 小时，所有员工在超出正常工作时间时工作都必须获得加班工资。
• 员工安全： 遵守职业安全与健康管理局（OSHA）规定，为员工提供安全的工作环境。

业务记录与合规性

最后一点，保存完整的业务记录是非常重要的，如财务交易、合同和监管备案文件。这是因为，如果政府部门要求您提交这些文件，您应该上交，避免受到处罚。除了文书工作，还要确保定期查看并更新法规信息，确保企业遵守法律法规。