印度的薪资外包服务

• 让您更加专注于业务
• 让企业遵守印度税法
• 灵活应对印度市场

Edge--值得您信赖的薪资外包服务商

薪资管理工作既耗时且繁琐，尤其是在印度这样的国家，雇佣法规和薪酬管理法规都相当复杂。Edge凭借多年的薪资管理专业经验，可以帮助您的企业及时准确地发放员工薪资。除了处理员工薪资外，我们还负责让员工薪资发放流程保持合规，让您安心无忧！

我们可以为您提供印度各地的薪资外包服务，无论您是在德里、孟买、班加罗尔、钦奈还是科钦，我们都能为您提供帮助！

印度的薪资处理服务

如果用三个词来形容我们的薪资处理服务，那就是：“经济、灵活、安全”。

我们的服务性价比超高

虽然您需要支付我们为您管理薪资的费用，但是我们会让您保持与政府的良好关系，帮助您及时准确地向员工支付薪资，并遵守所有纳税法规和地方法规。这样一来，您就能避免高额罚款和罚金。

另外，我们比您组建内部薪资处理团队便宜得多。而且，我们可以作为您内部团队的延伸部门，从长远看，这可以让您节省更多资金。

我们的服务颇具灵活性

您是一家需要处理少量薪资工作的小企业吗？没问题，我们可以满足您的需求！

Edge可根据您的业务需求与特殊情况，为您量身打造薪资外包服务内容。甚至，我们可以根据您的业务需要随时扩大或缩小薪资服务规模。如果您的企业需要经常雇佣季度员工或自由职业者，这一点会让你获益良多。

我们的服务安全可靠

我们非常重视薪资数据的安全性。我们施行严格的措施来监管和保护您的员工数据、业务细节和其他敏感数据。聘请Edge作为您的印度薪资外包服务商，您便可以安心无忧，集中精力去提升您的核心业务功能和员工生产力，而不必担心薪资出错或违规的问题了。

Edge 的薪资外包流程如何运作？

在印度进行薪资管理工作时，有很多事情都需要考虑。薪资计算要求准确无误，薪资福利也要考虑在内，同时还要帮助员工代扣代缴个人所得税和社会保障金。从长远来看，在公司内部执行这些薪资管理流程不仅成本高昂，还有可能影响企业的核心业务职能。

凭借Edge在薪资管理方面的专业知识、卓有成效的方法和良好的业绩记录，我们可以替您处理薪资业务工作，让您抽身专注于企业的业务发展。

我们的专业薪资处理专员可以帮您：

• 计算员工薪资（基本工资、加班费、补贴、奖金、带薪休假等）
• 代扣代缴工资税、社会保险等费用
• 每月向您发送薪资管理的详细报告。
• 将获批的薪资转入每位员工的银行账户（如果您尚未为员工开设银行账户，我们可以代为办理）。
• 通过电子邮件向您和员工发送每月工资单、发票和薪资报告。
• 填写并提交纳税表格和其他政府要求的表格。
• 在员工离职时执行必要的法律流程。

将薪资管理外包给 Edge

无论您是在印度多个城市拥有薪资业务需求，或仅在一个城市扎根，我们都有适合您需求的薪资外包模式。我们向您承诺，每次都能在符合政府规定的前提下，为您的公司准确处理薪资。那么，为什么不给我们的薪资专家一次机会，来管理您的薪资呢？

马上联系我们，获得免费咨询，一起商讨您的业务需求吧。

印度的薪资管理与合规流程

在印度，根据企业的规模、类型与行业的不同，企业必须遵守许多法律。

员工的薪资与福利

薪资法

该法案于1936年制定，确保印度各地的员工能够按时获得工作报酬。根据该法案，员工人数少于 1000人的公司应在每月7日之前支付员工薪资，员工人数超过1000人的公司应在每月10日之前支付员工薪资。

工资应以现金或支票形式来支付，但与员工商议后，也可通过银行转账支付。

最低工资法案

早在1948年，印度就出台了《最低工资法》，随后一直定期更新。该规定设定了最低工资额度，来防止资本家剥削劳动力。各州的具体工资标准不尽相同。因为最低工资的金额是根据当地生活成本、就业类型、支付频次（按小时、按周或按月）等因素确定的。

奖金支付规定

顾名思义，《奖金支付法》规定了员工有权获得年度奖金。其金额通常根据员工的薪酬和企业的年度利润计算。

员工必须为雇主工作至少 30 天以上，才有资格获得奖金和其他津贴。其月薪应在21,000印度卢比以下。

产假规定

该法规定了女性员工在产假期间有权享受带薪休假。该规定适用于所有员工人数10名以上的公司，而且它是企业需要遵守的最重要的薪资管理条例之一。

关于产假的资格标准和福利待遇等规定，您应该了解以下信息。

• 女性员工应在过去 12 个月内为其雇主工作至少 80 天，才有资格享受带薪产假。
• 产假的期限为 26 周。
• 除产假外，女员工还可享有 8 周的产前假。
• 产假期间的日薪根据日平均工资计算。
• 26 周产假结束后，女员工有权选择在家工作（视工作性质而定）。

社会保障

保险

员工保险可为所有未知情况提供保障，如医疗紧急事故、工伤事故、产假等。雇主和员工都应为每份工作缴纳保险。

由于只有收入低于21,000卢比的员工才有资格投保，因此您应时刻关注评估周期。当员工的收入大于 21,000卢比时，应继续缴费直至持续缴费周期结束，缴费周期为 6 个月（从4月开始，然后从10月到次年3月）。

养老金(PF)

养老金是印度最普遍的员工社会保障缴款。它适用于拥有 20 名或以上员工的企业。

劳动福利基金（LWF）

这项特殊福利适用于某些行业的企业，旨在改善员工的工作条件与安全。缴款金额由各州政府决定，因此各州的缴款额度都会不同。有些州每6个月缴纳一次，有些州则每年缴纳一次。

以下是必须缴纳劳动福利基金的州。

• 安得拉邦
• 昌迪加尔
• 恰蒂斯加尔邦
• 德里
• 戈亚
• 古吉拉特邦
• 哈里亚纳邦
• 卡纳塔克邦
• 喀拉拉邦
• 中央邦
• 马哈拉施特拉邦
• 奥迪沙邦
• 邦贾布邦
• 泰米尔纳德邦
• 泰伦加纳
• 西孟加拉邦

遣散费

遣散费适用于印度的大多数企业，包括非政府企业、教育机构和医院。员工应为企业服务满 5 年以上，才有资格领取遣散金。遣散金并不是一个固定百分比，而是根据公式来计算（基于员工的工资和服务年限计算）。

根据员工是否在《遣散费》规定的覆盖范围内，应使用两种不同的计算公式。

不受《遣散费》规定范围内的员工：（15 x 员工工资 x 工作年限）/26

对于在保险范围内的员工：（15 x 员工工资 x 工作年限）/30

源头扣税（TDS）

在印度经营企业时，遵守税收法规对企业来说非常重要。TDS 是从个人收入中抽出一部分向税务机关纳税。令人困惑的是，每位员工的纳税金额都不同。

以下是员工的缴税标准。每位员工的 TDS 都是根据这些数字计算出来的。