新加坡的名义雇主（EOR）外包服务

• 精确无误，管理完善的 EOR 服务
• 实现全球业务增长目标
• 减少就业和法律纠纷

Edge-您的新加坡名义雇主合作伙伴

新加坡是全球重要的商业枢纽，它拥有良好的商业环境、有才华的劳动力人群和卓越的基础设施建设。该国经济迅猛发展，让其成为开启国际商务之旅的绝佳地点。

但是，在新加坡雇佣国际员工的流程非常复杂，因为这项工作需要严格遵守当地的劳动法规。要遵守《就业法》、《中央公积金法》、《所得税法》、《工伤赔偿法》等所有法规，需要做很多困难复杂的工作。Edge 可帮助您让你的流程符合这些监管措施，让全球招聘变得更加简单快捷。

我们为您的企业提供一站式的雇主服务方案，帮助您避免因不遵守当地劳动法而面临严重损失与重罚风险。除了需要遵守当地劳动法，进行国际招聘也是一项耗时耗力的日常工作。作为一家值得信赖的雇主或名义雇主服务商，Edge 将全程为您提供专业指导，帮助您的企业在全球市场中获得成功，蓬勃发展。

我们的名义雇主服务随时伴您左右

新加坡的经济是全球最具竞争力的经济体之一，这让企业在新的全球市场中立足并获得持续发展变得困难重重。在竞争如此激烈的国际市场中，管理全球团队将是一项挑战。但是，有了 Edge 的名义雇主服务，您就会轻松很多。我们在新加坡为您提供无缝衔接、便捷的名义雇主服务方案。

新加坡当地员工都拥有高学历，在工作态度上也始终如一。但是，及时的薪资管理、工资发放、工作场所安全和其他福利是让员工保持高效工作的必要条件。要让员工安心工作，健康的工作环境和及时的全球薪资处理室给员工最好的礼物。有了 Edge的 全球人力资源服务，您一定能让员工保持较高的满意度。

我们在新加坡提供的名义雇主服务包含企业所需的各个方面，包含从招聘全球员工到起草符合当地要求的雇佣合同、按时发放工资、以及确保薪资符合国际规定等工作。我们的专业人员精通新加坡招聘法规的各个方面，如公积金（CPF）、外籍劳工税、技能发展税、年终奖金、法定索赔等，无一不晓。我们会随时为您更新有关员工管理规章制度的最新修订情况，并负责处理应缴税项与税务申报工作，降低企业违规风险。

高效规划时间

在新加坡招聘工作完成后，您应制定保留这些全球人才的策略。这是企业必经的过程，做起来也非常耗时。仅仅让当地员工来准备这些策略是不明智的。因此，您最好的做法是采用名义雇主解决方案，它不仅能让您的工作变得更轻松，还能提高整体工作效率。让Edge作为您的全球名义雇主合作伙伴，随时准备以任何可能的方式为您提供帮助。

风险不再是难题

Edge 为客户坚持的最重要原则之一就是数据保密。我们将谨慎的维护您的员工数据、业务数据或任何其他敏感数据，并通过极为严苛的手段确保隐私性。我们会确保任何人都无法得到您与 Edge 共享的数据信息。

不再有额外支出

现如今，在公司内部设立人力资源部门和薪资部门简直可笑。除了增加企业额外开支外，它不会给您带来任何益处。将薪资处理、雇主服务和人力资源服务外包出去能够节省企业成本。Edge可以为您提供一站式服务方案。我们在新加坡为您提供薪资管理、海外招聘、以及专业雇主组织 (PEO) 服务。

我们的名义雇主服务套餐组合

• 可以在全球招聘人才的人事代理机构
• 员工工资和工资所得税计算
• 根据法定要求与公司政策计算工资税
• 在全球招聘新员工
• 员工中央公积金资料准备与申报
• 制作工资单
• 提交所得税申报表
• 申报员工全年收入
• 透明、清晰的报告
• 处理与员工离职相关的文书工作
• 根据全新国际就业法规更新工资单
• 根据当地法规和国际劳动法规为企业提供建议

Edge的新加坡名义雇主服务方案

新加坡雇佣合同

新加坡要求企业在雇佣员工时起草一份整体书面合同，概述双方所有相关法律责任、员工福利待遇和其他义务。其中应包含工作职责与责任，以及相应的薪酬和福利待遇。

在雇佣合同和录用通知书中，都应一致以新加坡元（SGD）为单位写明工资总额。借助您自己的本地实体或我们在新加坡的合法名义雇主和 PEO服务，可以帮助您起草符合本地法规要求的雇佣合同。

中央公积金（Cfp）

中央公积金是新加坡推出的国家养老金计划。它是新加坡政府推出的最有重要的社会保障制度之一。虽然它需要每月从雇员工资中扣除一部分金额，但它为公民养老增添了必要的保障与信心。

员工每月需上缴的公积金额度根据月工资决定。新加坡国民和新加坡永久居民都需要缴纳公积金。中央公积金的缴费率为 17%。最高缴款金额为6000 新元，每月支付的最高金额为1020 新元。

技能发展税

技能发展税是雇主必须支付的一项费用。应缴金额为员工月工资的0.25%。每位员工技能发展税的最低缴款金额为 2%，最高为每名员工11.25%。

外籍员工税

雇主在雇用持有工作许可证或 S 通行证的外籍员工时，必须缴纳外籍员工税。该税项需按月缴纳，具体金额根据员工的资质、公司行业等因素确定。

个人所得税

个人所得税取决于纳税人的留居身份。正式居民纳税人必须缴纳最高级别的个人所得税，税率为 22%，而非正式居民的统一税率为 22%。

如果工资用于慈善、救济基金等用途，免征个人所得税。已婚夫妇必须分别报税。以下是根据个人收入计算的所得税应缴税率。

薪资周期

薪资周期为按月发放。通常在薪资周期结束后 7 天支付，但如果员工被解雇或辞职，工资则应在最后一天工作后发放。

新加坡的公司通常按标准商业惯例为员工发放13 个月的工资，但这不属于法律规定的范畴。

新加坡的最低工资

关于最低工资，新加坡当地没有劳动法规来确定其金额。但最低工资必须满足基本的生活标准。

假期和休假

根据就业法，员工一般的工作时间为每天不超过 12 小时。如果业务需要，员工可以选择加班。所有超过正常工作时间（不包括休息时间）的工作都被视为加班。员工每月最多可加班 72 小时。非劳力工人的加班费为每小时 13.60 美元。合法雇主必须至少为员工支付基本工资 1.5 倍的加班费，并且必须在工资周期最后一天之后的 14 天内支付加班费。

根据《节假日法案》，雇主必须为雇员提供公共节假日带薪休假制度。在节假日工作的员工必须获得全天工资或整个一天的假期。

为雇主工作满一年的员工可享受 7 天带薪年假。另外，为同一雇主连续工作满一年的员工，每增加一年服务期可累加一天带薪年假。