土耳其的名义雇主服务

土耳其地处欧亚交汇处，地理位置优越，是各种规模企业的聚集地。土耳其拥有丰富的历史、生机勃勃的文化和充满活力的经济，为希望将业务扩展到新地区的公司提供了无限商业机遇。但是，在这个国家扎根并非易事，但有了 Edge 作为您的土耳其名义雇主，您就会轻松很多。我们的名义雇主服务专为满足您的业务需求而量身定制，帮助您在土耳其建立稳固的业务。

土耳其：跨国企业的首选地

土耳其与欧洲、亚洲和中东地区接壤，是全球贸易和商业市场的重要一员。土耳其经济的蓬勃发展依靠其技术熟练的劳动力和强大的基础设施，这两个因素将土耳其推向了新兴市场的前沿。从伊斯坦布尔这样的繁华大都市到伊兹密尔、布尔萨和安卡拉这样的工业中心，土耳其在制造、技术、金融和旅游等各个领域都蕴藏着无限商机。

但是，在土耳其拓展业务并不会一帆风顺。从驾驭复杂的法律和监管规定到了解文化差异和劳动法规，在土耳其立足并非易事，它是一项非常耗时耗力的工作。Edge 全球人力资源服务可以帮您解决所有困难。与我们合作，您将获得一整套全面的解决方案，简化您打入土耳其市场的业务流程。

准备好提高工作效率、降低风险了吗？马上联系我们，获取免费咨询。

我们在土耳其的名义雇主服务

合规专家

• 尽管土耳其市场充满了机遇，但它的法律环境也无比严格，这让大多数新成立的跨国企业难以在土耳其市场取得成功。在 Edge，我们的土耳其 PEO 服务专家对当地法规有无比深入的了解。他们不仅会替您履行法律程序，还会为您解释相关法规，让您随着业务的发展逐步增长法规知识。

员工高效入职

• 通过Edge在土耳其的 EOR 服务，帮助客户在海外招聘员工是我们的主要任务之一。我们为您处理招聘的各方面工作，从员工入职到起草符合当地要求的劳动合同、全球薪资处理、福利管理和人力资源管理。我们会帮您处理主要核心人力资源职能部分，让您能够专注于核心业务活动。

降低风险

• 缺乏对土耳其当地法律法规的了解可能会面临违规风险，导致高额罚款与处罚。在Edge，我们的专业人员会帮您认真处理劳动法合规问题。他们会起草详尽的协议，概述主要条款，从而降低在土耳其雇佣全球团队的相关风险，包括责任问题、劳资纠纷和违规处罚。这不仅有助于节省开支，还能保障您的企业声誉与经济利益。

灵活性与可扩展性

• 无论您是招聘一名员工还是想要组建大规模团队，我们灵活且具备可扩展性的名义雇主 服务都能够顺畅地适应您不断变化的业务需求。您可以从招聘小规模员工开始，选择我们的国际招聘套餐，然后再逐步扩大业务。

当地支持

• 我们拥有大量的本地合作伙伴网络与资源，并引以为豪。我们可以帮助的客户遵循国际法规，他们还可以获得实地支持和指导。在您招聘全球人才时，我们会帮助您克服文化差异，有效克服运营方面的困难。

经济高效的解决方案

• 我们的土耳其招聘解决方案价格实惠。将您的雇主职能外包给我们，我们帮助您最大限度地降低在土耳其设立法人实体的相关间接成本，让您进入土耳其市场时获得更经济实惠、毫无风险的服务。

与Edge一起在土耳其招聘员工

我们是您值得信赖的名义雇主服务商，有了我们的支持，您就可以满怀信心地在土耳其拓展业务。我们为您赋能，在土耳其充满活力的市场中把握无限商机，降低运营风险并最大限度地提高工作效率。如果您对无缝拓展您的业务和可持续增长方案已做好准备，请马上联系我们，我们会向您介绍我们的全方位的解决方案，为您量身打造适合您业务需求的服务。

土耳其名义雇主服务： 您需要了解的知识

最低工资

土耳其政府设定了全国最低工资，并每年进行调整。截至本页撰写之日，土耳其最低工资标准为每月17 002.12土耳其里亚尔，最低工资标准根据不同年龄段和行业有所不同。

带薪休假

土耳其劳动法规定，雇员可根据工龄享受带薪年假。一般情况下，员工每年可享受至少 14 天的带薪休假，并随着工龄的延长而增加。另外，根据法定要求，员工还有权享有带薪法定节假日与产假。

离职补偿金

在土耳其，离职补偿金是为了保护员工在无正当理由被解雇时的权利。金额根据员工为雇主服务的年限和解雇原因决定。

福利保障

除满足法定要求外，土耳其雇主还提供其他员工福利，来吸引并留住人才。这些福利可能包括医疗保险、养老金计划、交通补贴、餐券和其他福利，以满足员工的需求，提升员工的整体幸福感。

社会保障

土耳其拥有全面的社会保障体系，涵盖了从医疗保险到退休、残疾和失业保险等各个方面。雇主和员工都必须缴纳社会保障金。

工作时间与加班制度

土耳其每周的标准工作时间为45小时，一周通常工作5至6天。也会根据行业和雇主的偏好而有所变化。任何超出正常工作时间的工作都被视为加班，雇主必须按照法律规定给予员工相应的补偿。