约旦的名义雇主服务

与 Edge 一起发展壮大

虽然约旦是一个小国，但在中东地区却被视为一个稳定的天堂。约旦面积约 89,342 平方公里，人口约 1,150 万，其高效的员工团队吸引了众多国际企业在此驻留。此外，该国还是一个热门的旅游打卡地，并建有发达的医疗体系。尽管该国自然资源匮乏，但其劳动力、中上层阶级经济和移民对约旦的经济发展起到了积极的推动作用。

尽管情况乐观，在约旦招聘全球团队员工仍然很耗时。挑选合适的候选人并管理其工资也同样重要。这两项工作都会耗费您的时间、金钱和精力，降低企业发展效率。因此，在约旦选择合适的EOR合作伙伴是您的理想之选。与约旦的EOR服务提供商合作将是一个明智的决定。在 Edge，我们帮助您在全球范围内招聘人才，并确保他们及时获得薪资报酬。有了我们的帮助，您就可以专注于核心业务和管理系统，而不是把时间浪费在招聘人才上。

在约旦采用名义雇主服务的优势

在约旦采用名义雇主服务可以帮助企业降低运营风险，确保您遵守该国的劳动法规。在 Edge，我们会在您招聘本地及外籍员工遇到复杂问题时，向您提出有效的建议，并指导您完成整个流程。我们还为您提供外勤服务，帮助您遵守约旦劳动法。

优化运营成本

对于那些小型企业和初创企业来说，建立全职人力资源部门和薪酬管理部门既耗时又费钱。相比之下，Edge 的 EOR 服务是一种既省钱又有效的替代方案。我们以非常合理的价格提为您提供专业性指导与合规性服务，服务质量也会让您放心。

本地专业知识

Edge 全球人力资源服务已在该领域深耕多年。我们对安曼当地的劳动力市场、约旦王国的招聘习惯和监管环境有很深入的了解。因此，我们可以正确的引领您，帮助您在约旦招聘国际员工并始终遵循国际法规。

遵守法规

约旦的劳动法即严格又复杂。应对这些法规对企业来说会很困难，尤其是在约旦新成立的公司。Edge 的 EOR 服务会在工作时间、员工工资、福利和奖金，员工入职和解雇流程方面帮您遵循当地法规，起草劳动雇佣合同，符合当地法规，让您免遭重罚。

服务灵活性

作为一家 EOR服务商，我们的服务具备很大的灵活性。您无需为人力资源建立基础设施，我们就可以帮助您招聘跨境和本地员工。这对于新进入市场的公司来说，是一个完美的选择。我们还可以帮您处理法律风险、充当人力资源职能、处理全球薪资、福利管理和预扣税款等工作。

招聘海外员工时须遵守当地劳动法

约旦政府在1996 年颁布了第(8)号《劳动法》，该项法案最近于 2019 年进行了修订。法案中明确规定了有关员工工资、假期、退休、工作时间、解雇流程等各方面的就业问题。

最低工资

约旦政府规定了最低工资，雇主必须按此向员工支付。最低工资是由生活成本和经济变化来决定的。如果雇主支付员工的工资少于最低工资，将被处以罚款，并须补足差额。每次重犯，处罚会加倍。约旦在工资平等方面也很严格。根据最新的修正法案，约旦完全抵制由于性别不同导致的工资不平等。目前国家规定的最低工资为每月 268 约旦第纳尔，但随时可能发生变化。

工作时间

在约旦，员工每周工作 48 小时，一周工作 6 天。在此工作时间之外完成的工作被视为加班。雇主必须依法向员工支付加班费。

约旦休假制度

约旦的员工有很多休假。其中包括年假、病假、产假和其他公共假期。

工人每年可享受 14 天带薪休假，五年后可享受 21 天带薪休假。员工每年可享受 14 天的带薪病假，一般需要提供医疗证明。如果员工生病住院，则可额外享受 14 天的带薪病假；如果员工没有生病住院，但可以提供医疗报告，则可享受半薪病假。

在约旦，女员工有权享有十周的带薪产假。如有必要，比如说出现分娩有关的医疗问题，产假可再延长三十天，但不带薪。

产假可以在产前休，也可以在产后休，由员工和雇主决定何时开始休息。如果公司雇用的妇女人数在20 名以上，则必须支付护士和儿童托管的费用。产假结束后，每一年雇主都需要给予新妈妈一个小时的育儿假，方便她能够照顾自己的孩子。

有全职工作的父亲有权享有三天的带薪陪产假。

公共假期

• 新年
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 开斋节
• 宰牲节
• 劳动节
• 斋月
• 独立日
• 斋月 夜行
• 圣诞节

税收政策

个人所得税

约旦实行累进所得税制。收入越高，上缴的税率越高，税率取决于个人的收入水平。

企业所得税

在约旦，企业所得税是根据纳税人产生营收的业务或行业类别而制定的。所得税法规定了企业所得税应缴税率：

银行为 35%。

事能源生产和分销、保险和转保、电信、金融中介（包括交易所和融资租赁公司）以及原材料开采业务的企业均需缴纳 24% 的企业税。

其他行业的税率为 20%。

总部设在约旦的公司无需为其全球收入缴纳资本利得税（CIT），除非这些收入时来自约旦的汇款或基金，在这种情况下，需缴纳 10%的企业所得税。

除此之外，约旦于 2019 年施行了增值税制度，对贸易商品和服务征收 16% 的增值税。

员工还必须向社会保障公司（SSC）缴费。缴费金额按员工工资的一定百分比计算，缴费比例因员工的行业和国籍而不同。

这些税收制度让您在约旦招聘员工变得困难重重。选择合适的约旦名义雇主（EOR）合作伙伴，可以帮助您处理员工的入职与离职手续。Edge 还为您提供周到的薪资管理服务。帮助您在海外招聘员工并满足国际法规要求。

雇佣合同

当您在约旦雇佣员工时，雇佣合同必须用阿拉伯语来起草，双方各持一份原件。如果员工非外籍人员，则外籍员工的阿拉伯文合同需要附上第三份签字合同的翻译件。

约旦职场中施行两种合同。无固定期限合同始于某日，止于员工工作结束之时，它没有终止日期。定期合同有开始日期和结束日期。

想要雇用国际员工的公司必须向劳动部提出申请，并提供更新后的年度银行担保。

在约旦建立一家公司，雇佣一个团队，必须投入大量的时间、金钱与精力。约旦的劳动法为员工提供了强有力的就业保障，这需要我们密切关注细节，全面了解该地区最新法规制度。有了 Edge的帮助，在约旦发展业务将变得简单而明了。我们不会让您为设立国外分公司或子公司而头疼，我们可以帮助您招聘您想要的员工、处理员工薪资和人力资源等事宜，并确保所有工作符合当地法规。有了我们在约旦的PEO和全球名义雇主服务，您可以专注于管理公司业务，让您安心无忧，无需劳心。