埃及的薪资外包服务

• 与专业人力资源外包团队合作，节约企业运营成本
• 驰骋埃及商业市场，保持竞争力
• 保持符合埃及税法和劳动的规定

埃及可靠且高效的薪资外包服务商

对于多数公司来说，在公司内部组建一支既高效又经济的薪资管理团队是一件麻烦事。在中小型公司内部建立一支核心人力资源团队，并将薪资处理工作移交出去是不太现实。相反，中小型公司应谨慎分配资源，建立一支有能力的核心团队，帮助公司进一步拓展业务。

在 Edge，我们会遵照埃及的法规来处理您的薪资流程。我们帮助您轻松驾驭员工薪资和个人所得税相关的复杂规定。

为什么要选择 Edge 的薪资处理方案？

我们的服务可以帮助企业打入埃及市场，顺畅地管理其薪资职能。我们为志向远大的企业提供经济、安全、灵活的服务，帮助他们遵照埃及法律处理薪资。

减轻负担，节省成本

与其组建企业内部薪资处理部门，将薪资职能外包可帮助您节省大量资金与资源。节省下来的资源可用于在新的地区拓展业务，并在您的核心业务上大放异彩。此外，我们的团队可以作为您核心业务团队的延展部门，根据您的业务需求量身打造薪资管理办法。

法律事务，轻松处理

埃及的劳动法和薪资条例不断更新，我们的团队会时刻对其保持关注。我们会仔细分析合规准则，随时关注您的企业是否遵循这些准则。如果不符合，我们将帮助您制定应对策略，帮助您在埃及拓展业务时始终满足所有法律要求。

灵活满足您的需求

通常情况下，小企业可能会雇佣大量季度员工或自由职业者，对薪资处理的需求较小。相对的，大型与中型公司拥有许多员工，每月需要处理大量薪资工作。无论您有什么需求，我们都能为您提供薪资外包解决方案！

马上与我们的团队联系，一起探讨最适合贵公司的薪资外包模式。

我们将数据安全放在首位

您是否担心会影响到贵公司内部数据的安全性？

我们的技术团队会采用最先进的薪资管理软件与规定条款，确保贵公司业务数据和公司档案的安全性。所有数据都在我们的服务器上安全存储并加密，我们绝不会与任何第三方共享任何信息。因此，请放心，您的数据和隐私在我们这里是无比安全的！

我们的专业薪资处理流程

薪资处理工作包含许多琐碎的工作，应谨慎处理，避免出现法律纠纷。而且，晚发工资和薪资出错会让员工失望至极，降低他们的工作效率。

在 Edge，我们的薪资管理专员会将您的薪资管理责任视为己任。从准确计算工资到扣除税费、生成月度薪资报告、付款和提交税务报告等，我们为您的企业提供所有与工资相关的服务。

让 Edge 成为您在埃及的薪资外包合作伙伴

我们采用战略性的方法，高效地运行您的薪资处理后勤业务，这样您就可以抽身专注于发展自己的业务了。我们确保每次都能按时为员工发放薪资，并准确扣除费用。这对于您的企业、员工和我们来说都是“双赢”！

在埃及将薪资外包时您应该了解的一切知识

根据企业规模、企业类型和所属行业的不同，埃及有很多法律需要企业去遵守。

埃及的最低工资

所有埃及员工都有权获得联邦法律所规定的最低工资，或同等薪资标准。

• 事业单位的员工最低工资为 2700 埃镑。
• 在私营单位工作的员工最低工资为 2,400 埃镑。

如果公司需要在埃及各大城市招聘，就应根据行业和业务类别遵循这些基本工资标准。

《公司法》第 174 条

该法案规定，所有外籍员工的工资总额不得超出该企业所有员工工资总额的 20%。这样做是为了确保本地劳动力的就业机会不会被榨干。

埃及的就业法和工作时长规定

在埃及，法律规定员工每周工作不得超过48 小时，每天工作 8 小时。总的来说，埃及员工每周工作40个小时，从周日到周四。任何形式的加班费用都需要在雇佣合同中写明并标注。了解您所在行业的工会协议或集体谈判协议(CBA)也很重要，因为其中对您适用的一些雇佣法规可能会发生变动。

员工在标准工作时间之外加班，有权获得日常工资135%的加班费。如果他们在夜间加班，则有资格获得相当于日常工资170%的加班费。

另外，被要求在周末或公共节假日工作的员工有权获得正常工资两倍的加班费。

埃及员工的假期与休假

埃及员工有权享有的假期如下：

• 公共节假日--埃及政府正式公布的公共节假日有 16 天。所有企业，无论所属什么行业、类别，都必须遵守这些规定。
• 带薪休假--如果员工在各自企业的工作岗位上工作满一年，每年便可休21天的带薪年假。如果员工在有害环境中工作或工作性质涉及危险性，带薪休假的天数会增加7天。带薪休假的天数也会随着员工年龄和在公司服务年限的增加而增加。
• 病假与产假规定--病假（最长6个月，视病情而定）须提供医疗证明。女员工最多可休 90天产假, 可以在产前和产后休假。在公司工作至少 10 个月后，她们才有权利休产假。

埃及的社会保险

员工向个人保险账户缴纳的保险费、人寿和医疗保险费以及养老保险费的扣除总额不得超过员工净收入的 15%或 10,000 埃镑，以较低者为准。

在过去几年中，埃及政府一直在增强社会保障体系，并正在对社会福利进行大力改革。在此形势下，《社会保险与养老金法》（2019 年第 148 号法案）于 2020 年 1 月 1 日生效。这是一项单独强调不同行业公司应付的附加薪资要求的规定。

《社会保险法》的主要关注点：

• 养老金改革，为非正式的员工提供充足的社会保险。
• 实施全民健康保险法，到 2032 年实现全民健康保险。
• 将社会保障制度覆盖到各个行业的员工。

不言而喻，在埃及，将员工纳入社会保障计划、为他们开设银行账户和医疗保险账户是非常重要的。

我们的薪资外包服务可确保让贵司每位为您工作员工都符合这些法律要求。在 Edge，我们的目标就是让埃及的就业市场和薪资外包解决方案焕然一新。

埃及的纳税制度

在埃及，政府向受雇个人、机构和企业征税时，采用累进模式。下面几个税项可帮助员工和企业遵守政府规定，并了解自己对税制的遵守情况。

埃及的企业税

在埃及，公司需要对扣除后的利润缴纳22.5%的企业所得税 (CIT)。大多数企业都必须缴纳这一税项，但石油勘探公司除外，因为这些公司的税率较高，为40.55%。此外，苏伊士运河管理局、埃及石油管理局和埃及中央银行的利润所得税率为40%。

埃及的个人所得税

税率根据所有埃及居民和非居民员工的收入标准征收。

需要注意的是，在此规定下，埃及居民和非埃及居民的收入在15,000埃镑以下是无需缴税的。