法国的薪资外包服务

• 从我们专业的本地知识中获益
• 广泛的薪资服务，唾手可得
• 避免违反法规，保持企业合规

将您在法国的薪资处理工作外包给Edge

法国的经济实力强劲，且与其他欧洲国家贸易往来密切，举世皆知。再加上其居高不下的生活水准，让法国成为国际业务拓展的理想之地。

但是，法国的薪资处理系统非常复杂。围绕员工薪酬、福利和社会福利金的法规不断更新，即使是本地企业也很难做到完全合规。如果您是一家计划将业务拓展到法国的外资企业，或者是一家法国小型企业，那么寻找一个具备当地薪资处理专业知识的合作伙伴就十分重要了。

在 Edge，我们会确保您的员工每月都能准时获得工资和员工福利。这样，您就能让员工保持积极、愉快和高效的工作状态了。更重要的是，薪资零错误，遵循法规意味着企业可以规避处罚与麻烦。总之，您可以从中抽身，用更多的时间来改善您的核心业务功能了。

尽享无忧薪资处理流程

如果您打算在法国开展业务，要做的第一步就是雇用法国员工。团队组建后，接下来就是最重要的工作--让员工心满意足并提升他们的工作效率。要让员工满意，最重要的一点就是保证准确、及时地支付工资。即使您提供最好的工作环境和福利，但如果您不及时奖励您的员工，他们也会最终离开您的企业，去寻找更好的发展机会。

但是，法国的薪资处理流程相当复杂，需要花费您大量的时间，而这些时间本可以用来改善您的业务功能。不用担心，让Edge 来帮助您！

本地专业知识：

作为一家希望在法国建立业务的外国企业，您需要一个熟悉法国薪资业务的合作伙伴。Edge 在法国的薪资外包服务可以帮助您谨慎地完成每一步。更重要的是，我们能够熟练使用您的语言，您不必担心语言障碍。

完全定制化的服务

我们在法国薪资服务可根据您的独家业务目标进行定制。无论您是属于只有几名员工的小企业，还是拥有国际客户和全球员工的跨国公司，我们都可以凭借我们丰富的行业经验与知识，为您提供专业的薪资管理服务。

专家贴心指引

我们希望能够看到您的企业取得成功。因此，与其说我们是第三方公司，不如说我们是您核心团队的延展部门。我们的专业人员会与您保持密切的联系，在考虑到您的发薪频次、员工数量与最终业务目标的同时，为您的企业制定独家的薪资处理策略。有了我们的咨询服务，无论您什么时候需要，我们随时都可以提供指导。

我们的法国薪资服务包含哪些服务内容？

当您决定将薪资处理工作外包给我们，我们要处理的不仅仅是一项工作。相反，我们将负责您企业一系列的薪资处理工作，确保您的企业符合相应的纳税法规、法律与地方法规。换言之，从您聘用第一位法国员工开始，到提交税务报告，我们都会与您展开紧密合作。

法国员工社保注册

如果您打算雇用新员工，法国的法律规定您必须在一般社会保障计划中为新员工注册新账户。不过您无需担心，我们的法国薪资解决方案可以帮您完成这项工作！

薪资处理

每月月底，我们会为您计算每位员工的薪资，并确保准确支付给他们。

薪资税 & 合规性

我们的薪资专员会随时了解法国薪资处理法规的最新动态，帮助您始终遵循规定。

员工缺勤与员工福利管理

我们会随时帮您了解员工的缺勤情况，包括节假日休假、病假由与产假。我们的人力资源服务还按照法律规定，帮您管理所有的员工福利相关事宜。

薪资报告

我们不仅会定期向您发送员工薪资报告，还会按照法国政府的规定向人事社保局提交DSN。

解雇员工与员工离职管理

员工离职总会让公司渡过一段紧张时期并感到压力。不用担心，我们将为您处理员工的离职流程，并为你准确结算账目。

我们将帮助您在法国建立薪资处理体系

法国的薪资处理工作相当复杂，好消息是，您可以将这些工作外包给我们的薪资处理专业人员。我们是法国最值得信赖的资处理公司之一，将会完全根据您的业务需求提供量身定制的薪资外包服务。我们非常重视数据的安全性，会将您的员工数据和其他敏感数据进行加密和存储，来规避未经授权的访问。因此，无论您是否已经在法国注册法人实体，请马上联系我们，我们都可以为您提供帮助。

法国的薪资外包服务：您应该知道的一切

雇佣合同

在法国雇佣职员时，必须与员工签订雇佣劳动合同。合同应该用法文起草，但您可以在签署前将其翻译成自己国家的语言，或制作一份法英双语版本合同。

法国职场一般使用两种类型的雇佣合同—固定期限合同与长期合同。

固定期限合同中会写明雇佣开始和结束的日期，一般为18个月。尽管如此，在某些特殊情况下，合同期限也可能延长至24个月。

长期雇佣合同没有规定具体的劳动期限。因此，如果员工想辞职或您想将之解雇，应提前通知对方，明确说明离职期限。这种类型的劳动合同既可用于全职工作，也可用于兼职工作。

对于要将业务拓展到法国的跨国公司来说，无论是否注册了法人实体，都可以向法国的薪资外包公司求助，寻求合同起草方面的帮助。

劳资协议 (CBA)

法国的许多企业与行业都非常重视劳资协议。顾名思义，劳资协议是指员工与雇主如何对特定工作岗位的某些条款和条件进行谈判。其中可能包括合同终止协议、离职期和试用期等相关规定。在起草合同之前，应先签定劳资协议。

如果您的企业在法国市场中初来乍到，请与您的法国的薪资外包服务商合作，避免出现复杂难处理的情况。

工作时间

法国企业恪守每周35小时的工作制度，这是该国标准工作时间。但是，一些行业的企业会让员工每周工作39小时或更长。

所以，员工的工作时间会根据劳资协议（ CBA ）发生改变。与职位候选人商谈合同条款时，雇主可以与员工商定工作时间，并让法国薪资服务商帮忙将此项纳入雇佣合同。

在一个工作日内，员工每工作六小时，就可以有20分钟的休息时间。但这也会根据劳资协议（ CBA ）中的规定而不同。

在法国可以上夜班，工作时间为 21:00 至 06:00。法律强制规定员工每天夜班工作时长不得超过 8小时，每周不得超过40小时。在某些情况下，根据现行法令或CBA协议，夜间工作时间可延长至44小时。在这种情况下，员工会得到额外的加班费，并允许每周休息几天。

员工试用期

固定期限合同没有试用期，但长期雇佣合同中的试用期则是强制性的。试用期可以让雇主评估候选人的职业技能，看他们是否适应自己的企业。如果发现应聘者并不符合标准，雇主无需任何理由，便可以在试用期内解雇该员工。

与众多他国相比，法国的试用期相对较短。对于高级管理人员和高技能型员工，试用期通常为 4 个月。不过有些时候，根据CBA协议，试用期也可缩短至3个月，甚至延长期限。

最低工资与奖金

与全球其他国家相比，法国员工的最低工资是相对较高的。员工平均可获得10.25欧元的时薪。据此，员工每周工作35小时，即可获得1,554.58欧元薪资。需要注意的是，这只是最低工资，根据员工的工作经验和工职位的不同，工资也会有所变化。

另外，法国劳动法规定，员工加班的前8个小时应获得除标准工资之外，额外125%的加班费。如果员工加班超过8小时，则在最初的8小时之后，每多加班1小时，将额外获得150%的加班费。

薪资周期

多数法国公司都会按月发放工资。整个薪资发放流程会在每月25日之前完成，工资也会在25日之前发放完毕。不过，也有一些公司会每两周或半个月为员工发放一次薪资。

需要将业务拓展到法国的跨国企业，可以将薪资处理流程外包给法国薪资服务商。这不仅可以帮您节省时间，还能让您的企业保持合规。

法定假日 & 带薪休假

为雇主全职工作的员工有权享有每年5周的带薪年假。换言之，这相当于每月可以休 2.5 天。也就是说，除非得到雇主的允许，否则员工不可以请过连续24天的年假。

除年假外，女性员工还可享受 16 周的带薪产假（产前8周，产后8周）。男性员工在孩子出生时也可享受最多28天的陪产假。

员工通过试用期后，他们就可以休带薪病假。病假的期限和工资标准由雇主决定，雇主有时也可能会要求提供医生证明。

雇主需缴费用

根据员工的工资水平，法国雇主必须缴纳的保险费用会有很大差别。以下是全职岗位的缴费标准：