新加坡的薪资外包服务

• 发放工资，轻而易举
• 薪资处理，不再耗时，即刻管理
• 节省宝贵资源，拓展公司规模

新加坡值得您信赖的薪资处理服务商

对公司来说，要将业务打入全新的国际市场，是一项即耗时又具有挑战性的工作。您需要充分了解该国当地的税法、就业法规与方针，以及文化倾向。

Edge是一家诚信可靠且经验丰富的薪资外包服务商，可以让您的国际扩张之路更加轻松。我们的薪资专员精通多数公司和小型企业的业务需求，非常了解市场波动状况，并随时掌握最新的地方立法、政府计划、相关法律与法规。我们会确保您的企业始终遵守法规，帮您节省精力，去开发核心业务功能。

当您的公司在新加坡刚刚成立，节约成本的最重要一步，就是将您的薪资流程移交给薪资外包公司。在新加坡，组建内部薪资处理团队通常成本较高，并不适合初创企业。此外，我们的团队不仅帮您处理薪资流程，而且还能当作您核心管理团队的延伸部门。

我们清楚地认识到，需要将薪资外包的企业，也有其他业务方面的需求。

在Edge，除主要薪资处理服务以外，我们还可以帮您处理以下工作：

• 与员工入职相关的所有文书工作（劳动合同、社会保险登记等）
• 为员工开设银行账户（如需要）
• 根据薪资发放周期向您发送详细的薪资明细报告
• 对公司的薪资税、应缴款项和公司的事务的合规性保持关注
• 安全存储贵司员工数据
• 与贵公司的人力资源服务部门进行合作，以便更好地协助员工（包含新加坡本地员工和非新加坡居民员工）。我们还在新加坡提供全面的薪资外包服务。
• 协助公司处理员工终止雇佣合同流程（如需要）
• 我们拥有完整的质量保证体系和完美的业绩记录，让我们位列新加坡顶级薪资外包公司之行列。

Edge 有何与众不同之处？

下面几个因素说明了为何Edge能够成为众多新加坡薪资服务机构中的首选。

薪资处理与市场专业知识

我们的薪资处理专员对新加坡的市场环境非常了解，能够帮助初创企业迅速打入市场。我们过去曾协助过多家企业，一直保持着良好的业绩记录。我们的目标是帮助您在新加坡顺利开展业务。

数据安全承诺

我们非常重视您的薪资数据安全。我们终端到终端的加密系统可确保任何第三方公司都无法访问您的数据，如员工详情、薪资详情等敏感数据。）

我们的薪资管理软件不会出现任何薪资错误。管理不善与薪资流程不合规，工作效率低下都会让员工和雇主感到不满。我们会始终确保员工薪资精准及时地发放。

遵守法规

我们是一家值得信赖的薪资外包服务商，一直与新加坡税务机关保持着非常密切的联系。这样一来，我们可以随时了解纳税的更新信息，让您在任何情况下都能保持合规。与 Edge 这样值得信赖的薪资外包服务商合作，绝不会让您出现不遵守法规的现象，也不会阻碍您的企业进行国际业务扩张。

定制化的解决方案

我们深知，小型企业的薪资流程与跨国企业的流程会截然不同。因此，负责任的新加坡薪资外包商所提供的服务应同时能够处理两种类型企业的战略发展计划。

同时，公司应该可以根据企业的招聘和发展计划，灵活地扩大或缩小薪资业务规模。我们为您提供量身定制的发展计划，无论您的企业是何种规模，都能满足您的细致需求

我们如何管理薪资？

我们的薪资外包模式对于企业来说非常简单，易上手。它包含以下步骤：

第 1 步： 我们会汇总您所有的员工个人资料与就业数据（他们的居留状况、职位名称、工作经验等信息）。

第 2 步： 为员工注册社会保险并开设银行账户（如果他们没有账户），以便按照薪资周期将工资转入他们的账户。

第 3 步： 我们首先计算员工的税前工资。然后进行必要的代扣代缴操作（保险、纳税等相关费用），并确认他们的税后工资。

Step 4: 薪资发放当天，数据库中登记的所有员工都会在注册的银行账户中收到工资。

第 5 步： 我们向员工发送工资明细单，其中包含交易详情（日期、时间、金额等）。

同样的流程每月进行一次，或每两周进行一次（根据公司指示）。员工如果对薪资有任何疑问，可通过电子邮件或帮助热线联系我们的团队。

新加坡员工福利

如果您的公司打算进军新加坡市场，您就需要招聘新员工（包括居民和非居民）。因此，了解新加坡的工作法对更好地开展业务非常重要。

薪资发放周期与持续时间

新加坡的标准发薪周期为一月一次，从每月 25 日到次月 25 日。多数公司选择按月发放工资。不过，如果为了自己方便，您也可以选择每两周发一次工资。您唯一需要做的是，就是保证您的新加坡薪资外包商能够定期发放薪资。这会让您企业中的员工充满干劲。

最低工资要求

目前，在新加坡所有行业中，对非居民员工的最低工资要求为每月 4,500 新元。针对新加坡居民，政府没有指定具体的最低工资数额。

带薪休假福利

如果员工在一家公司工作满一个月，则有权享受 7 天的带薪年假。在同一家公司工作2 年以上者，年假增加到 14 天。此外，除非与雇主在合同中有特殊条款规约定，否则年假不能过渡到下一年。

新加坡没有关于病假的规定。不过，工人有权享有带薪病假。根据公司的内部政策与规定，病假期间的工资标准也可能有所不同。延长病假需要员工提供医疗证明。

女性员工在怀孕期间有权享受16周的带薪休假。其中包括产前 4 周和产后 12 周。在此期间，员工可以领取正常工资。

男性员工在孩子出生后有权享有 2 周的陪产假。除此以外，孩子父母还可以选择休共享育儿假，为期16周。

员工加班费规定

在新加坡，员工每天的工作时间不得超过 12 小时。任何超过每周 44 小时标准工作时间的工作都视作加班。头两小时的加班费为正常工资的 1.5 倍，每增加一小时，加班费为正常工资的 2 倍。

员工离职补偿金

在同一家公司工作 6 个月以上的员工，无故被解雇时有权获得离职补偿金。离职补偿金的金额会根据通知期的长短（7 天至 4 个月）而有所变化。另外，员工在被不公平解雇的情况下，还可在雇用合同中与雇主商定额外的离职福利。

终止雇佣合同

雇主或员工双方均可提出终止雇佣合同。双方都应遵守法律规定的标准，并严格遵守离职期限。离职期的长短和期间薪资取决于员工为公司的服务年限和终止合同原因。

新加坡个人所得税规定

以下是关于新加坡企业由与个人的一般所得税规定：

企业所得税

公司所得税 – 关于企业所得税，新加坡实行属地税制。公司从新加坡获得的收入以及汇往新加坡的境外收入均需缴纳此税。

公司税率统一征收标准为 17%，只有个别情况例外。新建公司可在连续三年的纳税期内享受最高 20 万新元的免税待遇。

商品税和服务税（GST） – 这是政府对国内大多数商品和服务消费征收的消费税。税率为 7%，只有个别情况例外。

预扣税 – 这是向非居民员工征收的某些税项，如中央公积金、自动融入计划、股息、特许权使用费、奖金等。税率取决于付款的性质以及新加坡与员工居住国之间的税收协定。

个人所得税

新加坡的税法和税率随着年收入的增加而不断提高。个人所得税采用累进模式。居民在新加坡赚取的收入和汇往新加坡的境外汇款均需缴纳此税。对于非居民员工，则只对在新加坡赚取的收入征税。

个人所得纳税等级如下：