中国的薪资外包服务

• 提高员工生产力
• 避免工资错误并节省成本
• 遵守当地的专业知识

由当地专家管理您的薪资流程

中国的工资制度与世界上其他国家的工资制度有很大的不同。该国拥有复杂的财务和税收准则，这使得大多数企业很难遵守监管规定。例如，在中国经营的公司必须遵守个人所得税（IIT）制度，该制度对本地员工和外籍员工有不同的规定。此外，社会缴费和福利制度是多层次的。也就是说，您必须留出大量的时间和资源来自己完成这件事。

而实现国际扩张目标的一个经济高效且耗时较少的替代方案是与专业的本地薪资服务提供商合作。

享受薪资管理方面的优势

凭借多年的专业知识、对中国监管环境的深刻的理解以及良好的业绩记录，我们Edge可以帮助您减轻薪资管理方面的压力。我们的薪资外包服务涵盖从处理员工数据到计算月薪、确保员工准确支付工资以及提交税务报告等方方面面。

我们了解每项业务都是独一无二的。您的薪资业务需求可能与您所在行业的其他公司完全不同。因此，加入我们的第一步是与我们合格的薪资专业人员进行全面的会议。通过这次会议，我们将共同努力帮助您制定符合您目标的高效薪资处理策略。

除了代表您的企业完成与工资单处理相关的一切工作外，我们还为您提供有关工资合规的当地法规和措施的教育而感到自豪。这样，您将能够通过您的业务占领中国市场。

我们使薪资外包变得简单灵活

在 Edge，我们更愿意根据您的需求进行工作。虽然我们拥有一个标准化的薪资外包模式，但我们可以适应您的需求。例如，小型企业通常会从外包一些任务中受益。因此，如果您公司内部有一个人力资源 (HR) 团队有足够的能力来处理招聘任务，那么将您的薪资外包给我们会对您更有利。另一方面，如果您还没有内部薪资或人力资源团队，Edge 可以作为您的全球薪资和人力资源服务合作伙伴。

您希望外包多少薪资职能是您的选择。我们很乐意满足您的需求并为您提供最好的结果!

您的工资数据在我们这里是安全的

我们外包薪资服务的核心功能是数据安全。我们有严格的政策来确保您交给我们的所有敏感数据的安全。这包括一个加密数据库，可防止未经授权的访问。请放心，没有人能够通过我们的薪资软件访问您员工的详细信息或付款信息!。

中国的薪资处理模式

中国政府重视劳动保障和福利，并有严格的法律禁止歧视。因此，即使是最轻微的工资错误和违规行为，您也将被要求支付巨额罚款。最严重时，组织还可能面临吊销营业执照的情况。

中国的劳动法不允许基于性别、种族或宗教的不平等现象的发生。所有组织都必须向担任相同公司级别职位的员工支付相当的工资。

薪资流程的法律

如前所述，中国有一个复杂的工资模式，有多项法律来确保员工的权利，如下：

• 所有雇员都有权获得最低工资。
• 他们有权领取住房公积金。
• 他们有权与用人单位签订正式的劳动合同。
• 每周工作时间上限为40小时，超过40小时后可领取加班费。
• 他们有权在年假期间休假。
• 他们有权领取养老金、医疗保健和失业金。

外包薪资时的社会贡献

中国的社会福利制度要求用人单位缴纳专项资金。缴款由雇主和雇员共同支付，但雇主有责任每月扣留特定金额，并将其存入各自的政府运营基金。

中国各地的强制性缴款有所不同，具体取决于您开展业务的城市。一般来说，您需要缴纳医疗、生育、工伤、养老金和失业基金。

虽然大多数其他缴款在其他国家被认为是普通的，但住房公积金却是中国独有的。为了让您更好地理解，住房基金的运作方式与 401(k) 类似。

值得注意的是，住房公积金仅仅适用于中方员工，不适用于外籍员工。此外，用人单位缴纳的住房公积金比例（员工年薪的5-25%）高于员工。您还有权在招聘阶段与员工协商您希望缴纳的住房公积金缴款的比例。

中国的工资税

中国的税收制度非常先进，这也使得它非常复杂。适用税费有两种类型。个人所得税，称为个人所得税（IIT），仅适用于雇员（包括中国和国际）。除此之外，处理工资还涉及外国雇员的额外免税福利。其中包括父母赡养费、子女教育费、房屋租赁费等。

就社会保障保险而言，每年的最高和最低缴款额会根据员工的工资而有所不同。雇主有责任相应地处理工资单并按时向税务机关准确付款。

这使得这个过程更加复杂和压力更大。一个更简单的选择是将薪资外包给中国的专业薪资提供商。如果您有疑问或需要帮助了解中国或薪资外包公司的薪资功能，请联系我们的 Edge 团队。

 休假和假期

中国政府规定每年有 11 个公共假期。除此之外，他们还可能在短时间内宣布公共假期，这使得决定员工休假的整个过程变得复杂。

除非中国假期外，员工还享有约5-15天的带薪年假。确切的天数取决于员工在公司工作的时间长短。员工还有产假、婚假等，周末休息。

在中国招聘

用人单位在中国聘用劳动者时，应当与劳动者签订劳动合同。该合同期限为一个月，自员工到公司上班之日起计算。如果没有起草合同，并且员工在没有任何条款的情况下入职，他们将获得双倍的月薪。一旦员工在没有合同的情况下为公司工作一年，他们就有权获得无固定期限合同。

试用期通常由雇主决定。这是指在发现员工不适合该工作角色的情况下，员工可以解雇该员工而不会出现许多法律问题的持续时间。在此期间，员工也可以离开公司，但需提前3天通知。

加班费

中国人的工资管理和加班费计算方式与世界其他地区略有不同。加班工资按照标准工时、综合工时、不定工时计算（综合工时、不定工时报上级批准后执行）。

在标准工时制度下，员工每天工作超过8小时或每周正常工作时间超过40小时，即可领取加班费。此外，所有员工每周至少应休息一天。

计算员工加班费时适用以下规则。

• 工作日晚间加班按基本工时工资的150%计算。
• 周末加班按基本工时工资的200%计算。
• 国家法定节假日加班按工资标准的300%计算。