沙特的名义雇主服务

• 安全可靠的员工入职离职流程
• 经济高效的国际招聘流程
• 确保符合当地劳动法规

在 KSA 选择合适的名义雇主合作伙伴

Edge 联合该地区的专家，帮助您克服在业务拓展过程中可能出现的所有问题，如行政和财务方面的挑战。我们保证为您提供持续可靠的合规性招聘服务，帮助您的公司遵循沙特阿拉伯的劳动法规。另外，我们还保证及时准确扣除工资税，并及时处理沙特的员工薪资。

如果您正在寻找一种快速、低成本、高效的方法向沙特市场进军，进行全球扩张，请与 Edge 合作，我们是一家专业的合法名义雇主服务商。

轻松雇佣全球团队

名义雇主，也被称为海外专业雇主组织（PEO），通常只需提前两周通知—就可以帮助您从全球人才库中快速招聘并录用员工。考虑一下，在沙特雇佣一家合法名义雇主服务商，它可以让您创建自己的本地实体，而无需承担任何合规性风险并节省资金！

下面是采用 Edge 名义雇主服务的所有优势：

• 迅速打入新市场，毫不拖延。
• 顺畅过渡到符合 KSA 法规的工作系统。
• 为您公司打造一支积极向上的全球员工队伍，让您的新员工享有与其他本地和国际员工相同的福利待遇和工作保障。
• 降低开拓新市场的资金成本和风险因素。
• 跨越合规障碍，始终遵循当地劳动法律、法规和薪资标准。
• 相比建立传统的人力资源部门，节省更多成本。
• 在日常办公、薪资成本和时间以及法律责任上，节省人力物力。

简便性

我们每月为所提供的所有服务（包含薪资处理、缴税和员工支出）向您开具一张合并发票。为财务团队节省了时间，省去了银行业务。有了Edge的服务，您就能确保员工工资按时发放。

遵循法规

Edge 帮您处理所有全球薪资处理工作，包含计算员工薪资、扣款和报税。每个月，您都会收到向县级相关部门支付的税款证明。

专属服务：

员工被聘用后，将会为您委派一位 Edge 客户经理，他将处理您所有的人力资源、薪资处理和法律咨询，并为您解决所有的后顾之忧。

除此以外，Edge 还为您提供一系列 PEO 和合法名义雇主服务，让我们成为您企业的完美 “全才”。我们提供的主要服务如下：

• 保证遵循员工就业相关的国家法规。
• 监督管辖地区工资发放流程并进行相应处理
• 管理员工就业所需文件和税费提交。
• 及时向员工发放工资条
• 及时发放员工工资

利用我们的全球人力资源服务，您可以简化国际扩张流程，无需设立当地实体。您的公司可以专注于发展核心竞争力，让 Edge 来作为您的全球名义雇主 (EOR) 服务商，替您负责中东地区员工的合法留居、合规性和招聘等工作。通过 Edge便捷的国际流动性和工作许可，打造一支多样化、高生产力的全球团队。还等什么？今天就通过Edge在KSA 雇用员工吧！

沙特的劳动法

利雅得（Riyadh）、吉达（Jeddah）、达曼（Damman）、尼欧姆（Neom）、塔布克（Tabuk）、阿尔达拉（Al Dhara）和霍巴尔（Khobar）等城市是远程工作人才繁荣发展的聚集地，在这里，数字营销专业人员、电子商务经理、数据分析师和销售主管等职位多不胜数，还有其他与通过在线优化推动业务增长相关的其他职位。Edge 的 名义雇主(EOR) 服务可帮助您在海外招聘员工，为您在这些城市的业务提供各种支持。

雇佣合同

我们建议想要雇佣全球团队的沙特雇主创建文笔规整、符合当地规定的雇佣合同。雇佣合同中应概述该职位的职责与责任、薪资标准、所有福利以及离职和终止雇佣关系的流程。合同应使用阿拉伯语书写，薪资均应使用沙特里亚尔（SAR）货币写明。

根据沙特阿拉伯法律规定，试用期最长为九十天。如果公司与员工都同意延长试用期，则试用期可再延长九十天。

如果员工为其全球雇主连续工作四年或连续完成三个定期合同，其合同将自动转为非定期合同。

Edge 提供的 EOR 服务将帮助您让员工就业遵循当地法律法规。

最低工资

在沙特阿拉伯，私企员工没有固定的最低工资。不过，政府部门员工的最低工资为 3000 沙特里亚尔币。

工作时间

沙特员工一般每周工作四十至四十八小时。通常每周工作六天，每天工作八小时。如果员工每周工作超过 40 小时，则有权享有加班费，费用为平日小时工资的 1.5 倍。加班时长不受限制。

在沙特阿拉伯，斋月期间的工作时长缩短为每天 6 小时。虽然这项政策普遍适用于所有员工，但根据法律规定，只有穆斯林员工必须执行这项政策。

沙特阿拉伯的员工福利

在沙特，员工享有的常规福利有：医疗保险、年假、带薪公共假期（包括宗教节日）以及劳动法规定的月末奖励。这些福利会因公司与所在行业的不同而有所不同。

沙特阿拉伯的工资保障制度

在沙特阿拉伯，工资保障制度（WPS）是一项政府强制性措施，旨在保证国际员工及时准确地收到工资。该制度要求雇主通过经认证的金融机构向员工支付工资，从而改善了薪酬发放时的追责制与透明度。工资发放受政府严格监督，必须遵守劳动法规，最终目的是保障工人的权利，防止雇主拖欠或延迟发放工资，提升劳动力市场的整体效能。

沙特阿拉伯的休假制度

年假

雇主每年必须为员工提供 21 天的带薪休假，工作5 年后增加到 30 天。假期必须在年初休完并在规定时间段内使用。不休假没有工资。

病假

多数情况下，员工只要向雇主出具医疗证明，就有资格享有长达四个月的带薪病假。前三十天可享受 100%的病假工资，第 31 天至第 90 天可享受 75%的病假工资，第 91 天至第 120 天无病假工资。

产假与陪产假

在沙特阿拉伯，为一家公司工作至少一年的妇女就可以有资格享受十周的带薪产假。在这十周产假中，有四周可以在孩子出生前休，但其余六周必须在孩子出生后休。

如果员工为雇主工作过至少一年，则有权在产假期间领取半薪。如果员工为雇主工作过三年或更长时间，则有资格享受全薪产假。

同年休产假的员工也有资格休年假。不过，根据产假的长短，选择休产假的员工可能只能获得半薪或根本得不到任何补偿。在沙特阿拉伯，雇主还应承担女员工在怀孕和分娩期间产生的医疗费用。

孩子父亲的陪产假为三天带薪假。

朝觐假

未完成朝觐的员工可享受 10-15 天的带薪朝觐假。

丧假

在所属宗教规定下，130 天；配偶或子女死亡时，5 天。

沙特阿拉伯的福利管理规定

补充福利是沙特阿拉伯福利管理战略的必要组成部分。这项福利可以让公司吸引并留住顶尖人才。雇主应为员工提供的 “标准福利 ”包含：

• 为沙特阿拉伯员工提供额外的医疗保险
• 教育花费现金福利
• 住房和交通补贴
• 退休金
• 探亲度假机票
• 手机

解雇流程

员工被解雇时，拥有知情权。签订书面固定期限合同的员工有权在解雇前三十天内得到通知。签订无限期合同的雇员则为六十天的通知期。作为一种替代方案，雇主和员工可以自行商定报酬来代替通知期限。

某些合同没有通知期。

在通知期内，员工每周最多可利用八小时寻找其他工作。