南非的人力资源咨询

• 南非最好的员工绩效管理专家
• 专业的人力资源咨询与薪资管理服务
• 公司所有运营问题的实际解决方案

南非的人力资源咨询

如果您的公司想在南非市场拓展业务，人力资源和薪资管理方面的工作可能会让您头痛。这些管理工作成本高昂，需要投入大量资金。这正是一些新建公司选择将人力资源（HR）管理和劳动咨询外包给南非第三方公司的原因。更好的是，您的人力资源合作伙伴也可以负责您公司的薪资管理。这样可以更好地了解公司支出与员工详情，更有效地管理人力资源职能。

Edge的人力资源咨询服务

Edge 为您提供部分人力资源职能外包服务和整体人力资源咨询解决方案，也为你提供薪资管理服务。我们先进的人力资源信息系统软可以帮您对员工数据和指标进行整合并跟踪。该系统软件还能与我们的薪资管理软件完美融合，让操作流程便捷顺畅。我们的人力资源技术让我们在竞争中脱颖而出，并改善了我们服务的影响力。

我们拥有一支专业人力资源团队，能够满足您所有的人力资本需求。从可以帮您处理新员工招聘面试，以及法律和税务合规方面的所有文书工作，我们的人力资源顾问随时听候您的差遣。

我们的业务分析师和战略专家还能为您提供独到的见解，让你充分了解南非的当地文化和人文。事实证明，这可以帮助转化潜在客户，并在公司建立初期创造更多销售额。换句话说，我们为您提供企业发展最初的“动力”，帮助您在南非市场站稳脚跟。

在 Edge，我们的目标是成为您核心业务的一部分，并推动其向前发展。我们不希望将自己仅仅视为您的人力资源咨询合作伙伴，我们可以为您做到更多。所以，我们的服务还包含以下附加优势：

• 技能培训与领导力项目 – 我们努力帮助您培养员工的软技能，招聘能与您的公司愿景产生共鸣的人才。我们将确保员工的工作效率，让您永远不会产生怀疑。
• 内部评比与颁奖活动会议 – 主旨是保持员工昂扬的斗志和积极的工作活力。虽然这些活动的价值被严重低估，但有时，这就是成功与失败的关键所在。
• 团队联谊会、研讨会和其他活动 – 团队精神对企业发展十分重要（尤其是在销售和营销等部门）。当团队的专业人员团结一致时，企业的成功和发展就会随之而来。
• 法律合规性与法律援助 – 我们会在您需要时为您提供法律指导。我们的人力资源顾问也会随时关注最新的政府动态，确保企业在各个阶段都符合规定。

人力资源管理的突出特点

人力资源管理是所有企业的关键职能组成部分。无论是大企业还是小企业，人力资源专员和人力资源顾问都发挥着关键作用，他们通过维护企业最重要的资产--员工，帮助企业蓬勃发展。

人才管理

为合适的岗位找到合适的人才，是最有效的人才招聘和管理策略。人力资源顾问帮助企业吸引并留住优秀员工，帮助企业实现业务发展目标。

绩效管理

绩效管理的主要工作是确保每个人都能尽心尽力地工作。人力资源专家会帮助员工制定业务目标、给予反馈，并帮助员工成长和进步。作为企业所有者，您只需在会议上审核这些见解，并采取对应措施。良好的结果将随之而来。

企业文化

人力资源专业人员的首要目标是创建一种积极企业文化，给与员工支持，让每个人都能感到自己的价值和归属感。员工应对公司感到满意，并为公司服务，为自己做出的贡献感到自豪。

本地专业知识与劳动咨询

对于小公司来说，不一定非得拥有内部人力资源专业团队。我们的人力资源咨询服务就好比您拥有一支人力资源专家团队，从劳动法到内部流程变革管理，他们都能为您服务。称职的人力资源顾问总是能让客户遵守政府法律和规定，不留任何纰漏。

南非的劳动法和企业文化

公司人才管理涉及多方面的工作，需要密切关注政府制定的当地工作法。有时，对于新成立的公司来说，驾驭复杂的就业法规可能很棘手。这时，人力资源机构可以提供帮助。

必须严格遵守规定的雇佣条款。任何人力资源管理团队都应首先确保遵守南非政府的规定。这是咨询服务的非常重要的一部分。

最低工资与薪资发放周期

南非全国统一最低工资标准为每小时 23.38 兰特，适用于所有行业，但农场工人除外，他们施行自己单独的最低工资标准。

南非标准的薪资发放周期为每月发放一次工资，多数公司的发薪日在每月 25 日左右。不过，有些企业可能会选择每两周或每半个月向员工发放一次工资。

带薪休假与补贴

南非员工有权享员工福利，如带薪休假、社会保险与福利津贴。

带薪休假福利有多种类型

• 年假--员工连续工作满一年后，可以享受至少21 天的带薪年假。服务满 6 年后，年假增加到 22 天，服务满 15 年后，年假增加到 23 天。雇员每月有 1.75 天的假期。不过，除非与雇主达成一致，否则年假不得转到下一年。
• 病假 - 员工每工作 26 天可享受一天带薪病假，每年最多不超过 30 天。延长病假需要医生提供医疗证明。
• 育儿假--育儿假分为产假和陪产假两种形式。

女员工可享受长达四个月的无薪产假。在此期间，她们可从失业保险基金（UIF）领取产假补助金。这些福利可在雇用合同中写明强调。

孩子出生后，父亲有权享受十天的带薪休假，去照顾家庭。

加班费规定

每周典型的工作时间为 45 小时。虽然允许加班，但除个别情况外，雇员每天的工作时间不得超过 12 小时，每周加班时间不得超过 10 小时。

加班的最初两小时的加班费至少为正常工资的 1.5 倍，其他超出两小时的加班费为正常工资的两倍。

离职补偿金

如果员工在工作至少一年后被无故解雇，他们有资格获得离职通知金，金额根据服务时间长短而有所不同，从 7 天到 4 个月不等。

如果员工被不公平解雇，还可获得额外补偿。

终止雇佣合同

雇主或员工双方都可以提出终止雇佣合同，双方都必须遵守《就业基本条件法》（BCEA）规定的具体离职流程和通知期限。

通知期根据员工服务期限和终止理由而有所不同。雇主必须提供

• 员工服务期不超过 6 个月的，需提前 7 天通知员工离职
• 员工服务期在 6 个月至 1 年之间的，需提前 1 个月通知员工离职
• 员工服务期超过 1 年的，需提前 2 个月通知员工离职

员工离职则必须提前通知雇主

• 员工服务期不超过 1 年，需提前 4 周通知雇主
• 员工服务超过 1 年，需提前 8 周通知雇主