英国的人力资源咨询

• 英国最好的人力资源咨询服务
• 为小型企业提供专业的人力资源咨询服务
• 卓越的绩效管理并遵循就业法规

英国人力资源咨询服务的优势

在英国，人力资源咨询服务是建立内部人力资源/人力资源团队的一个重要选择。从招聘新人才到管理员工关系，所有与人力资源相关的事务都能得到他们的帮助。他们以更低的成本履行所有这些职责，节省了宝贵的公司资源，可用于满足核心业务需求（如产品开发、研发等）。

人力资源咨询服务的本地专业知识

人力资源顾问了解英国人力资源法律法规的来龙去脉，因此他们能帮助您的企业保持合规，避免陷入困境。此外，他们还掌握了处理棘手情况（如员工纠纷或绩效问题）的专业诀窍。人力资源专业人士始终关注您的商业行为所涉及的法律问题，并确认合规性。在英国，人力资源顾问的经验越丰富，他们就越擅长管理人力资源和提供实用的人力资源服务，帮助您的企业在英国市场上游刃有余。

人力资源顾问服务的灵活性

无论您是需要特定项目的帮助，还是需要持续的人力资源支持，您的人力资源咨询合作伙伴都会为您提供服务。您可以随时利用他们的专业知识，而不必担心雇用全职员工或处理管理内部人力资源团队的麻烦。英国的大多数人力资源外包服务都可根据需要扩大或缩小人力资源咨询和薪资规模。

提供人力资源支持的效率

有了人力资源顾问处理琐碎事务，您和您的团队就可以专注于自己最擅长的领域--经营业务并使其蓬勃发展。人力资源咨询为您提供量身定制的解决方案，解决所有绩效管理问题，吸引人才，促进发展。

Edge的人力资源咨询服务

我们可以满足您各方面的人力资源需求，从招聘到文书合规工作。以下是我们主要为您提供的人力资源服务目录：

• 面试与招聘
• 由我们的人力资源顾问为您量身打造的人才管理策略
• 有效的人力资源政策及有效的人力资源合规性
• 中期审计（监测政策遵循情况）
• 人才成长与技能提升
• 员工友好政策与快速协助（员工劳务派遣人力资源支持、签证担保、培训课程、年度报告、绩效证明、奖金等）
• 法律咨询和政府法律遵循
• 与劳动合同、纳税、员工社会福利保障等相关的文书工作
• 员工合同终止
• 结算应付款项、协议管理和离职赔偿金管理（如适用）

人力资源专业咨询服务中的工作流程

为您提供专家级人力资源咨询服务，个性化服务与业务计划，帮助您在英国这样竞争激烈的市场中扩大发展业务规模。Edge会伴您左右，成为您值得信赖的合作伙伴，工作流程和人力资源管理都将变得轻而易举。我们竭尽所能，为贵公司招聘愿景一致的员工（包括英国居民和非英国居民）。招聘结束后，我们的工作重点会转移到为员工培养宝贵的领导技能上，让他们能够领导团队，独当一面，为公司的整体发展做出贡献。我们的人力资源顾问会为员工不定期举办各种培训课程、研讨会、会议、迎新会和文化探索营。我们帮助员工发展软技能，培养他们与您之间的信任感。

我们的组织架构

为了让我们的人力资源服务顺利进行，我们会组建一个分级组织结构团队，专门满足您的人力资源需求。在第一级，我们为您分配数名直线经理，负责处理贵公司日常运营的琐碎细节。关于工作假期、补贴、劳务派遣人力资源支持、签证、社会保障等问题，员工可以向他们寻求协助

如果这些问题很容易解决，直线经理就会在自己能力范围内有效地解决这些问题。如果解决不了，他们就会将问题转给特定负责的部门（如销售、市场、研发等）的部门经理。另外，这些直线经理还受到团队总经历的监管，总经理在所有人力资源咨询流程中拥有最高权力。

在为您服务的人力资源咨询团队中，这样的分级结构有助于提高各人力资源咨询各层的工作效率，让所有成员对您的企业负责。

英国的职场准则与劳动法

人力资源咨询团队需要确保公司遵守英国政府制定的所有劳动法和职场准则。如果企业不遵守劳动法，会面临严厉的处罚，还可能导致公司的营业执照被永久列入政府黑名单。因此，考虑到这些严重后果，您的人力资源公司需要对英国的劳动法有全面的认识。

薪资发放周期与最低工资要求

在英国，标准的发薪周期通常为每月一次，员工通常在每月 20 日至 25 日之间领取工资。不过，有些公司的发薪频率可能会不同，有的公司会选择两周一次、半月一次或一周一次发放薪资，以满足其运营需要。

关于最低工资，则根据员工的年龄而有所不同。

自 2023 年 4 月 1 日起，每小时最低工资标准如下： 23 岁及以上的员工时薪为 10.42 英镑，21-22 岁的员工为 10.18 英镑，18-20 岁的员工为 7.49 英镑，18 岁以下的员工为 5.28 英镑，学徒工的时薪也为 5.28 英镑。这些工资标准确保了员工按照英国劳动法，根据不同年龄段和技能水平，都能达到正常的工资水平。

人力资源咨询公司需要定期检查并更新企业当前的薪资与工资规定。

加班费规定

员工每周工作时间超过48 小时标准工时的工作都属于加班。对于加班时间，员工在最初的 2 小时内获得的加班费至少为正常工资 1.5 倍，之后的时间则为正常工资的两倍。

某些员工可能因其工作性质而免于遵守加班规定。Edge 的人力资源服务会自动跟踪每位员工的加班时间。并据此计算他们的月薪。

带薪休假补贴

年假

• 服务一年以上的员工每年可享受至少 28 天的带薪年假，其中包含公共假日。另外，他们在假期期间还有权获得按正常收入计算的 5.6 周的工资。
• 某些雇主可能会为员工发放更多的假期津贴。人力资源咨询公司应确保在雇用合同中明确规定有关年假的具体条款。

病假

• 生病第三天后，员工有资格领取法定病假工资（SSP），每周 99.25 英镑，最长 28 周。
• 某些公司会为员工支付超过法定最低标准的补充病假工资。

育儿假

• 产假： 女员工可享受长达 52 周的产假，最初 6 周为全薪产假，其后的33 周为工资按现行法定工资标准发放，每周为 156.66 英镑。
• 共同育儿假： 在孩子出生或收养后，父母双方可选择分享长达 52 周的育儿假和 33 周的工资。
• 陪产假：父亲有权休 2 周陪产假，工资按法定工资标准发放。

员工离职补偿金

如果员工在工作两年后遭遇裁员或被无故解雇，可有资格获得法定离职补偿金。根据这种计算方法，员工每服务一年可获得一周的工资，每周工资最高为 544 英镑，服务期上限为 20 年。此外，还可根据个人就业协议中的条款获得合同解约费。

终止雇佣合同

雇主或员工双方均可按照法律规定的指定流程和通知期限来终止雇佣合同。终止合同的原因包含裁员、不当行为、表现不佳或辞职。员工在裁员或无故解雇等特定情况下，也会获得离职金。