突尼斯的名义雇主服务

虽然突尼斯是一个小国家，但却充满发展机遇。它与欧洲、非洲和中东接壤，是一个创新发展中心。得益于其良好的商业环境、技能熟练的劳动力和优越的地理位置，许多企业都希望在突尼斯立足。如果您希望在突尼斯扩大自己的业务，请让我们成为您在突尼斯的名义雇主吧。

与Edge一起在突尼斯招聘全球人才

突尼斯是一个充满活力、充满竞争的全球市场。在这样的商业环境下，快速有效地抓住机遇是企业成功的关键。我们名义雇主服务可助您一臂之力。在 Edge，我们深知在一个新的国家开展业务所面临的挑战，我们相信这并不困难。因此，Edge 全球人力资源服务旨在帮助您驾驭复杂的法律框架、管理全球薪资处理流程并确保您的企业复合国际法规。

我们在突尼斯提供的名义雇主服务是您在突尼斯拓展业务的理想选择，主要有下面几点优势。

快速打入市场

• 当您进军突尼斯市场，孤军奋战时，首先要面临许多挑战。在业务建立初期，需要进行招聘并建立人力资源部门，这将耗费您大量资源与时间。此外，熟悉当地各种法律法规也会占用您宝贵的时间，不如将这些时间用来改善您的核心业务。
• 与我们确定合作后，我们可以立即开始名义雇主合作的服务。我们将替您处理所有必要的人力资源行政工作，如国际招聘、薪资处理成和离职流程，让您在突尼斯市场迅速、无缝地开展业务。

遵守当地劳动法

• 突尼斯的监管环境错综复杂，保持所有工作都遵循规定会让人应接不暇。稍有不慎，很容易错过某些法规中最微小的漏洞，如果最终文件不合规，企业可能会面临高额罚款与处罚。
• 在 Edge，我们的专业人员拥有多年的经验，对突尼斯劳动法规了如指掌，能过帮助企业遵循法规。如果您与我们合作，我们将确保您的企业完全符合当地要求。

灵活的员工管理

• 无论您是想雇佣一名员工还是整个全球团队，我们的名义雇主服务都能为您提供帮助。我们的突尼斯 PEO 服务并非千篇一律的标准解决方案，它设计灵活，可根据您的业务需求扩大或缩小人员配置规模。从人员招聘到入职、起草符合当地要求的劳动合同、薪资管理和福利管理，我们都能为您提供最佳服务。

专注于核心业务

• 将企业的雇主责任外包给像 Edge 这样值得信赖的 EOR 服务商，您将会节省大量时间与资源，从而专注于您最擅长的事情--发展业务。卸下您肩上的行政负担后，您可以将省出所有时间与资源用于制定发展战略计划和推动创新。

降低风险

• 在全新市场拓展业务会面临多重风险。例如，违规经营可能面临巨额罚款。另外，如果未能为企业创造良好的工作环境，员工会离职，给企业造成名誉损失。
• 与我们经验丰富的团队展开合作，您可以将与招聘、薪资处理和合规性相关工作的风险转移给我们。这样，您就可以安心无忧、安全工作了。

在 Edge，我们相信我们为您提供的不仅仅是名义雇主服务。 除了帮助您在突尼斯招聘外，凭借我们对当地市场的深入了解、追求卓越的精神和对客户满意度的承诺，我们努力成为您团队的延展部门，为您的成功铺平道路。

通过我们的 名义雇主服务，您可以自信轻松地解锁这个充满活力的市场，挖掘出其全部的潜力。马上联系我们，了解我们如何帮助您在海外招聘员工，并实现您在突尼斯的业务发展目标。

在突尼斯招聘全球团队

最低工资

截至本页撰写之时，突尼斯政府规定的最低月工资为457突尼斯第纳尔。但是，这一数字每年都在持续变化，雇主必须时刻关注此金额的变化，因为他们必须向员工支付最低工资（最低工资金额根据年龄和职业等因素而有所不同）。

带薪休假

突尼斯员工有权享有带薪年假，年假时长根据其工作年限决定。根据为各自雇主工作的时间长短，员工每年可享受的年假一般为12至24天不等。

除年假外，员工还有权享有政府承认的公共节假日，可以带薪休假。

离职补偿金

根据突尼斯的劳动法，无正当理由被解雇的员工有权获得离职补偿金。离职补偿金数额根据员工的服务年限和平均工资来计算。

税收政策

突尼斯的雇主与员工都需要缴纳所得税。税率因个人收入水平而异，采用累进税制。

另外，雇主还需为其员工缴纳社会保障费，提供医疗保健、失业保险和退休金等各种社会保障福利。

福利保障

突尼斯公民和居民可享受政府提供的公共医疗服务。雇主也可为员工提供私人医疗保险计划，作为员工福利计划的一部分。

另外，土耳其的员工有权通过社会保障体系享受退休福利，该体系根据个人的缴费额度和服务年限为员工提供养老金。

最后，雇主应承担责任，为员工提供一个符合职业健康和安全规定的工作环境。

雇佣合同

在土耳其起草的雇佣合同应明确标明雇佣条款与条件，包括工作职责、薪资金额、工作时间和终止条款。合同应使用英语和突尼斯当地语言起草。