印度的名义雇主服务

• 可靠的印度名义雇主服务
• 高效的国际招聘
• 透明的薪资处理流程

解锁全球人才：通过Edge外包EOR服务方案突破壁垒

缺乏工作效率或本地专业知识？在印度发展您的团队，并通过Edge的名义雇主方案体验轻松的业务扩展，该解决方案可以无缝衔接您的工作，助您遵守印度政府和国际劳动法来提升您的劳动力管理流程。与 Edge 合作，您将获得一个遵循规定、自动化的系统，包括雇佣、薪资福利管理和团队雇佣关系管理等职能。

在印度发展国际团队，实现全球卓越管理

印度是世界上经济发展最快的国家之一，人口和国内生产总值近年来都有显著增长。据预测，到 2025 年，印度的国内生产总值将飙升至5万亿美元，到2030年将达到惊人的8.4万亿美元。此外，到 2025 年，印度的人口预计将达到 8.5 亿，超过七国集团人口的总和。目前，印度拥有 5.6 亿互联网用户，是全球第二大网络市场。印度的各大商业领域都蕴藏着无限商机，对那些希望扩大全球市场份额的企业来说，这些商机极具吸引力。具体而言，竞争激烈的科技行业为印度培养了机具吸引力的人才储备库，让其成为全球科技公司的理想驻扎地。

一站式扩展灵活的名义雇主解决方案

Edge 的一站式全球人力资源平台简化了名义雇主的工作流程，包含职员在印度入职，管理远程团队的薪资福利、税费、移民，以及遵守 1948 年《印度员工国家保险条例》。我们可以作为一个让您安心无忧的独立实体公司，雇佣印度的优秀人才来管理您的日常业务运营工作。我们的服务包含全球招聘业务的各个方面：

合规的薪资管理流程与员工福利制度

将名义雇主业务安全地外包给 Edge 薪资管理公司，可满足您在印度的各种业务需求，并为您提供符合印度员工薪资和福利法规的全球劳动力：

• 《工资支付法》确保员工按时获得劳动结款或现金支付。
• 《最低工资法》规定了最低工资标准，防止雇主剥削员工，同时还规定了加班工资，各州省之间的加班工资标准都不相同。
• 《奖金支付法》规定，工作满一年的员工有权获得 8.33% 的奖金，最高奖金为会计发放年度工资的 20%。
• 《生育福利法》确保妇女在产假期间有权享受 26 周的带薪休假，以及 8 周的带薪育儿假。

人力资源管理快速响应

人才招聘入职、合同管理和人事档案维护这些工作可让您随时获得与团队生产力和业务发展相关的最新信息。我们将指导您如何制定劳动合同、管理员工福利、员工休假信息追踪和绩效考核等工作，来遵循印度当地的劳动法。

风险管理与员工保险

在我们Edge 的名义雇主服务中，我们擅长根据印度法律最大限度地降低企业违规风险，如员工欠薪与意外事故。我们确保企业购买必要的保险，包括工伤保险、责任保险和健康保险，以提升企业全面的商业保护，提高工作场所的整体安全性。探索全新商业市场，了解我们的 EOR 服务如何帮助您的企业抵御潜在困难风险。

遵循税务和劳动法规

与我们的团队专家一起处理棘手的印度税务和劳动法规问题，如精确计算地方税、预扣税款、报税、公积金、员工国家保险和职业税。请将这些复杂的法律责任问题交予我们，我们会确保您的企业免于罚款，并完全符合印度的税务与劳动法规。

与Edge 的战略性团队一起，在印度市场繁荣发展

Edge帮助您提升全球业务发展战略，是您在印度建立可扩展法律实体公司的一家值得信赖合作伙伴。我们的服务能够帮助您建立稳健而持久的业务，让您能够毫不费力地建立和管理不断壮大的团队。虽然成立一个没有多少经验的法律雇主团队，在起始阶段看起来困难重重，但我们的专业知识会为您保驾护航，让所有工作都无缝衔接。对于致力于创造持久生存能力和绵延足迹的公司来说，Edge 将作为您的领路人，带领您充满信心地应对不断动荡的商业环境。凭借丰富的经验和奉献精神，Edge 将挑战转化为机遇，促进有效的团队发展，从而促进公司业务无缝协作并提高生产力。与 Edge 一起在印度市场繁荣发展--在我们这里，可扩展性与效率相得益彰，成功永无止境。

与 Edge 合作的主要优势在于，我们作为合法的名义雇主服务商，帮助企业解决业务扩张中遇到的主要问题，确保无缝增长轨迹：

• 节约时间与运营成本： 有了自己的本地法律实体，您就不用自己设立大型本地实体, 不用面对其带来的高额财务投资和耗时的流程等问题了。
• 遵循法律法规： 凭借 Edge 的帮助，在神秘国度中繁荣发展，对发展满怀信心，并遵循法规法规，取得前所未有的成功。Edge 让企业能够有效处理复杂的印度法律问题，持续开拓新市场，并通过战略性的全面合规性措施，保护企业免受可能有损企业形象的潜在处罚。
• 应对国企机构： 与 Edge 合作建立法律实体，可保障您的企业不会在印度被征收过多的企业税。

与我们展开合作，我们将在整个业务开拓过程中为您提供指导意见，确保您的企业遵守劳动法，最大限度地降低潜在风险，解锁企业的全部发展潜力。联系我们，探索各种业务发展可能性，为您在印度市场的繁荣发展铺平未来道路。

帮您在印度招聘，远超薪资外包的合作关系

从全职工作到自由职业者，Edge 的招聘流程既可帮您聘用国际员工，也可招聘印度人才，旨在实现快速、遵循劳动法规的企业整合。我们为您精心编制的雇佣合同包含所有必要的细节，包括员工的职位与职责、综合薪酬明细、税收优惠方案，以及透明清晰的工作时间安排、假期和休假制度等。Edge 不仅仅为您提供基本服务，还根据印度 1946 年《工业劳动法》对待雇用员工的条款、遵守当地法律、处理合同终止条款并解决双方争议。Edge 出具的合同有合法有效，为员工精心安排试用期，试用期为三至六个月，以确保员工顺利过渡到您的业务团队，实现最大价值。通过 Edge 延长您的雇佣周期--在这里，让工作效率与卓越并存，为今后的合作与成功奠定稳定的基础。