香港的薪资外包服务

• 顺利地将业务拓展至香港
• 将薪资处理工作外包给当地的专业人员
• 享有极高的数据安全性和性价比

香港的商业环境

香港位于亚洲的中心，地理位置优越，是一座贸易和商业中心。如果您希望能够直接打入中国大陆和东南亚市场，那么香港就是您拓展国际业务的理想之地。

让香港更加吸引人的地方在于它的利商环境。由于您是外商企业，您可以享受政府较低的税率、受政府干预程度最小，以及强有力的法律保护。所有这些政策都会极大地吸引那些希望拓展业务的小型企业。

然而，业务拓展也意味着肩负更多的责任。当您在他国建立业务系统时，您就必须雇佣当地的劳动力。也就是说您需要面对一整套全新的薪资业务流程系统。您也可能会考虑组建一支内部薪资处理团队，但事实证明这样做既昂贵又耗时。

在这种情况下，将薪资处理流程外包给提供薪资外包服务的第三方服务商将让您受益无穷。如果您打算将工作外包给香港的薪资外包公司，请联系我们的Edge的专业人员。

Edge在香港的薪资外包服务

香港拥有十分复杂的地方法规与纳税政策，香港的薪资外包服务商对它们了如指掌，理解深刻。您无需花费大量时间去思考如何让企业避免违规。薪资处理服务商将帮您处理所有的薪资流程工作，让您完全符合法规制度。

除了帮助您保持合规外，薪资外包服务公司还会替您处理所有薪资管理流程。因此，您不必亲自参与全球薪资处理的行政工作。您可以节省出大量时间，用来改善企业的核心业务职能，提高企业内部的运营效率。

最后一点，将薪资处理流程外包给香港的服务商将帮助您节约企业运营成本，并顺利地扩展薪资部门的职能。如果您希望立即获得所有这些薪资外包优势，马上与 Edge 的薪资管理专业人士联系吧。

将薪资职能外包，让企业游刃有余

在 Edge，我们不遗余力地在香港为客户提供独一无二的薪资外包服务。我们的薪资外包解决方案不仅可靠、高效，还可以满足您独特的业务需求。我们帮助您保质保量完成工作，并在香港这个充满活力的商业环境中取得成功。

确保薪资处理流程合规

在我们的薪资外包工作中，主要工作就是确保企业符合法规。我们会竭尽所能避免您的薪资出现错误，帮助企业遵循法律规定，避免违规处罚与法律纠纷。我们的专业人员会始终关注个人所得税和其他薪资处理规则方面的变化，因此您不必费心如何让企业保持合规。从计算个人所得税到确保准确地为员工发放工资，我们都会不遗余力的完成。

本地市场专业知识

假如您需要将业务拓展到香港，您应该了解该国商业环境与其他国家的细微不同之处。也就是说您必须充分了解当地的实践习俗，也要掌握当地语言。我们的团队拥有业务熟练的专业人员，在处理香港的薪资方面拥有丰富的行业经验。凭借我们的专业知识，我们将为您提供量身定制的薪资外包服务。无论您是初创企业，只需将少量薪资处理工作外包，还是跨国公司，需要外包大量薪资数据，都可以借助我们丰富的专业知识、丰富的资源和专业技能，帮助您的企业取得成功。

提升数据安全性

除了帮您处理主要的薪资工作，我们还会竭尽所能保护您的敏感数据。我们深知，如同薪资数据出错，假如未经授权的人员获取了您的员工数据，这也会让您付出高昂的代价。因此，我们会为您采取一系列强有力的措施，保护您的薪资处理流程。与我们在香港的薪资外包公司合作，您就可以从繁杂的工作中抽身，安心地专注发展您的核心业务了。

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与 Edge 一起畅享高效的薪资处理流程

在 Edge，我们的工作涵盖面非常广，如处理薪资外包工作、确保用户数据安全、向相关税务机关提交申请表、以及人力资源（HR）服务。因此，如果您希望在工作中减少薪资错误、简化薪资流程，并发掘新的商业机会，请马上联系我们 Edge，让我们一起探讨如何帮助您管理薪资。

香港薪资外包：您应该了解的事项

薪资周期

在香港，通常由雇主来决定发薪频次和发薪日期，而不是政府。多数企业都会选择按月为员工发放工资，但两周一次和每半月发一次工资的情况也很常见。

对于按月发放工资的雇主来说，通常会在每月25日左右为员工发放工资。不过，这也会根据节假日和周末等日期进行调整。定期为员工发放工资十分重要，可以让员工满保持意度。如果您在薪资管理方面遇到困难，考虑一下将薪资处理工作外包给香港专业的薪资外包服务商吧。

最低工资

在处理员工薪资时，最低工资费率是根据员工在一个月内工作的时长来计算的。最低工资金额通常由政府根据当地生活成本与经济状况等因素来决定。也就是说，最低工资额会随时发生变化，因此您必须时刻关注当前最低工资低确切数字，避免薪资出错。

目前，香港政府规定，员工的最低工资为每月4,800 港币。对18岁以上的所有人员适用。

加班费

根据香港政府的加班规定，员工在正常工作时间以外工作可以获得加班费。一般来说，一天只能工作 10 个小时，每周的正常工作时间为 50 小时。如果员工的工作时长多余了规定时间，则应按以下规定获得加班费。

• 每周工作 48 小时或以上 – 获得基本工资75%的加班费。
• 每周工作少于 48%--前 48 小时加班费为 25%，此后为加班费为50%。
• 兼职工作 - 50%的加班费

年假

香港薪资外包服务可帮助企业计算员工年假，确保员工有足够的休息时间调整和充电。员工具体休假天数根据他们为雇主工作的时间长短而有所不同。总体来说，连续工作一年以上的员工最多可以休7天带薪年假。每多工作一年，就可多休一天年假，每年最多可休14天。

要注意的是，每家企业的年假并不是一样的。有时，根据劳资雇佣协议，员工可获得30天带薪年假。

产假和育儿假

根据现行法律规定，母亲可享有长达14周的带薪产假来照顾新生儿。产假期间的工资约为日均工资的五分之四。工资会通过社保机构发放。男性和女性一样，可以在新生儿分娩后的头五天内休一次带薪育儿假。

病假

在香港，《雇佣条例》中规定了有关病假的休法和薪资标准。一般来说，员工至少为雇主连续工作四周才有资格休病假。

病假期间，员工可获得日平均工资五分之四的工资。如果病假超过连续4天，员工应向雇主提交由正规医生出具的医疗证明。

离职补偿金与终止合同

在香港，员工被裁员或被解雇时，可领取离职补偿金。离职补偿金根据员工的服务年限计算。员工应为其雇主连续工作两年以上，才有资格获得离职补偿金。离职补偿金的金额按员工每个月工作的日工资计算。