中国的名义雇主服务

中国市场充满活力。在中国市场拓展业务是一项不错的战略举措，但要驾驭中国复杂的就业法规却并不容易。但是，有了Edge的帮助，就不会那么难了！我们在中国的名义雇主服务方案会让您的业务在中国无后顾之忧，并让您的企业符合当地法规。

Edge 在中国的名义雇主服务

确保企业合规

企业需要花费大量时间才能掌握中国当地的法律法规，因为它的规则相当复杂。但是，这些规则也在不断地变化，要遵守这些规则将非常耗时。在 Edge，我们的专业人员会帮您时刻关注这些不断变化的法规，确保您的企业完全符合当地劳动法、税收法和材料要求。

快速进入市场

在新国开展业务是一个漫长的过程。首先要注册企业、安排员工入职、起草符合当地要求的劳动合同等。所有这些工作都会耗费大量时间，而这些时间本可以用来提升您的核心业务功能。我们在中国的 EOR 服务可让您迅速在北京或中国其他省份建立业务，同时让您从业务开展的第一天起就能专注于发展核心业务。

降低风险

进行国际招聘绝非易事。需要考虑的因素有很多，如当地最低工资、带薪休假、工作地点法规等。在 Edge，我们的专业人员会帮助您网络全球人才，最大限度地降低与之相关的风险。我们的团队经验丰富，可以帮您处理从工资发放到员工离职的所有工作，从而降低企业被处罚或面临罚款的风险。

灵活性与可扩展性

无论您是想在中国试水新业务，还是准备在这里进行快速发展业务，我们的 EOR 服务都能助您一臂之力。我们的服务不限于条条框框，而是让您对EOR 流程的外包方式拥有选择权。另外，随着企业的发展，您还可以随时扩大外包服务的范围。

Edge 的全球人力资源服务

• 员工入职： 您可以放心地招聘中国员工，我们的入职流程完全符合中国的相关规定。我们将确保您的新员工顺利入职，并遵守国际劳动法规，让您安心无忧。
• 全球薪资处理： 按时支付人员工资对遵守劳动法和保持员工积极性非常重要。在 Edge，我们的专业人员可确保准确、及时地处理薪资问题、扣税并遵守中国劳动法。
• 人力资源管理： 我们会帮助您处理人力资源管理的各方面工作，从在中国招聘全球员工团队到管理员工福利绩效，并帮助员工在中国办理医疗保险。
• 遵守各项法规： 中国的劳动法政策一直在变化，即使是经验最丰富的专业人员也很难把握最新动态，很难做到完全符合规定。如果您初来乍到，使用 EOR 解决方案的优势就是可以接触到专业团队为您处理这些问题，他们非常熟悉海外员工招聘法规。

与 Edge 一起在中国招聘员工

本地专业知识

我们的国际团队对中国市场和就业形式非常了解。凭借我们对就业形式的深入分析，我们可以帮助您轻松应对各种复杂情况，马到成功。

个性化解决方案

我们深知每家企业都有其独特性。因此，我们的团队会与您展开密切合作，为您量身定制符合您业务目标和企业宗旨的 PEO 服务。无论您是希望外包薪资处理模块，还是需要处理所有人力资源工作，我们都能满足您的需求。

专属支持

我们的客服团队由一群致力于帮助您取得成功的专业人员组成。 我们为您提供个性化的服务，帮助您克服所有障碍，成为您商业成功的基石。将我们作为您在中国的专业雇主团队，您就可以安心集中精力发展业务，因为深知您的员工由专业人士维护左右。

借助我们全面的 Edge 全球人力资源服务，迈出开启中国商机的第一步。马上与我们联系，了解我们如何为您的业务扩张提供支持，确保每个环节都合规。

选择适合您的中国 EOR 合作伙伴

中国的市场前景广阔，且经济呈增长态势。它为寻求国际业务拓展的企业提供了高额回报的机会。然而，中国的监管环境可能十分复杂且难以驾驭。

公司注册与商业实体注册

要在中国开展业务，第一步是注册公司。公司注册有方式有很多种，如外商独资企业（WFOE）、合资企业（JV）、代表机构（RO）和外商投资合伙企业（FIP）。

除注册公司需要的做的工作外，您还必须在国家市场监督管理总局（SAMR）登记您的公司，并获得营业执照。

就业法和劳动法

在中国运营业务时，必须遵守中国劳动法，如遵守签订劳动合同、工作时长、工资和福利的相关规定。您还应知晓本地员工和外籍员工的区别，以及雇用外籍员工有哪些要求。为了确保遵循这些规定，请与经验丰富的 EOR服务商合作。

遵守法规

在遵循法规方面，您必须熟悉适用于您所在领域的特定行业法规和许可要求。除当地法律法规外，还要确保您的企业符合环境保护法。

文化和商务礼仪

您在中国运营业务并雇佣中国或外籍员工时，应尽量熟悉中国的商务文化、商务习俗和商务礼仪，以便与当地合作伙伴和利益相关方建立稳固的业务关系。另外，在商业交往中要特别注意尊重等级与辈分，优先考虑建立信任和融洽的关系。