法国人的力资源咨询

• 无缝管理贵公司的人力资源流程
• 培养企业内部的员工关系，实现业务增长目标
• 外包人力资源支持，让企业专注于核心业务专长

法国人力资源外包的优势

如果您希望以最少的投资进入法国市场，并进行内部招聘，那么人力资源咨询服务可以为您提供帮助。

人力资源顾问的核心职能包含人才管理、公司招聘以及确保公司内部工作的顺利进行。

建立一个内部人力资源团队来处理员工关系，其成本可能会更高。另外，寻找适合人力资源经理或团队成员也需要花费更多时间。

外包人力资源机构有专业招聘人员负责招聘流程。他们还有一个管理团队负责管理企业中的日常运作。可靠的人力资源外包公司还会与您现有的薪资业务进行整合，不费吹灰之力。简而言之，他们是您核心业务团队的延伸部门，负责帮您处理所有人力资源流程。

选择 Edge 作为您在法国的人力资源合作伙伴

Edge 为您的公司提供从终端到终端的人力资源系统和人才管理方案。我们的专业人员对法国市场的不同行业了如指掌。对于企业在拓展国际业务网络时面临的一些问题，我们为您提供创新型解决方案。

我们为您提供的最大优势是将贵公司的人力资源咨询服务与我们经济高效的薪资外包服务无缝整合。由于我们同时为您处理员工薪资和人力资源服务，因此我们能更好地了解贵公司员工的满意度。

我们会根据您的需要随时向您提供这些信息，让您为公司的发展战略做出更好的决策。毕竟，员工在工作场所越快乐，工作结果就越好。

我们的核心人力资源支持与服务

• 我们为您的所有新聘员工签订劳动合同。.

我们的人才管理团队会为您筛选出最符合条件的应聘者（居民与非居民），并进行面试。我们根据申请人的技能、资历、与公司核心价值观的一致性、诚信度以及其他方面对其进行评判。确保只有最优秀的人才才能加入您的团队，并贡献最大价值。

• 我们确保您所有员工的满意度。

在工作中，往往要求精神高度集中，当压力增大时，员工的精神状态会影响批判性思维、生产力和工作效率。简而言之，如果员工乐于成为贵公司的一员，他就会愿意发挥自己的能力，取得更好的业绩。因此，员工关系对于员工能否发挥出最佳水平至关重要。

• 我们帮您优化企业政策，并进行指导。

我们作为您的人力资源顾问，Edge 将帮助您改善公司所有部门的结构框架。我们的专长在于优化企业结构，通过协同作用取得最好的结果。

简单来说，如果您的营销团队在上一季度的表现不尽如人意，我们会定期召开报告会，对营销团队成员进行培训，并从其他部门抽调或重新招聘员工，让工作更加高效。所有这些努力都将为下一财年季度带来累积性的提升。我们的专业人员还为您提供业务咨询服务。

• 我们帮您管理并解决所有员工关心的问题（如保险、休假、纳税等）。

我们拥有专业的团队，团队中的人力资源顾问负责帮您处理贵司员工面临的所有疑问和问题。我们设有专属的国际支持服务部门，帮助非法国居民员工解决所面临的问题。

• 我们确保贵司遵守所有当地工作法。

每个国家都有其特定的工作法规，在签订劳动合同和服务期间都必须严格遵守。我们的专业知识可确保您始终遵守当地法规与准则。

• 我们负责员工劳动合同的终止与结算。

在某些情况下，员工在合同终止时可能需要支付补偿金（或离职费）。当员工工雇佣合同被终止时，Edge 的人力资源专业人员会帮您处理所有文书工作和手续。

我们的附加人力资源服务

除上述核心服务外，我们的客户还可享受以下附加服务。

• 猎头服务

负责帮公司招聘的专员俗称 “猎头”，如果您的公司需要高级专员或行政级别的员工，我们会为您特别物色合适的候选人，而不是重新招聘员工。

• 薪资整合

我们为您提供薪资和人力资源一体化服务。毋庸置疑，这提高了我们人力资源系统的效率和咨询服务的效率。我们的人力资源技术使用两种不同的薪资处理软件和管理软件，可在后端无缝集成，提供终端到终端的解决方案。这是我们人力资源功能主要功能部分。

• 税务管理

Edge 可确保您的公司随时了解企业所得税的最新情况与截止日期，确保您的企业始终保持合规。

• 法律支持

从长远来看，某些意外情况可能会使公司陷入法律纠纷。在 Edge，如果发生意外事件，我们的法律顾问团队随时为您服务。

法国的工作法规

在开拓法国市场之前，了解法国现行的雇佣法规是必不可少的一步。不遵守这些规定可能会给新公司带来严重后果，影响公司的发展。

带薪休假与最低工资要求

全职员工有权享受不同类型的带薪休假。

带薪休假的类型

• 年假：每周工作 35 小时的员工每年最多可休 5 周带薪年假。相当于每工作一个月就有 2.5 天的带薪休假。不过，除非经雇主同意，否则员工最多只能连续休 24 天年假。
• 育儿假--产假包括至少 16 周的带薪休假（产前 8 周和产后 8 周）。男性员工可在孩子出生后休 28 天陪产假。在此期间，雇主需支付他们100%的工资。
• 病假--病假的期限和工资标准因公司内部政策和当地社会规则而不同。员工请长假需要开具医疗证明。

法国的最低工资

目前，法国所有正式工作的最低工资为每小时 10.25 欧元。这相当于每月 1,554.58 欧元（平均每周工作时间为 35 小时）。公司的人力资源和薪资管理团队必须确保员工的工资达到这个标准。

加班费规定

与其他国家不同，法国员工拥有“每年加班配额”，即 220 小时。超过每年加班配额的工作时间，需要与政府给出不同的补偿安排。

每周的法定工作时间通常为 35 小时。头 8 小时的加班费为正常小时工资的 125%，每增加 1 小时，加班费为正常小时工资的 150%。

离职补偿金与合同终止规定

公司或员工双方均可终止雇佣合同。无论是哪种情况下，都必须遵守合同中规定的离职通知期（雇用合同中有明确表述）。

离职通知期的长短取决于各种因素，如合同终止原因（不当行为、欺骗行为、公司政策等）和服务年限。

如果员工是在没有任何过错的情况下被解雇，他们有权获得离职补偿金。工作第一年的补偿金额是一个月的工资，此后每年增加一个月的工资。

如果员工被不公平解雇，还可获得额外赔偿。