土耳其的薪资外包服务

• 深耕当地薪资管理流程
• 专家团队精通当地法规
• 严格确保薪资数据安全

依托Edge卓越优势, 顺利拓展业务版图至土耳其

将业务版图拓展至土耳其，作为您国际拓展战略的关键一步，无疑是明智之举。土耳其位于欧亚大陆交汇的核心地带，为您直接进军两大市场提供了得天独厚的地理优势。加之该国经济蓬勃发展，商业氛围浓厚，为您的业务增长和盈利提供了广阔的空间。

此外，土耳其还拥有技术娴熟且成本效益高的劳动力资源，相较于许多西方国家，其平均薪资水平更为亲民。这一优势使得土耳其成为众多寻求降本的小型企业的理想之地

尽管充满机遇，但薪资管理可能成为您向土耳其拓展的一大挑战。土耳其的税法、劳动法规和薪资合规要求频繁变动，若缺乏当地专业知识，保持合规将变得困难重重。薪资发放错误或违规行为可能带来处罚、罚款、高额费用等问题，不仅阻碍拓展计划，还会损害业务声誉。

此外，内部薪资管理既耗时又考验专业性，您可能需要聘请和培训专业人员或购买薪资软件，这无疑会增加运营成本，还会导致您不能专注于质量把控和核心业务。

因此，尽管内部薪资管理在初期看似成本效益较高，但其潜在的风险和复杂性可能使您在土耳其的薪资管理变得棘手。为确保运营效率，同时减轻薪资管理的负担，您可以考虑将薪资业务外包给土耳其的薪资外包服务商。我们可以高效处理从人力资源服务到薪资处理的一切事宜，成为您最值得信赖的服务商，助力您的业务高效运行。

灵活的薪资外包服务，精准对接您的业务需求

在薪资管理领域，Edge已深耕多年，拥有丰富的业内经验。为您提供全方位薪资外包服务，支持从员工薪资计算、税务申报到合规确保各个方面需求。

薪资法规专家

由于土耳其的法规、税法及其他合规要求频繁变动，我们的薪资法规专家时刻紧跟最新消息。一旦有任何薪资法规的细微变动，我们都将第一时间了解并作出相应调整，以确保您的薪资流程准确无误且合规。

量身定制的薪资外包服务

我们深知每家企业都有其独特性。为此，在提供标准化的薪资外包模式的同时，我们还根据企业的具体业务需求进行定制化服务。无论您是初创小企业还是跨国大企业，我们都能精准对接业务需求、行业特点和发展目标，为您量身定制外包薪资服务。

卓越的薪资管理业绩

我们的外包薪资解决方案旨在简化运营流程，减轻行政负担，从而帮助您节省时间和金钱。将薪资业务外包给我们，您可以放心地将精力集中在业务拓展和创新上。我们将确保薪资准时且准确发放至员工手里，以提高其满意度和生产力。

将薪资流程外包给Edge

选择Edge作为您在土耳其的薪资外包合作伙伴，您将无需再为薪资的准确、合规和效率问题烦心。我们将全权负责处理薪资管理中的复杂事宜，让您能够专注于实现业务目标。现在就联系我们，让我们共同探讨您的薪资外包需求。

土耳其薪资外包指南

薪资周期

在土耳其，大多数公司实行月薪制。也就是说员工们会在每月末收到他们当月薪资。

薪资由公司或指定的薪资外包服务商根据员工实际工作时间或事先约定的月薪计算。同时，加班费和其他任何形式的奖金或扣款也会在此时进行核算。

薪资将通过银行转账方式发放至员工的银行账户，转账由公司或薪资外包公司完成。具体支付日期因各公司的薪资频率而异，但通常集中在每月的25日左右。此外，公司也有权选择每两周或半月支付一次薪资。

最低工资

全国最低薪资是指公司依法必须向员工支付的最低薪资标准。这一标准由政府制定，旨在确保每位员工都能获得与其劳动付出相匹配的公平报酬。在土耳其，所有公司都遵循统一的最低薪资标准原则，且该标准会定期接受审查和调整。目前，土耳其的最低薪资标准设定为每月约4,253.40土耳其里拉。

加班费

加班是指员工在正常工作时间之外所进行的工作。在土耳其，法定的标准工作时间为每周45小时，且每日工作时间不应超过11小时。超出这一标准的工作时间均被视为加班，并根据土耳其的劳动法规定给予相应的补偿。

根据官方规定，员工在每周前2小时的加班时间内，加班费为正常小时薪资的1.5倍。而若一周内加班时间超过9小时（从第3小时起），则超出部分将按照正常小时薪资的两倍进行补偿。此外，周五是休息日，员工在周五工作也被视为加班。

年假

在土耳其，员工的年假天数根据其在公司的服务年限来确定。一般而言，新入职未满一年的员工有权享受两周（即14天）的带薪年假。服务满五年后，年假天数增加至20天；若服务年限达到15年，则年假天数增至26天。

在休年假期间，员工将继续获得标准薪资，公司不得因此扣除任何薪资。年假可以一起休也可以分开休，但应提前与公司沟通协商。除非雇佣合同中另有特殊规定，否则未休的年假通常不能累积到下一年度。

土耳其的外包薪资服务商可以帮助您根据当地法律起草雇佣合同。若您刚步入土耳其市场，对当地的薪资管理流程不甚了解，可以考虑借助Edge的外包薪资服务。

育儿假

在土耳其，育儿假制度为父母双方提供了在孩子出生或领养后的休假权益。母亲可以享受长达16周的带薪产假，这16周的休假可以从预产期前的8周开始算起。在此期间，她们将获得由社会保障机构（SSI）支付的一定比例的薪资，通常为原薪资的三分之二。

与此同时，父亲在孩子出生后享有5天的带薪陪产假。此外，父母双方还有权在孩子满3岁之前，选择休长达24个月的无薪育儿假。

病假

在土耳其，病假制度确保了员工在受伤或生病期间可以带薪修养。通常，员工只有在试用期结束后才享有请病假的资格。

在请病假期间，员工将按照一定比例获得薪资，这部分薪资被称为病假薪资。病假薪资通常是正常薪资的百分之几，具体由公司的政策或集体谈判协议决定。

员工需要延长病假的，必须提供由医疗机构出具的医疗证明，以便公司进行审核和批准。

解雇与离职补偿金

一般而言，公司在解雇员工时，必须出示正当理由，比如表现不佳或行为失当。同时，还须遵守劳动合同或劳动法中规定的通知期限。

如果员工被无故解雇，那么他们有权获得离职补偿金。离职补偿金通常是基于员工的工作年限和薪资水平来计算。简而言之，员工在公司工作的年限越长，他们在被解雇时能够获得的离职补偿金就越高。

社会保险缴费

公司和员工均需缴纳社会保险基金，这些基金涵盖医疗保险、养老保险、失业保险等福利。员工缴费部分由公司或其薪资外包服务商代扣，并转交给社会保险和税务部门。

社会保险的缴费率因就业类型、薪资水平以及具体的社会保险基金项目而有所不同。