南非拥有充满活力的商业环境且内容多样，机遇与挑战并存。在这片非洲大陆上，南非的经济具备多样化且工业化程度最高。但同时，南非经济也一直存在各种问题，包括居高不下的失业率、收入不平等和增长疲软。尽管如此困难重重，但南非拥有广阔的市场，且在不断扩大，还有相当先进的基础设施和丰富的自然资源。

在南非拥有一些具备全球增长潜力和投资潜力的行业，如旅游业、信息技术、医疗保险和可再生能源等行业。在南非开展业务也存在一些阻碍。如的基础设施有限、犯罪率高、法规不统一、劳工问题和官僚作风。此外，该国还存在供水限量、电力限制，以及多行业缺乏有能力人才等问题。

南非企业要想取得成功，需要克服重重障碍，包括复杂的监管规定、基础设施受限和社会经济问题。Edge 是管理全球人力资源和招聘远程雇员的最佳服务商之一。作为一家将远程工作视为优先企业，我们致力于以最优惠的价格为客户提供最佳的服务。我们可以充分认识到企业面临的特殊困难，并努力帮助他们在雇用全球团队的同时符合国际规定。

与Edge一起在南非各地招聘员工

在南非，Edge通过名义雇主服务引领行业创新，所推出的产品可简化跨国团队的管理流程，并让员工获得最好的就职体验。我们让企业实现全球合法招聘，不受任何地点的限制，让员工无论身在何处都能把握就职机会。

节约成本

在一个新的国家组建企业、跟踪合规文件、以及聘请律师和会计师都需要花费大量成本。您可以将这一责任转交给名义雇主服务商。我们的专业团队将帮助您在保持合规的基础上，为您处理国际招聘方面的支出和繁琐的流程。与 Edge合作， 在南非为您提供名义雇主服务，减轻您在一个新国家成立公司之前探索潜在市场的负担。

行动迅速

开设本地银行账户和本地实体可能需要花费数月时间。Edge 的全球人力资源服务让您能够快速招聘员工，并最大限度地减少你对文书工作和法律义务的准备工作。您所有国际人力资源工作都可以外包给 Edge，因为我们有能力做到这一点。我们是精通跨国招聘业务的专家。

展望未来

您的员工忙于公司业务，无暇顾及南非当地不断变化的劳动法律法规。如果您需要在多个国家招聘海外员工，合规流程对您的团队来说将是一场噩梦。采用 Edge 的名义雇主解决方案，您可以在一个地方浏览全球人才库。我们在全球和特定地区都设立了子公司。

南非的雇佣合同

在南非，概述工作条款和条件的具有法律效力的协议被称为雇佣合同。这些合同适用不同的劳动法规和规章，以保障双方的利益。

由于南非法律规定必须签订正式的雇佣合同，因此您应确保每位员工都签订了合同。每份雇佣合同都必须写明所有相关信息，如薪酬福利、工作时间和报酬等信息。合同还必须以南非官方语言之一书写，并以南非兰特币写明工资数额。

《就业基本法》（BCEA）规定了就业合同的几个基本要求，如工作时间、加班、休假和终止合同前的通知期限等要求，必须符合当地的雇佣合同法规。在不违反劳动法规的前提下，合同中还可以包含雇主与员工之间商定的特殊条款。

定期合同的员工有三个月的试用期，试用期最长可达六个月。持无限期合同的员工情况也是如此。

遵守当地法律

跨国公司可以利用我们经过验证的 “实地战略 ”网络，这些专业人员了解当地的法律法规，可以在遵守所有当地要求的同时为您提供一流的服务。

工作时间

在南非，一般工作时间为每周 45 小时，每周五个工作日。超出时间算加班，应支付员工加班费。每周最多允许 加班10 个小时，根据工作完成的时间，加班补偿必须是正常工资的 1.5-2 倍。

南非的休假制度

南非员工每年享有15 天的带薪休假。另外，在殊情况下，如照顾生病的孩子或家庭成员去世等情况，还可以享受三天的探亲假。

病假

在南非，员工以 36 个月为一个周期，可以准予带薪病假，每个周期给予员工 30 天的病假。员工在入职后 6 个月，每 26 个工作日可享受 1 天病假。

如果员工因病或工伤事故缺勤超过 4 天，在员工入职后的头3 个月，雇主必须支付员工前至少 75% 的正常工资。超出部分由国家支付。

南非的产假与陪产假

在南非，女员工有权享有至少四个月的带薪产假。在大多数情况下，产假必须在分娩前至少六周开始，分娩一个月后结束。国家承担雇员的补偿费用。

南非的法律没有陪产假的相关规定。

公共假期

南非全年有多个法定节假日。虽然一些企业（如医疗、急救服务和重要服务机构）可能会强制员工在法定节假日工作，但雇主必须为员工提供带薪休假。这些节假日由政府规定，通常对大多数员工不适用。以下是南非的法定节假日列表：

• 元旦
• 人权日
• 耶稣受难日
• 家庭日或复活节星期一
• 自由日
• 劳动节
• 青年节
• 全国妇女日
• 遗产日
• 圣诞节
• 和解日
• 亲善日

南非的税收制度

在南非，雇主和员工都必须缴纳社保基金。员工向失业保险基金缴纳工资的 1%，企业则缴纳约 8.5%。

雇主必须向工作场所保险基金缴纳 0.11% 至 8.26% 的费用，具体取决于其所在行业和对雇员工作场所的危险评估水平。根据南非税法，大多数企业的企业税率统一为 28%。

在南非，个人所得税率是累进税制，根据个人收入水平而有所不同，从 18% 到 45%不等。

南非的医疗保险

南非不要求雇主为员工提供私人医疗保险，因为南非既有公共医疗保险，也有私人医疗保险。但是，有的公司也为员工提供私人医疗保险。

员工福利管理

作为一家跨国企业，在南非为员工建立福利制度是一项极具挑战性的工作。由于当地劳动法规复杂繁复、官方审核流程缓慢、立法变化频繁，因此可能需要很长时间才能完成工作。

将您的福利管理流程外包，即可以节省时间与成本，还可以确保您完全符合所有法定规则。Edge在南非的专业人员为您安排并处理一切事务， 可以帮助您简化在南非的福利管理流程，让您省出时间精力，去经营可以盈利、不断扩大的业务。