中国的人力资源咨询

• 高效的人力资源（HR）管理
• 更好的办公室工作环境
• 构建内部人力资源团队，节约成本的替代方案

中国市场的人力资源外包

中国的产品市场与服务市场十分混乱。作为一家进军中国市场的新公司，您必须采取战略性策略。以下是需要考虑的几个关键问题：

• 谨慎利用公司的资金与资源
• 重点发展公司的核心业务职能
• 以最小的运营阻力进行战略性招聘
• 克服当地语言障碍，赢得当地员工与客户的信任

简而言之，您工作的重点应该放在建立一支强大的核心团队上面，让其能够顺利履行公司的运营职责。理想情况下，这支团队应包含中国员工和非中国员工，这样您才能在中国市场立足，并发展业务。

如果您想尽可能顺利地进入中国市场，像我们Edge 这样的人力资源咨询公司很愿意为您提供帮助。

值得信赖的人力资源咨询合作伙伴

我们深信 “一个人要想以最佳状态工作，就必须与工作环境保持和谐”。因此，在 Edge，我们帮您负责公司的日常运作，让您的员工能够保持在工作正轨上，实现公司业务发展目标。我们会确保为员工营造一个适宜工作环境，让他们时刻充满动力并保持积极向上。

作为您值得信赖的咨询公司，我们有责任确保您的员工在工作时保持心情愉快，尽其所能地为公司工作。

在中国，多数人力资源咨询公司仅管理企业的核心职能，而在 Edge，我们会进一步提升您的人力资源外包体验。

Edge 的核心服务

• 我们帮您处理贵公司的招聘流程，招聘到最优秀的员工（包括本国与外国员工），他们了解并符合贵公司的业务价值。我们在上海、北京和中国其他重要城市为您提供完美无瑕的人才管理服务。
• 我们将贵公司的薪资业务与我们的人力资源管理整合在一起，简化您的运营流程。
• 我们为您耐心处理所有员工关心的问题，并解决他们可能面临的所有问题。
• 通过行之有效的策略，让员工始终保持高昂的工作激情和乐观的工作态度。
• 我们帮助员工发掘其有创造性的一面，并为之所用，进一步推动公司的业务发展与销售。
• 我们帮您管理工作假期记录和员工工资扣款（保险、纳税需求等），并将其与公司薪资周期结合在一起。
• 我们的人力资源项目以员工为中心，注重提升员工的技能（如销售团队竞赛、市场营销客户转化竞赛等）。

Edge的优势专长

我们是中国大陆和香港的人力资源咨询公司，非常了解当地市场的各种业务。我们有丰富的从业经验，为您解决企业在扩张过程中面临的各种困难。

除此之外，我们在中国各大城市还拥有庞大的人才网络。您初期运营业务时，他们将会为您提供帮助。在您的产品或服务的分销网络得到详细规划后，我们的专业人员就可以帮助您开始执行计划了。

核心价值与灵活性

我们是一家注重业务的人力资源咨询公司，始终将您的业务需求放在首位。我们的服务于各种规模的企业，提供无与伦比的灵活性。

如果您是一家小型企业，对人力资源需求有限，也不用担心！我们也可以为您提供经济高效的入门级服务。不仅能满足您的所有需求，还能随着您的发展灵活地升级我们的服务。

随着未来招聘人数与部门数量的增加，我们将确保始终满足您的现有需求与发展前景。

遵守法规

作为一家在中国做生意的公司，您必须知晓并理解政府制定的当地工作法律和就业法规，这对企业来说非常重要。作为您的人力资源和业务咨询合作伙伴，我们会确保您始终遵守政府法规与税法，这样您就可以专注于提升您的业务专长，将之提升到一个新的水平了。

中国的工作法规与税收制度

浏览一下中国现行的就业和税收规定，有助于您更好地了解当地情况。

中国的最低工资

中国的全国最低工资标准是由政府部门根据当地消费水平制定的。因此，不同地区的最低工资标准差异很大。例如，大城市和大中华区的最低工资要求高于农村地区。

薪资周期

在中国，发薪时间取决于公司的内部政策。公司可以选择按周或按月向员工发放工资。薪资发放可在每月的固定日期（或每周的固定日期）进行，发放的是员工税后薪资。

员工的带薪假期

中国的工休规定相当严格。

• 年假--员工在公司工作一年以上，每年最多可休 5 天带薪年假。工作满 10-20 年后，年假增加到 10 天。超过 20 年后，员工最多可休 15 天带薪年假。
• 病假--员工在急诊情况下可以请病假。病假期间的工资标准根据公司的内部政策而有所不同。而且，公司可以要求员工提供正规医生开具的长期病假证明（如在进行大手术的情况下）。
• 产假--虽然中国政府并未规定劳动合同的必须有产假，但女员工在产假的前 30 天（在同一单位工作一年以上）可领取 100%的工资。之后的 60 天可领取 75%的工资。此外，还可以有另外 30 天的无薪假期。

回归工作岗位后，他们可以在工作期间有一小时的育儿假，以满足照顾孩子的需要。

如果雇用合同没有将陪产假作为额外福利列入其中，多数公司都不提供陪产假。

中国员工的加班费

在中国，所有人都会在周五休息。因此，周五为公司做的所有工作都自动算作加班。员工最初工作两小时的加班费为正常工资的 1.5 倍，每多工作一小时的报酬为正常工资的 2 倍。每天工作时间不得超过 11 小时，每周工作时间上限为 48 小时。

中国的人力资源咨询公司必须遵守这些准则，并确保每月的工资发放时将加班时间算入其中。

为员工提供足够的报酬可以提高他们对公司的整体满意度。这将创造一个健康的工作环境，让公司长期受益。

离职补偿与合同终止规定

如果员工被单方解雇（例如，公司选择裁员以削减成本或完全停止业务），他们可以获得离职补偿费。工作满 5 年的员工可以获得 15 天的工资，工作满 5 年以上的员工可以获得 30 天的工资。

如果需要，人力资源团队会着处理离职补偿金发放问题。他们与内部薪资团队或薪资外包服务商合作。

终止雇佣合同可以由雇主提出，也可以由员工提出。双方都必须遵守规定的通知期规定。

Edge 的人力资源咨询流程

我们的专业团队将成为您内部管理团队的延伸部门。我们采用简单的工作模式，满足您的所有的业务需求。

• 首先，我们为您的员工和我们的人力资源团队举行一次入职培训，让他们相互认识并了解彼此。我们确保每一位新招聘的员工都能了解公司最新的核心业务愿景与发展见解。
• ●我们与每位员工和贵公司的所有团队都建立沟通渠道。
• 我们为您指派一名团队专员专门负责特定部门（如销售团队）的所有需求，如休假、保险、纳税、反馈或建议等需求。他们将问题转达给我们（如果需要向上反应问题），或根据我们预先制定的人力资源协议解决这些问题。
• 此外，我们还将人力资源功能与薪资管理服务相结合。这能让薪资管理变得更高效、合规。