美国的人力资源咨询服务

• 针对小企业的顶级人力资源咨询公司之一
• 为员工提供执行培训和最佳绩效管理培训
• 对所有员工指标和公司发展情况提供详细见解

在美国外包人力资源咨询服务

我们在美国的人力资源咨询公司可以帮助您卸下工作的重担。试想一下，在美国这样一个要求苛刻的市场经营业务，堆积如山的人力资源工作，还要分出精力去关注核心业务产品。行政工作从未被企业重视起来，导致这方面工作运营效率低下。这让员工感到不满，转头向其他地方寻找工作。

您当然可以选择建立内部人力资源团队，但只适用于那些坐拥大量资源的企业。

在这种情况下，选择外包人力资源咨询服务是小型企业的理想选择，它能以更低的成本顺畅地处理所有行政工作。

另外，将人力资源咨询工作外包意味着可以让熟悉美国人力资源法规的专家全部为您所用。人力资源解决方案让您更有信心打入目标市场。

最重要的是，有一支由最优秀的人力资源专家团队随时为您服务，让您安心无忧。无论您是需要处理员工纠纷、处理企业合规性问题，还是仅仅需要一些业务建议，他们都能帮助您应对人力资源方面的所有问题。

适合您的人力资源咨询公司可以简化人力资源职能的工作流程，为您的业务保驾护航，让您专注于最擅长的领域。

无论你是需要招聘、处理员工关系还是进行战略规划，都可以通过聘请最好的人力资源咨询公司来选择最适合您的服务等级。这就是为什么人力资源咨询服务在美国市场兴起的主要原因。

值得信赖的人力资源咨询公司

凭借在人力资源管理咨询方面多年的工作经验，Edge 在美国众多人力资源咨询服务公司中脱颖而出。我们在美国各州都提供人力资源咨询服务，从中获得了丰富的工作经验与宝贵的洞见。

与其他人力资源咨询公司不同，Edge 并不会将自己局限于人力资源咨询团队的行政职责。相反，我们会努力成为您的核心管理团队的延伸部门，始终将您的最佳利益放在首位。

我们的不同之处

我们最近获得了一项人力资源顾问认证，此认证来自独立调查。客户对我们的工作成果以及我们人力资源服务的整体效率做出了评价。我们在服务过程中采用先进的人力资源信息系统（HRIS）软件，可在后端便捷地与我们的薪资管理软件集成使用。

我们可以为客户提供综合人力资源咨询服务，也可提供单项服务。

我们承诺，定能帮助您企业实现业务增长

我们的董事长曾坚定地表示："人力资源咨询公司应该专注于为客户实现业务增长，而非只关注自身增长。我们帮助企业发展壮大的数量越多，我们在此过程中就成长得越多。”

毋庸置疑，我们的人力资源专业人员为您工作得更多，为我们自己投入的精力更少！

Edge 可以作为您核心团队的延展部门，为您提供专业的人力资源服务，会比内部人力资源咨询团队更有效率。

组合式金融人力资源咨询服务

我们的综合人力资源咨询服务还包括薪资管理和工资发放。根据您的需求，我们可以与您的薪资管理合作伙伴（内部或外包）进行协调，也可以结合我们的人力资源信息系统软件自行管理。这可以提高我们服务的整体效率，但此服务成本较高。

我们的技术

我们采用先进的人力资源信息系统（HRIS）软件为贵公司管理行政工作和员工数据（社会福利保障号码、个人资料、福利补贴、签证状态、薪资等级等数据）。将我们的薪资管理软件与该系统结合使用，所有工作便是小菜一碟，可进一步简化工作流程。

Edge人力资源咨询服务的工作流程

Edge 希望帮助您在美国市场顺利开展业务。我们的人力资源咨询服务将为您处理所有需要审查的行政工作（招聘文案、人力资源合规协议、纳税、劳动合同、离职补偿金、终止合同等），让您不用为此操心。您可以将节省出的时间有效地用于提升产品和吸引客户上面。

我们的人力资源服务侧重于人力资本管理，致力于提高您团队的工作效率。以下是我们利用人力资源技术能够处理的事项，以及我们所扮演的角色：

• 采用全新人力资源战略，先招聘后面试，（包括美国居民和非居民员工）以及人才管理
• 对新员工进行入职培训，让他们了解企业核心业务价值、发展目标和内部人力资源政策
• 遵守劳动法和联邦税法
• 组织研讨会、活动竞赛、培训课程和在线课程等团建激励活动，促进公司员工不断成长并提高专业技能
• 行政培训与管理
• 解决员工问题（如补贴、带薪休假、签证担保、劳务派遣支持、薪酬调整、反馈等问题）

确保员工获得正向的工作经验

• 优化人力资源业务和政策变革管理（如果出于业务原因有此需要）
• 进行严格的定期审计，检查企业是否遵循人力资源政策法规
• 工资结算、应付款项（如有）和离职补偿金等支付管理
• 顺畅地终止员工雇用合同
• 必要时提供法律援助与建议

美国的职场法规与劳动法

公司及其人力资源咨询服务必须严格遵守政府制定的劳动法和职场法规。不遵守规定会面临严重后果，如永久吊销营业执照和巨额罚款。人力资源咨询服务商或提供远程人力资源解决方案的人员可能不够认真，无法及时了解劳动法规的最新趋势。因此，你应该谨慎选择人力资源顾问服务商。

最低工资要求

在美国，联邦最低工资标准为每小时 7.25 美元。但这就算标准工资吗？并不是，许多州与城市都制定了自己的最低工资标准，通常高于联邦标准。无论员工来自哪里或在哪里工作，都要确保他们的辛勤付出能得到公平的回报。

确保公司遵守当地的最低工资要求，是人力资源咨询的服务范畴。

薪资计划

在美国，每家公司都制定自己的内部薪资规范。通常每两周、每半月或每月为员工发放一次工资，发薪具体日期往往在每个周期的同一天。

同样，如果没有专门的内部工资管理团队，人力资源团队的专业人员负责监督向公司所有员工及时发放工资。这属于他们的专业范畴。

加班费规定

根据《公平劳动标准法》（FLSA），非免付加班费员工（通常是按小时计薪的员工）每周工作时间超过 40 小时的，必须获得其正常工资的 1.5 倍工资。

某些工作和行业有一些例外，但总的原则是确保员工的辛勤付出可以得到公平回报。

带薪休假

休假类型

规定

年假

在美国，并没有法律强制要求雇主为员工提供带薪年假。但是，一些公司会将带薪休假作为一项员工福利。为全职员工提供的带薪休假天数平均约为每年 10 天。

病假

与育儿假一样，美国联邦政府没有强制规定为员工提供带薪病假。不过，一些州和城市要求雇主为员工提供带薪病假，把它当做一项员工福利。

陪产假

美国目前没有联邦带薪育儿假政策。不过，一些州和市已经实施了自己的带薪家事假计划，其期限和资格各不相同。此外，一些雇主选择提供带薪育儿假作为一项福利。

遣散费标准

在美国，没有法律规定公司必须发放遣散费作为补偿。通常由雇主决定是否发放。如果要提供，则要根据员工在公司工作的时间、终止合同的原因以及公司的政策等因素来决定。

劳动合同终止

雇用合同和适用法律规定了雇主或雇员提出终止合同的具体程序。解雇的原因因情况而异。人力资源咨询机构的主要目标之一是确保合同顺利终止，双方遵守指定的通知期或薪资。为公司提供服务和管理的人力资源公司不应留下任何违规的空间。