Conseil en RH au Royaume-Uni

• Le meilleur service de conseil en RH au Royaume-Uni
• Des services de conseil en RH spécialisés pour les petites entreprises
• Gestion des performances et respect du droit du travail inégalés

Avantages des services de conseil en RH au Royaume-Uni

Les services de conseil en RH au Royaume-Uni peuvent constituer une alternative efficace à la mise en place d’une équipe RH interne. Ils vous aident dans tous les aspects liés aux ressources humaines, du recrutement de nouveaux talents à la gestion des relations avec les employés, le tout à moindre coût. Cela permet ainsi à l’entreprise de consacrer ses ressources essentielles à des activités telles que le développement de produits et la recherche et développement (R&D).

L’Expertise locale des services de conseil en RH

Les consultants en RH maîtrisent parfaitement la législation et la réglementation en matière de RH au Royaume-Uni. Ils veillent à ce que votre entreprise reste en conformité et évitent ainsi tout problème juridique. Ils possèdent également le savoir-faire nécessaire pour gérer avec professionnalisme les situations délicates telles que les conflits entre employés ou les problèmes de performance. Leur expertise garantit que vos pratiques commerciales sont conformes aux lois en vigueur. Plus les consultants en RH sont expérimentés, mieux ils sont à même de gérer les ressources humaines et de proposer des solutions pratiques pour aider votre entreprise à se positionner sur le marché britannique.

La flexibilité des services de consultants en RH

Que vous ayez besoin d’aide pour un projet spécifique ou d’un soutien continu en matière de RH, votre partenaire en conseil RH sera toujours à votre disposition. Vous pouvez faire appel à leur expertise chaque fois que vous en avez besoin, sans avoir à embaucher du personnel à temps plein ou à gérer une équipe RH interne. La plupart des services RH externalisés au Royaume-Uni proposent d’ajuster les services de conseil en RH et de gestion des salaires en fonction de vos besoins.

Efficacité de l’assistance RH

Grâce aux consultants en RH qui prennent en charge les détails pratiques, vous et votre équipe pouvez vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : gérer et faire prospérer votre entreprise. Les services de conseil en RH vous apportent des solutions sur mesure pour résoudre les problèmes de gestion des performances, attirer les talents, et favoriser la croissance.

Services de conseil en RH proposés par Edge

Nous nous occupons de tous vos besoins en matière de ressources humaines, depuis le recrutement jusqu’à la conformité réglementaire. Voici un aperçu de nos principaux services RH :

• Entretiens et recrutement
• Stratégie de gestion des talents adaptée par nos consultants RH.
• Mise en place de politiques RH efficaces et veille au respect de celles-ci.
• Audit intérimaire pour contrôler le respect des politiques.
• Croissance des talents et développement des compétences.
• Politiques favorables aux employés et assistance rapide (soutien RH pour la relocalisation, parrainage de visas, sessions de formation, rapports annuels, certificats de performance, primes, etc.).
• Conseils juridiques et respect des lois
• Formalités administratives relatives aux contrats de travail, impôts, sécurité sociale des employés, etc.
• Résiliation des contrats des employés.
• Règlement des cotisations, des accords et des indemnités de licenciement (le cas échéant)

Les processus RH chez Expert RH Consultancy Services

Expert RH Consultancy Services proposent des solutions personnalisées et des plans d’affaires pour favoriser votre croissance sur un marché concurrentiel tel que le Royaume-Uni. Avec Edge à vos côtés, la gestion des flux de travail et des ressources humaines devient simple. Nous nous concentrons sur le recrutement de salariés (résidents et non-résidents du Royaume-Uni) dont les valeurs reflètent la vision de votre entreprise. Après le recrutement, nous nous engageons à développer les compétences en leadership de vos employés, afin qu’ils puissent diriger des équipes et contribuer activement à la croissance globale de l’entreprise. Nos consultants RH organisent des sessions de formation, des séminaires, des réunions, des sessions d’orientation et des camps d’exploration de la culture. Nous développons les compétences non techniques de vos employés et favorisons un climat de confiance entre eux et votre entreprise.

Notre structure organisationnelle

Pour assurer le bon fonctionnement de nos services RH, nous avons mis en place une structure organisationnelle hiérarchique au sein de notre équipe dédiée à vos besoins en ressources humaines. Au premier niveau, nous avons des responsables hiérarchiques qui gèrent les opérations quotidiennes de votre entreprise. Les employés peuvent leur demander de l’aide pour des questions concernant les congés, les indemnités, le soutien à la relocalisation, les visas, la sécurité sociale, etc.

Si les problèmes peuvent être résolus facilement, les responsables les traitent à leur niveau. Sinon, ils les transmettent aux responsables départementaux en charge de secteurs spécifiques (ventes, marketing, R&D, etc.). Ces responsables sont supervisés par le directeur général de l’équipe, qui détient l’autorité suprême dans tous les processus de conseil en RH.

Cette structure organisationnelle au sein de l’équipe de conseil en RH garantit une efficacité accrue des solutions proposées et maintient la responsabilité de chaque membre envers votre entreprise.

Droit du travail au Royaume-Uni

L’équipe de consultants en RH doit s’assurer que l’entreprise respecte pleinement le droit du travail et les directives relatives au lieu de travail établies par le gouvernement britannique. Le non-respect de ces lois peut entraîner des sanctions sévères, telles que la révocation de la licence commerciale de l’entreprise. Il est donc essentiel que votre société de RH ait une connaissance approfondie du droit du travail au Royaume-Uni pour éviter ces graves conséquences.

Cycle de paie et exigences salariales

Au Royaume-Uni, le cycle de paie standard est mensuel. Les salariés reçoivent généralement leur salaire entre le 20 et le 25 de chaque mois. Cependant, certaines entreprises peuvent adopter des fréquences de paiement différentes, telles que des cycles bihebdomadaires, bimensuels ou hebdomadaires, pour répondre à leurs besoins opérationnels.

Le salaire minimum varie en fonction de l’âge du salarié.

Depuis le 1er avril 2023, les taux horaires minimaux sont les suivants :
- Employés âgés de 23 ans et plus : 10,42 £
- Employés âgés de 21 à 22 ans : 10,18 £
- Employés âgés de 18 à 20 ans : 7,49 £
- Employés âgés de moins de 18 ans : 5,28 £
- Apprentis : 5,28 £.

Ces taux garantissent une rémunération équitable pour les travailleurs de différents groupes d’âge et niveaux de compétence, conformément à la législation du travail britannique. Les sociétés de conseil en RH doivent régulièrement vérifier et mettre à jour les mandats actuels en matière de paie et de salaires.

Rémunération des heures supplémentaires

Toute heure travaillée au-delà de la norme de 48 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire. Les employés doivent recevoir une compensation d’au moins une fois et demie leur salaire normal pour les deux premières heures, et le double de leur salaire normal par la suite pour ces heures supplémentaires.

Cependant, certains employés peuvent être exemptés de cette réglementation en raison de la nature de leurs fonctions. Chez Edge, les services RH enregistrent automatiquement les heures supplémentaires de chaque employé et calculent leur paie mensuelle en conséquence.

Indemnités de congé

Congés annuels

• Les employés ayant au moins un an d’ancienneté bénéficient d’un minimum de 28 jours de congés annuels payés par an, y compris les jours fériés. Ils ont également droit à 5,6 semaines de salaire, calculées sur la base de leur rémunération normale pendant la période de congé.
• Certains employeurs peuvent accorder des congés plus généreux. Les cabinets de conseil en RH veillent à ce que les conditions exactes des congés annuels soient clairement spécifiées dans le contrat de travail.

Congé de maladie

• À partir du troisième jour de maladie, les salariés ont droit à l’indemnité légale de maladie (SSP), qui est de 99,25 £ par semaine, pendant un maximum de 28 semaines.
• Certains employeurs peuvent offrir des indemnités de congé de maladie plus élevées que le minimum légal.

Congé parental

• Congé de maternité : les femmes salariées peuvent bénéficier d’un congé de maternité allant jusqu’à 52 semaines. Les 6 premières semaines sont payées à taux plein, et les 33 semaines suivantes sont rémunérées au taux légal actuel de 156,66 £ par semaine.
• Congé parental partagé : Les deux parents ont la possibilité de partager jusqu’à 52 semaines de congé et 33 semaines de salaire à la suite d’une naissance ou d’une adoption.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité rémunéré au taux du salaire légal.

Indemnités de licenciement

En cas de licenciement ou de licenciement abusif après deux ans de service, un salarié peut prétendre à une indemnité légale de licenciement. Cette indemnité est calculée sur la base d’une semaine de salaire par année de service, avec un maximum de 544 £ par semaine et une durée de service limitée à 20 ans. De plus, une indemnité de licenciement contractuelle peut être versée en fonction des contrats-cadres individuels.

Résiliation du contrat de travail

L’employeur ou l’employé peut mettre fin au contrat de travail en respectant les procédures et délais de préavis prescrits par la loi. Les motifs de résiliation peuvent inclure le licenciement, la démission, les fautes professionnelles ou les mauvaises performances. Dans certaines circonstances, telles que la perte d’emploi ou le licenciement abusif, une indemnité de départ peut être versée.