Services d’employeur de référence (EOR) aux EAU

Recruter une équipe internationale avec des compétences variées peut être un défi de taille sur un marché tel que celui des EAU. Les employés talentueux recherchent des entreprises capables de propulser leur carrière, tandis que de nombreuses entreprises sont en quête de travailleurs qualifiés qui partagent leur vision. La clé réside dans la mise en place d’un processus de recrutement fluide, capable de satisfaire les deux parties. C’est là qu’interviennent les prestataires de services EOR à Dubaï et dans les autres émirats.

Votre partenaire EOR de confiance aux EAU

De nombreuses entreprises choisissent de recruter aux EAU avec Edge, en raison de la fiabilité et de l’excellence inégalées de nos services. Nous avons collaboré avec des entreprises de presque tous les secteurs, les aidant à s’implanter sur le marché des Émirats tout en prenant en charge leurs processus administratifs, de gestion du capital humain, de paie, et opérationnels. Nos experts travaillent en étroite collaboration avec des entreprises établies, partageant leurs stratégies de croissance et secrets commerciaux avec de nouvelles entreprises pour les aider à atteindre de nouveaux sommets.

Nous nous engageons à trouver le personnel idéal pour votre entreprise, en fonction des compétences requises, et nous collaborons étroitement avec l’équipe des services RH mondiaux d’Edge. Cela renforce l’efficacité de nos services EOR et facilite l’embauche de talents à l’étranger.

Utiliser une solution EOR adaptée à vos besoins présente de nombreux avantages. Vous gardez le contrôle de tous les processus que nous gérons, et nous restons entièrement responsables envers vous. De plus, nous réalisons des audits intermédiaires et vous fournissons des rapports détaillés, accompagnés de recommandations concrètes pour améliorer l’environnement de travail. Cela peut se traduire par une croissance significative des ventes et du chiffre d’affaires en un temps record !

Le processus dees sevices EOR d’Edge

Notre processus de gestion des ressources humaines est conçu pour recruter des talents à l’échelle mondiale tout en respectant les lois et réglementations locales.

Nous suivons un système en cinq étapes pour notre processus de recrutement.

1. Réunion et présélection : Nous organisons une réunion virtuelle ou en personne avec l’équipe dirigeante de votre entreprise afin de nous aligner sur votre vision et vos objectifs de croissance. En nous basant sur cette compréhension, nos professionnels EOR commencent à rechercher et à présélectionner des candidats potentiels pour votre bureau aux EAU. Les candidats sélectionnés, qu’ils soient résidents ou non-résidents, sont ensuite invités à un entretien en personne.
2. Entretien technique pour les candidats présélectionnés : Nous soumettons tous les candidats à un test de compétences approfondi afin de sélectionner les employés les plus qualifiés pour votre organisation.
3. Intégration des nouveaux employés dans l’environnement de travail : Tous les nouveaux employés participent à une session d’orientation avec la direction de votre entreprise, où ils découvrent la mission de l’entreprise, les objectifs à atteindre, et l’environnement de travail.
4. Inscription des salariés auprès de l’équipe RH et gestion de la paie : Les salariés sont ensuite intégrés dans notre base de données de gestion des ressources humaines et de la paie. Tous les services de paie, tels que la génération de fiches de paie, seront régularisés dès le mois prochain.
5. Assistance aux employés : Nous offrons à nos employés un soutien complet en matière de relocalisation, de visa, de sécurité sociale, de conformité fiscale, et de contrats de travail.

Nous rédigeons des contrats de travail conformes à la législation locale tout en tenant compte des politiques internes de votre entreprise.

Droit du travail et réglementation aux EAU

Comprendre le droit du travail et les directives en vigueur aux EAU est essentiel pour appréhender la complexité que doit gérer une équipe EOR. Ainsi, les experts d’une équipe EOR expérimentée comme Edge peuvent offrir plus d’avantages qu’une équipe interne novice et inexpérimentée.

Besoins en matière de paie et salaires minimums

• Calendrier de Paie : Aux EAU, le cycle de paie habituel est mensuel, avec des salaires généralement versés autour du 25 de chaque mois. Cependant, certaines entreprises peuvent opter pour une fréquence de paiement bihebdomadaire ou bimensuelle.

Chez Edge, nos services de traitement des salaires sont conformes aux normes internationales les plus strictes.

• Salaire Minimum : Les EAU n’ont pas de politique fédérale en matière de salaire minimum. Chaque émirat peut établir ses propres normes. Par exemple, Dubaï impose un salaire minimum de 3 500 AED par mois, tandis qu’Abu Dhabi, bien qu’aucun salaire minimum officiel ne soit spécifié, propose un salaire de base minimum de 1 200 AED par mois.

Indemnités de congé

Aux EAU, les salariés du secteur formel ont droit à des congés annuels, à des congés de maladie, et à des congés parentaux.

Jours fériés aux EAU

Aux EAU, plusieurs jours fériés nationaux sont célébrés chaque année. Voici une liste non exhaustive de ces jours fériés :

• Jour de l’An : Célébré le 1er janvier de chaque année.
• Aïd al-Fitr : Cette fête marque la fin du Ramadan et est célébrée à des dates variables, déterminées par le calendrier lunaire islamique.
• Aïd al-Adha : Également connue sous le nom de Fête du Sacrifice, elle commémore la volonté d’Ibrahim de sacrifier son fils en signe d’obéissance à Dieu. La date est fixée selon le calendrier lunaire islamique.
• Nouvel An Hijri : Marque le début de l’année islamique et tombe à des dates variables selon le calendrier lunaire islamique.
• Mawlid al-Nabi : Célèbre l’anniversaire du prophète Mahomet, également à des dates variables selon le calendrier lunaire islamique.
• Fête Nationale : Célèbre l’union des sept émirats les 2 et 3 décembre de chaque année.
• Isra et Mi'raj : Commémore le voyage nocturne et l’ascension du prophète Mahomet, à des dates variables déterminées par le calendrier lunaire islamique.

D’autres fêtes peuvent être observées à la discrétion de chaque émirat, ou en fonction des pratiques religieuses et culturelles locales.

Indemnités de licenciement

En cas de licenciement sans faute après au moins un an de service, un employé peut prétendre à une indemnité de départ. Le montant de cette indemnité est généralement compris entre 21 et 30 jours de salaire par année de service, en fonction de la durée de l’emploi et des motifs de licenciement. Certains émirats peuvent appliquer des réglementations ou des plafonds différents concernant les indemnités de licenciement.

Résiliation du contrat de travails

La résiliation d’un contrat de travail peut être initiée par l’employeur ou l’employé. Dans les deux cas, les parties doivent respecter les procédures prévues et les délais de préavis prescrits par la loi. Une indemnité de licenciement peut être due dans certaines circonstances.

Règles de rémunération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à 1,5 fois le taux horaire normal pour les deux premières heures, et au double du taux normal pour les heures suivantes. Cependant, des réglementations spécifiques et des exceptions peuvent s’appliquer selon l’émirat et le type de travail effectué.