Services EOR en Turquie
Livre turque (TRY)
Anglais
Jours ouvrables
Du lundi au vendredi
Heures de travail
45 heures/semaine
Types de contrats de travail
Permanents et temporaires
Période de probation
2 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
15% - 40%
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
Située stratégiquement au carrefour de l’Europe et de l’Asie, la Turquie constitue une plaque tournante pour les entreprises de toutes tailles. Avec son histoire riche, sa culture vibrante et son économie dynamique, la Turquie offre des opportunités infinies aux entreprises souhaitant s’étendre sur de nouveaux territoires. Bien que cet essor présente des défis, notre service d’employeur de référence (EOR) chez Edge est spécialement conçu pour répondre aux besoins de votre entreprise et vous aider à établir une forte présence en Turquie.
La Turquie : Un point névralgique pour les entreprises internationales
Acteur clé du commerce mondial, la Turquie se situe à la jonction entre l’Europe, l’Asie et le Moyen-Orient. Son économie dynamique est alimentée par une main-d’œuvre qualifiée et des infrastructures solides, plaçant le pays au premier rang des marchés émergents. Des métropoles animées comme Istanbul aux centres industriels tels qu’Izmir, Bursa et Ankara, la Turquie offre un large éventail de possibilités dans divers secteurs, notamment l’industrie manufacturière, la technologie, la finance et le tourisme.
Cependant, l’expansion de votre entreprise en Turquie n’est pas sans défis. Qu’il s’agisse de naviguer dans des cadres juridiques et réglementaires complexes ou de comprendre les nuances culturelles et les pratiques de travail, s’implanter en Turquie peut s’avérer chronophage et coûteux en ressources. C’est là que les services RH mondiaux d’Edge entrent en jeu. En nous rejoignant, vous aurez accès à une gamme complète de solutions qui faciliteront votre entrée sur le marché turc.
Prêt à accroître votre efficacité et à réduire les risques ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite.
Nos services EOR en Turquie
Expertise en matière de conformité
- Bien qu’elle offre de nombreuses opportunités, la Turquie présente un paysage juridique complexe, qui peut rendre difficile la réussite des nouvelles entreprises internationales sur le marché turc. Chez Edge, nos experts en services PEO en Turquie possèdent une connaissance approfondie des réglementations locales. Ils s’occupent non seulement des procédures légales en votre nom, mais vous expliquent également les règles et réglementations, afin que vous puissiez enrichir vos connaissances au fur et à mesure que votre entreprise se développe.
Intégration efficace
- Aider nos clients à recruter des employés à l’étranger est l’un des piliers de notre mission chez Edge, grâce à nos services EOR en Turquie. Nous nous occupons de tous les aspects du recrutement : intégration des employés, rédaction de contrats de travail conformes aux normes locales, traitement des salaires à l’échelle mondiale, administration des avantages sociaux et gestion des ressources humaines. En nous occupant de ces fonctions essentielles, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Atténuation des risques
- Le manque de connaissance des lois et réglementations locales en Turquie peut entraîner une non-conformité et, par conséquent, des amendes et pénalités élevées. Chez Edge, nos professionnels prennent très au sérieux le respect du droit du travail. Ils rédigent des contrats-cadres bien définis, atténuant ainsi les risques liés à l’embauche d’une équipe internationale en Turquie, tels que les problèmes de responsabilité, les conflits du travail et les pénalités de non-conformité. Cela vous permet non seulement de réaliser des économies, mais aussi de préserver votre réputation et vos intérêts financiers.
Flexibilité et évolutivité
- Que vous recrutiez un seul employé ou que vous mettiez en place une opération à grande échelle, nos services EOR vous offrent la flexibilité et l’évolutivité nécessaires pour s’adapter facilement à l’évolution de vos besoins. Vous pouvez commencer modestement avec l’un de nos forfaits de recrutement international, puis élargir progressivement.
Soutien local
- Nous sommes fiers de notre vaste réseau de partenaires locaux et des ressources que nous mettons à disposition de nos clients. Cela signifie que vous bénéficiez d’un soutien et de conseils sur le terrain en matière de conformité internationale. Nous vous aidons à gérer les différences culturelles et à relever les défis opérationnels lorsque vous recrutez des talents à l’échelle mondiale.
Des solutions rentables
- Nos solutions de recrutement en Turquie sont proposées à des prix très compétitifs. En nous confiant vos responsabilités d’employeur, nous vous aidons à réduire les frais généraux liés à l’établissement d’une entité juridique en Turquie, rendant ainsi l’entrée sur le marché plus abordable et moins risquée.
Embauchez des employés n’importe où en Turquie avec Edge
En tant que fournisseur EOR de confiance, nous vous accompagnons et vous soutenons dans votre expansion en Turquie. Nous vous permettons de tirer parti des vastes opportunités qu’offre le marché dynamique de la Turquie, tout en atténuant les risques et en maximisant l’efficacité. Si vous êtes prêt pour une expansion fluide et une croissance durable, contactez-nous dès aujourd’hui. Nous vous montrerons comment notre gamme complète de solutions peut être adaptée pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise.
Services d’employeur de référence en Turquie : ce qu’il faut savoir
Salaire minimum
La Turquie fixe un salaire minimum national qui est ajusté chaque année. À la date de rédaction de cette page, le salaire minimum est de 17 002,12 TRY par mois, avec des variations selon les tranches d’âge et les secteurs.
Congés payés
Le droit du travail turc prévoit des congés annuels payés pour les employés, en fonction de leur ancienneté. En règle générale, les employés ont droit à un minimum de 14 jours de congés payés par an, qui augmentent avec le nombre d’années de service. En outre, les employés bénéficient de jours fériés payés et de congés de maternité, conformément aux dispositions légales.
Indemnités de licenciement
En Turquie, l’indemnité de départ est destinée à protéger les droits des salariés en cas de licenciement sans motif valable. Ce montant est déterminé en fonction de la durée de service et de la raison du licenciement.
Avantages sociaux
Au-delà des exigences légales, les employeurs turcs doivent offrir des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Il peut s’agir d’une assurance maladie, de régimes de retraite, d’indemnités de transport, de chèques-repas et d’autres avantages conçus pour répondre aux besoins des employés et améliorer leur bien-être général.
Sécurité sociale
La Turquie dispose d’un système de sécurité sociale complet qui couvre les soins de santé, les prestations de retraite, d’invalidité et de chômage. Les employeurs et les employés doivent contribuer aux fonds de sécurité sociale.
Heures de travail et heures supplémentaires
En Turquie, la semaine de travail normale est de 45 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours. Cette durée varie en fonction du secteur d’activité et des préférences de l’employeur. Tout travail effectué au-delà des heures normales est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré en conséquence, conformément aux dispositions légales.
Autres services disponibles en Turquie
Externalisation des processus métier en Turquie
Externalisation des salaires en Turquie
Embaucher dans les règles de l'art
Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place
FAQ
Qu’est-ce que le service employeurs de référence (EOR) et quels sont ses avantages pour mon entreprise en Turquie ?
Il vous permet de recruter et de gérer des employés en Turquie sans avoir à créer une entité juridique. Il vous offre notamment la prise en charge complète de la paie, de la conformité légale, des impôts et des fonctions RH. Cela vous permet de vous concentrer sur vos activités principales tout en facilitant votre développement sur le marché turc de manière transparente. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos services d’employeur de référence en Turquie peuvent soutenir la croissance de votre entreprise.
Quels types d’entreprises en Turquie peuvent bénéficier des services EOR ?
Que vous soyez une start-up, une PME ou une multinationale souhaitant vous établir en Turquie, nos services EOR sont adaptés aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Qu’il s’agisse d’entreprises technologiques ou industrielles, nous proposons des solutions complètes pour répondre à vos besoins spécifiques. Contactez-nous dès maintenant pour discuter de vos besoins.
Comment fonctionne le processus EOR en Turquie et quelles sont les principales étapes ?
Notre processus EOR commence par une consultation initiale pour évaluer vos besoins et vos objectifs. Nous prenons en charge l’intégration et le départ des employés, la génération des bulletins de paie, la gestion de la conformité, et nous vous proposons également un soutien RH continu. Grâce à notre expertise et à notre connaissance approfondie du marché, nous vous aidons à assurer le bon déroulement des opérations tout en respectant la réglementation.
Quels sont les coûts associés aux services EOR en Turquie, et comment se comparent-ils à la création d’une entité légale ?
Les coûts des services EOR varient selon plusieurs facteurs, tels que le nombre d’employés, l’étendue des services fournis, et la durée de l’engagement. Alors que la création d’une entité légale en Turquie entraîne des coûts initiaux et des charges administratives importantes, nos services EOR offrent une alternative rentable et sans tracas.
Comment EOR garantit-il la conformité aux lois et réglementations turques en matière de travail ?
Choisir le bon partenaire EOR en Turquie est essentiel pour assurer votre conformité légale. Notre équipe d’experts reste informée des dernières évolutions législatives et réglementaires en Turquie, garantissant ainsi une conformité totale avec les exigences légales. Nous gérons tous les aspects de la conformité, y compris le salaire minimum, les congés payés, les cotisations de sécurité sociale, et les obligations fiscales, afin de protéger les intérêts de votre entreprise.