Services EOR en Tunisie

Bien que petit en taille, la Tunisie est un pays riche en opportunités. Son emplacement stratégique à la croisée de l’Europe, de l’Afrique, et du Moyen-Orient en fait une plaque tournante pour l’innovation. Grâce à un environnement commercial favorable et une main-d’œuvre qualifiée, de nombreuses entreprises cherchent à s’implanter en Tunisie. Si vous êtes l’une d’entre elles, laissez-nous être votre employeur de référence en Tunisie.

Embauchez des talents à l’échelle mondiale en Tunisie avec Edge

La Tunisie offre un marché mondial dynamique et compétitif. Dans un tel contexte, il est essentiel de saisir les opportunités rapidement et efficacement pour assurer le succès de votre entreprise. C’est là que nos services EOR interviennent. Chez Edge, nous comprenons les défis liés à l’établissement de votre présence dans un nouveau pays et pensons que cela ne devrait pas être compliqué. Nos services RH mondiaux sont conçus pour vous aider à naviguer dans des cadres juridiques complexes, à gérer le traitement des salaires à l’échelle mondiale et à garantir la conformité internationale.

Voici pourquoi nos services d’employeur de référence en Tunisie sont le choix idéal pour l’expansion de votre entreprise :

Entrée rapide sur le marché

• Se développer en Tunisie par vos propres moyens implique de nombreux défis initiaux. Le recrutement et la mise en place d’un service RH demandent beaucoup de temps et de ressources. De plus, vous devrez vous familiariser avec les diverses lois et réglementations locales, ce qui peut vous détourner de l’amélioration de votre activité principale.
• Nos services EOR vous permettent d’être opérationnel dès que vous collaborez avec nous. Nous prenons en charge toutes les tâches administratives RH nécessaires, telles que le recrutement international, la génération de fiches de paie, et les procédures de licenciement. Ainsi, vous pouvez établir votre présence sur le marché tunisien rapidement et en toute transparence.

Conformité au droit du travail

• Le paysage réglementaire en Tunisie est complexe, et la conformité peut sembler écrasante au début. Il est facile de passer à côté de certains détails légaux et de se retrouver en situation de non-conformité, ce qui peut entraîner des amendes et des pénalités considérables.
• Chez Edge, nos experts possèdent des années d’expérience dans la législation et la réglementation du travail en Tunisie et aident les entreprises à rester conformes. En travaillant avec nous, vous êtes assuré d’une conformité totale avec les exigences locales.

Gestion flexible de la main-d’œuvre

• Que vous souhaitiez embaucher un seul employé ou toute une équipe internationale, nos services EOR sont là pour vous aider. Plutôt que de proposer une solution standard, nos solutions PEO Tunisie sont conçues pour être flexibles et s’adapter aux besoins de votre entreprise. Du recrutement à l’intégration, en passant par la rédaction de contrats de travail conformes à la législation locale, l’administration des salaires et la gestion des avantages sociaux, nous avons tout ce qu’il vous faut.

Concentrez-vous sur votre cœur de métier

• Externaliser vos responsabilités d’employeur à un fournisseur EOR de confiance comme Edge vous permet de gagner du temps et des ressources, vous permettant ainsi de vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : développer votre entreprise. Délivré du fardeau administratif, vous pourrez consacrer tout votre temps et vos ressources à des initiatives stratégiques et à l’innovation.

Atténuation des risques

• Opérer sur un nouveau marché comporte plusieurs risques, notamment la non-conformité qui peut entraîner de lourdes amendes. De plus, un environnement de travail inapproprié peut entraîner un roulement de personnel élevé, nuisant à votre réputation.
• En vous associant à nous, vous transférez les risques liés à l’emploi, à la paie et à la conformité à notre équipe expérimentée, tout en bénéficiant d’une tranquillité d’esprit et d’une sécurité accrue.

Chez Edge, nous considérons notre collaboration comme bien plus qu’un simple service EOR. En plus de vous aider à embaucher en Tunisie grâce à notre connaissance approfondie du marché local, notre dévouement à l’excellence et notre engagement à satisfaire nos clients, nous nous efforçons d’être une extension de votre équipe, soutenant votre succès à chaque étape du processus.

Grâce à nos services EOR, vous pouvez exploiter tout le potentiel de ce marché dynamique en toute confiance. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à embaucher des employés à l’étranger et atteindre vos objectifs commerciaux en Tunisie.

Embaucher une équipe internationale en Tunisie

Salaire minimum

Au moment de la rédaction de cette page, le salaire minimum mensuel brut en Tunisie est fixé par le gouvernement à 457 TND. Toutefois, ce montant peut être modifié chaque année. Les employeurs doivent donc surveiller régulièrement les évolutions afin de payer leurs employés au moins au salaire minimum, qui varie en fonction de facteurs tels que l’âge et la profession.

Congés payés

Les salariés tunisiens ont droit à un congé annuel payé, déterminé en fonction de la durée de leur emploi. Le nombre de jours de congé annuel varie généralement de 12 à 24 jours par an, en fonction de l’ancienneté de l’employé auprès de son employeur.

En plus du congé annuel, les employés ont droit à des congés payés pour les jours fériés reconnus par le gouvernement.

Indemnités de licenciement

Selon le droit du travail tunisien, les employés licenciés sans motif valable ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité est calculé en fonction de l’ancienneté de l’employé et de son salaire moyen.

Impôts

L’impôt sur le revenu tunisien s’applique à la fois aux employés et aux employeurs. Les taux varient en fonction du niveau de revenu de l’individu et sont appliqués selon un barème progressif.

De plus, les employeurs doivent verser des cotisations de sécurité sociale au nom de leurs employés, financées diverses prestations de sécurité sociale telles que les soins de santé, l’assurance chômage et les pensions de retraite.

Avantages sociaux

Les citoyens et résidents tunisiens ont accès aux services de santé publique fournis par le gouvernement. Les employeurs peuvent également proposer des régimes d’assurance maladie privés dans le cadre des avantages sociaux.

En outre, les salariés tunisiens bénéficient de prestations de retraite par le biais du système de sécurité sociale, qui verse des pensions en fonction des cotisations individuelles et de l’ancienneté.

Les employeurs doivent également fournir un environnement de travail sûr et sain, conforme aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.

Contrats de travail

Les contrats de travail en Tunisie doivent clairement décrire les conditions d’emploi, y compris les fonctions, la rémunération, les heures de travail et les dispositions relatives à la cessation d’emploi. Ils doivent être rédigés en anglais et en arabe, la langue locale.