Services d’employeur de référence en Inde

• Profitez de services d’employeur de référence fiables en Inde
• Un recrutement international efficace et
• Une gestion transparente de vos fiches de paie.

Tirez parti des talents internationaux en supprimant les barrières grâce aux solutions EOR d'Edge.

Si vous manquez de rapidité ou d’expertise locale, développez votre équipe en Inde pour une expansion sans effort. Les solutions d’Employeur de Référence d’Edge vous permettent de gérer votre personnel plus efficacement, tout en respectant en toute transparence les réglementations gouvernementales indiennes et le droit du travail international. Dites adieu aux lenteurs et aux risques liés à l’emploi dans plusieurs pays. En vous associant à Edge, vous accédez à un système automatisé et conforme qui couvre l’emploi, les avantages sociaux et la gestion des relations de travail de votre équipe.

Développez votre équipe en Inde pour atteindre l’excellence mondiale

L’Inde est l’une des nations à la croissance la plus rapide au monde, avec une augmentation significative de sa population et de son PIB. Les projections indiquent que son PIB pourrait atteindre 5 000 milliards de dollars d’ici 2025 et 8 400 milliards de dollars d’ici 2030. De plus, d’ici 2025, la connectivité en Inde devrait atteindre 850 millions de personnes, dépassant ainsi la population combinée de tous les pays du G7. Avec 560 millions d’internautes, l’Inde est actuellement le deuxième marché en ligne mondial. Le pays offre diverses opportunités dans différents secteurs d’activité, ce qui est intéressant pour les entreprises cherchant à étendre leur part du marché mondial. En particulier, l’industrie technologique compétitive promet une réserve de talents indiens attrayante, faisant de l’Inde une destination idéale pour les entreprises technologiques du monde entier.

Solutions d’employeur de référence tout-en-un et évolutives

La plateforme globale de ressources humaines tout-en-un d’Edge rationalise les processus d’employeur de référence, de l’intégration en Inde à la gestion des avantages salariaux des équipes distantes, en passant par les impôts, l’immigration et la conformité à la loi indienne de 1948 sur l’assurance d’État des employés. En d’autres termes, nous fonctionnons comme une entité distincte qui gère parfaitement vos opérations commerciales quotidiennes en employant des personnes de grand talent. Nos services couvrent tous les aspects de l’emploi international.

Conformité à la gestion des salaires et avantages sociaux

L'externalisation de la gestion des salaires d'Edge en tant qu'employeur officiel répond à toutes sortes de besoins commerciaux en Inde et vous permet de disposer d'une main-d'œuvre internationale conforme aux lois indiennes sur les salaires et les avantages sociaux des employés :

• La loi sur le paiement des salaires garantit que les employés reçoivent leur salaire en temps voulu pour leur travail.
• La loi sur le salaire minimum protège les salariés de l’exploitation en fixant un salaire minimum et en tenant compte des heures supplémentaires, qui varient d’un État à l’autre.
• La loi sur les primes de paiement accorde aux employés une prime de 8,33 %, pouvant atteindre un maximum de 20 % du salaire annuel au cours d’un exercice comptable.
• La loi sur les allocations de maternité assure aux femmes un congé payé de 26 semaines pendant la maternité et offre un congé paternel supplémentaire de 8 semaines.

Administration RH rapide

L’intégration des talents, la gestion des contrats et la maintenance des dossiers du personnel vous offrent des rapports actualisés sur la productivité et l’expansion de votre équipe. Nous vous guidons dans la préparation des contrats de travail, la gestion des avantages sociaux, le suivi des congés et l’évaluation des performances, tout en respectant le droit du travail local indien.

Gestion des risques et assurance

Chez Edge, employeur de référence, nous sommes spécialisés dans la minimisation des risques de conformité liés aux responsabilités des employés et aux accidents, conformément à la législation indienne. Nous nous assurons que votre entreprise bénéficie de couvertures d’assurance essentielles, telles que l’assurance contre les accidents du travail, l’assurance responsabilité civile, et l’assurance maladie. Cette approche facilite la protection complète de votre entreprise et améliore la sécurité globale sur le lieu de travail. Explorez de nouveaux marchés et découvrez comment nos services EOR peuvent renforcer votre entreprise face à des défis imprévus.

Fiscalité et conformité statutaire

Faites appel à nos experts pour gérer la fiscalité complexe et la conformité statutaire en Inde, y compris le calcul précis des impôts locaux, les retenues à la source, le dépôt des déclarations fiscales, les fonds de prévoyance, l’assurance d’État des employés et la taxe professionnelle. Confiez-nous la navigation à travers ces responsabilités légales complexes afin que votre entreprise évite les pénalités et reste en parfaite conformité avec les réglementations fiscales et sociales indiennes.

La réussite commerciale en Inde avec Edge

Améliorez votre stratégie commerciale mondiale avec Edge, un partenaire de confiance pour établir une entité juridique évolutive en Inde. Nos services vous ouvrent la voie vers une présence solide et durable, et vous permettent de construire et de gérer facilement des équipes étendues. Si la création d’une entreprise légale avec peu d’expérience peut sembler intimidante, notre expertise transforme ce défi en un processus fluide. Pour les entreprises désireuses de garantir leur viabilité et leur empreinte, Edge vous guide en toute confiance dans le paysage commercial dynamique. Grâce à notre expérience et à notre dévouement, nous transformons les défis en opportunités, facilitant le développement d’équipes efficaces qui favorisent la collaboration et améliorent la productivité. Prospérez sur le marché indien avec Edge, l’alliance de l’évolutivité et de l’efficacité, où le succès ne connaît pas de limites.

Un partenariat avec Edge signifie que nous agissons comme votre employeur de référence légal, en levant les principaux obstacles à l’expansion des entreprises pour garantir une croissance fluide :

• Efficacité en temps et en coût : Avec votre propre entité juridique, nous surmontons les défis liés à la création d’une grande entité locale, qui implique un investissement financier important et des processus complexes, pour offrir une solution rentable.
• Maîtrise de la conformité juridique : Prospérez dans des territoires inexplorés avec Edge, où la confiance rencontre la conformité pour un succès inégalé. Nous permettons aux entreprises d’explorer de nouveaux marchés en gérant efficacement le paysage juridique complexe de l’Inde. Restez dans la légalité grâce à nos mesures de conformité stratégiques et complètes, qui protègent votre entreprise des pénalités potentielles.
• Atténuation de l’établissement permanent : L’établissement d’une entité juridique en partenariat avec Edge protège votre entreprise contre l’imposition excessive des sociétés en Inde.

En vous associant à nous, vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long du processus, vous aidant à respecter la législation du travail, à minimiser les risques, et à exploiter pleinement le potentiel de votre entreprise. Contactez-nous pour explorer les possibilités et ouvrir la voie à un avenir prospère sur le marché indien.

L'intégration en Inde est un partenariat qui va au-delà de la gestion des salaires

Qu’il s’agisse de postes à temps plein ou de contrats en freelance, Edge propose un processus d’intégration qui permet d’embaucher aussi bien des employés internationaux que des talents indiens. Conçus pour une intégration rapide et conforme, nos contrats de travail méticuleusement élaborés couvrent tous les détails essentiels, y compris les rôles et responsabilités des employés, les salaires complets, les avantages fiscaux, les horaires de travail transparents, les congés et les droits à congés. Edge va au-delà des principes de base en abordant les conditions d’embauche des employés, en assurant la conformité avec les lois locales, en gérant les dispositions relatives à la cessation d’emploi et en résolvant les litiges conformément à la loi indienne sur l’emploi industriel de 1946. Nos contrats prévoient une période d’essai soigneusement structurée, d’une durée de trois à six mois, qui garantit une transition en douceur au sein de votre équipe pour une productivité maximale. Améliorez l’ensemble de votre cycle de vie professionnelle grâce à Edge, où l’efficacité rencontre l’excellence, ouvrant la voie à une collaboration fructueuse.