Services de paie pour l’employeur de référence à Hong Kong

• Emploi International en Toute Sérénité :
• Respecter les Lois Locales sur l’Emploi :
• Traitement correct des salaires sans erreur.

Le paiement des salaires à Hong Kong est désormais entre des mains dignes de confiance

Hong Kong est l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde et l’un des principaux centres financiers, attirant constamment des entreprises multinationales depuis de nombreuses années. Avec une main-d’œuvre hautement qualifiée et un excellent niveau d’éducation, Hong Kong est un lieu de prédilection pour les entrepreneurs.

Cependant, embaucher et gérer des employés à Hong Kong n’est pas une tâche facile. De nombreux obstacles, tels que le respect des lois et réglementations locales, compliquent la gestion d’une main-d’œuvre internationale. Avant de pouvoir embaucher des employés étrangers, il est nécessaire de s’enregistrer auprès de l’Inland Revenue Department (IRD), de l’Employee Compensation Insurance (ECI), et du Mandatory Provident Fund (MPF).

Avec les services d’employeur de référence d’Edge, les entreprises peuvent se développer rapidement à Hong Kong sans avoir à créer leurs propres filiales locales. Notre service de portage salarial à Hong Kong facilite l’embauche d’une main-d’œuvre internationale tout en garantissant la conformité avec les lois locales sur l’emploi. En tant qu’employeur de référence, nous prenons en charge les obligations légales, l’intégration des employés, et veillons à leur satisfaction, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les activités quotidiennes de votre entreprise tout en restant responsable de vos employés.

En outre, la gestion de la sécurité sociale et des impôts sur le revenu à Hong Kong est à la fois précise et complexe, nécessitant un investissement considérable en temps et en ressources financières. C’est pourquoi il est avantageux de faire appel à un employeur de référence local expérimenté. Si vous recherchez un partenaire fiable à Hong Kong, ne cherchez pas plus loin. Rejoindre Edge est pour votre entreprise un choix judicieux et efficace.

Embauchez des employés partout à Hong Kong avec Edge

L’externalisation est devenue de plus en plus courante grâce aux nombreux avantages qu’offre une solution d’employeur de référence. Cependant, trouver le bon fournisseur de services EOR peut être un défi. C’est là qu’Edge intervient. Avec de nombreuses années d’expérience et une connaissance approfondie du secteur, nous possédons une grande expertise dans les services de traitement de la paie et d’employeur de référence à Hong Kong. Notre priorité est de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise pour vous fournir les solutions les plus adaptées, qu’il s’agisse de l’embauche et de la paie d’employés à l’étranger ou du maintien de la conformité locale. Notre équipe mondiale de professionnels de l’emploi international est à votre disposition pour garantir le meilleur service possible.

Vous vous demandez comment nous pouvons vous être utiles ? Voici les réponses.

Restez concentré sur votre activité principale

Le traitement des salaires, la gestion des ressources humaines, et la déclaration des impôts sont des fonctions cruciales qui doivent être exécutées à temps. Avec Edge en tant que fournisseur de services d’employeur de référence à Hong Kong, vous pouvez vous concentrer sur le développement de vos activités dans plusieurs pays et l’amélioration de la productivité de vos employés, sans vous soucier de l’administration des salaires et de la conformité aux lois locales sur l’emploi.

Conseils d’experts locaux

Que vous soyez une entreprise étrangère cherchant à s’établir à Hong Kong ou une entreprise locale, il est essentiel de comprendre les nuances des contrats de travail conformes à la législation locale. Edge assure une communication fluide avec ses clients, ce qui permet d’éviter les erreurs dues à un manque d’échanges. Nos services sont donc précis et transparents.

Services flexibles

Chez Edge, nous croyons que comprendre les besoins du client et la nature de son activité est la première étape vers une expansion mondiale réussie. Nous travaillons avec des petites entreprises, des start-ups, et des multinationales. Quels que soient vos besoins en services EOR, Edge est toujours prêt à vous assister. Nous proposons des services d’employeur de référence aux meilleurs tarifs du marché, tout en réduisant votre investissement et vos risques.

Sécurité garantie pour vos données

Sécurité garantie pour vos donnéesLa sécurité des données des employés transmises par nos clients est une priorité pour nous. Nous protégeons vos informations grâce à un cryptage de bout en bout, garantissant ainsi la sécurité de nos bases de données.

Comment fonctionnent les services d’Edge pour l’employeur de référence à Hong Kong ?

Hong Kong est très strict en matière d’impôts sur le revenu et de sécurité sociale pour les citoyens. La moindre erreur peut entraîner des pénalités importantes, voire l’annulation d’une licence. Il est donc crucial de préparer et de soumettre les déclarations fiscales avec précision et dans les délais impartis. En choisissant Edge comme employeur de référence, vous bénéficiez d’une gamme complète de services RH sous un même toit.

En devenant l’employeur légal de vos employés dans le pays d’expansion visé, Edge prend en charge tout, depuis la garantie d’un environnement de travail positif jusqu’au calcul précis des salaires, en passant par l’administration des avantages sociaux, l’expansion mondiale et bien plus encore. Cela vous permet de pénétrer de nouveaux marchés en utilisant nos services d’employeur de référence, sans avoir à créer une nouvelle société. De plus, nous pouvons vous offrir des services d’emploi globaux pour soutenir votre expansion internationale à Hong Kong.

Impôt sur le Revenu des Salariés

À Hong Kong, le paiement de l’impôt sur le revenu des salariés est obligatoire, qu’il s’agisse de travailleurs internationaux ou non. La seule exception concerne les étrangers séjournant temporairement à Hong Kong pour y travailler. Ils sont exonérés d’impôts locaux s’ils ne passent que 60 jours ou moins à Hong Kong au cours d’une année fiscale.

Les impôts sont prélevés à des taux progressifs allant de 2 % à 17 % de la rémunération de l’employé, laquelle comprend le salaire, les commissions, les primes, et autres indemnités. Le montant du Mandatory Provident Fund (MPF) versé par le salarié est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à un maximum de 18 000 HKD par an. Les dons caritatifs, les contributions au Voluntary Health Insurance Scheme (VHIS), les frais d’éducation, etc., sont également déduits.

Le MPF payé par le salarié est exonéré de l'impôt sur le revenu jusqu'à un maximum de 18 000 dollars de Hong Kong par an. Les doubles donations, les contributions à des régimes volontaires d'assurance maladie, les frais d'éducation, etc. sont également déduits.

Transactions Faciles

En tant qu’organisation de portage salarial à Hong Kong, Edge facilite le paiement des employés transfrontaliers dans leurs devises respectives. Nous veillons à ce que ces transactions se déroulent sans accroc.

Contrats de travail

L’embauche d’un employé à Hong Kong doit se faire dans le respect des lois et réglementations locales. Cependant, il n’existe pas de règles strictes concernant les contrats de travail, qui peuvent être oraux ou écrits. Chez Edge, nous privilégions les contrats de travail écrits, rédigés en anglais ou en mandarin. Ces contrats incluent la description du poste, les responsabilités, les conditions d’emploi, le salaire, les avantages supplémentaires et la rémunération. Avec Edge, vous pouvez embaucher des membres de votre équipe internationale à Hong Kong en toute confiance.

Congés à Hong Kong

Congés à Hong KongHong Kong est un pays qui célèbre de nombreux jours fériés. Voici la liste des jours fériés observés chaque année :

• Jour de l’An
• Nouvel An Observé
• Jour du Nouvel An Lunaire
• Deuxième Jour du Nouvel An Lunaire
• Troisième Jour du Nouvel An Lunaire
• Quatrième Jour du Nouvel An Lunaire
• Jour du Nettoyage des Tombes
• Vendredi Saint
• Samedi Saint
• Lundi de Pâques
• Fête du Travail
• Anniversaire de Bouddha
• Festival des Bateaux-Dragons
• Jour de l’Établissement de la Région Administrative Spéciale de Hong Kong
• Jour Suivant le Festival de la Mi-Automne
• Fête Nationale de la République Populaire de Chine
• Fête Nationale de la République Populaire de Chine, Observée
• Festival de Chung Yeung
• Noël
• Premier Jour de la Semaine après Noël

Fonds de prévoyance obligatoire

Le Mandatory Provident Fund (MPF) en français, Fonds de Prévoyance Obligatoire constitue le système de sécurité sociale de Hong Kong. Il s’agit d’un régime de retraite qui renforce la confiance des citoyens. Le MPF couvre les employés, les employeurs, et les travailleurs indépendants, avec une cotisation fixée à 5 % du salaire, à condition que celui-ci soit compris entre 1 700 HKD et 30 000 HKD. Cette contribution légale doit être versée mensuellement.

Législation du travail à Hong Kong

L’embauche d’employés à Hong Kong doit respecter la législation locale du travail. Nous préparons les contrats et clauses en conformité avec ces lois pour assurer le bon déroulement des opérations. Edge dispose d’une équipe de mobilité mondiale pour recruter des talents à l’échelle internationale. Toute clause spécifique, telle qu’une structure de commission fixe ou une prime d’incitation, doit être intégrée sous forme d’addenda distincts. Le contrat de travail doit inclure la description du poste, les responsabilités, la rémunération, les avantages, et les procédures de réclamation. Les services d’employeur de référence d’Edge à Hong Kong garantissent que vos procédures d’embauche sont conformes aux contrats de travail locaux.

Prime de travail pour les employés

L’octroi d’un 13e mois de salaire aux employés est une pratique courante à Hong Kong, bien qu’elle ne soit pas imposée par la loi. D’autres primes annuelles peuvent également être accordées, surtout si l’économie de Hong Kong est prospère.

Autres Avantages

Hong Kong dispose d’un système de santé public bien équipé. Bien qu’il ne soit pas obligatoire de souscrire à une assurance maladie à Hong Kong, en avoir une constitue un avantage supplémentaire.

Un autre avantage pour les employés à Hong Kong est la garantie de bénéficier de sept jours de congés annuels après une année de service. Un jour de congé supplémentaire est ajouté chaque année jusqu’à un maximum de 14 jours. L’employeur doit fournir ces avantages garantis aux employés. Le service EOR d’Edge facilite la mise en œuvre de ces avantages.