Services EOR en Chine
Yuan chinois (CNY)
Mandarin et anglais
Jours ouvrables
Du lundi au vendredi
Heures de travail
40-48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée et indéterminée
Période de probation
1 à 6 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
39.50% - 41.20%
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
La Chine est un marché dynamique. Si l’expansion de votre entreprise sur le marché chinois peut s’avérer stratégique, il peut être difficile de s’y retrouver dans la complexité des réglementations en matière d’emploi. Mais ce n’est plus le cas ! Chez Edge, nos solutions d’employeur de référence en Chine faciliteront votre expansion et rendront vos opérations conformes aux lois locales.
Les services d'employeur de référence d'Edge en Chine
Assurance de conformité
Les lois et réglementations locales chinoises sont complexes et leur maîtrise peut prendre du temps. De plus, ces lois changent constamment, ce qui rend leur suivi encore plus chronophage. Chez Edge, nos experts se tiennent constamment au courant des évolutions législatives pour garantir la conformité totale de votre entreprise avec les lois locales sur l’emploi, les impôts et les exigences en matière de rapports.
Rapidité de mise sur le marché
S'implanter dans un nouveau pays est un processus de longue haleine. Vous commencez par enregistrer votre entreprise, intégrer vos employés, rédiger des contrats de travail conformes à la législation locale, etc. Toutes ces démarches prennent beaucoup de temps, qui pourrait être consacré à l'amélioration des fonctions essentielles de votre entreprise. Nos services EOR en Chine vous permettent d'établir rapidement votre présence à Pékin ou dans n'importe quelle province du pays, tout en vous permettant de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux dès le premier jour.
Atténuation des risques
Il n’est jamais facile de recruter à l’étranger. Il y a de nombreuses considérations à prendre en compte, telles que le salaire minimum, les congés payés, les lois sur le travail, etc. Chez Edge, nos experts vous aident à minimiser les risques liés à l’embauche de talents à l’échelle mondiale. Notre équipe expérimentée s’occupe de tout, de la génération des fiches de paie à la gestion des départs, réduisant ainsi le risque de pénalités ou d’amendes.
Flexibilité et évolutivité
Que vous tâtiez le terrain en Chine ou que vous soyez prêt pour une croissance rapide, nos services EOR peuvent vous aider. Plutôt que de proposer une gamme de services standard, nous vous laissons le choix des processus EOR que vous souhaitez externaliser. Vous pouvez également étendre la portée de nos services au fur et à mesure de votre croissance.
Les services RH d’Edge Global
- Recrutement d’employés : Vous pouvez compter sur nous pour embaucher en toute confiance en Chine, car nos processus de recrutement sont adaptés à la réglementation chinoise. Nous assurons une transition en douceur pour vos nouveaux employés ainsi qu’une conformité internationale.
- Traitement des salaires à l’échelle mondiale : Il est crucial de payer vos employés à temps pour respecter le droit du travail et maintenir leur motivation. Chez Edge, nos experts veillent à ce que le traitement des salaires, les déductions fiscales et la conformité au droit du travail chinois se fassent de manière précise et en temps voulu.
- Administration des RH : Nous nous occupons de tous les aspects de la gestion des RH, du recrutement d’une équipe internationale en Chine à la gestion des avantages sociaux et des performances des employés, en passant par l’obtention d’une assurance maladie en Chine pour le personnel.
- Conformité juridique : Le droit du travail en Chine ne cesse d’évoluer et il est difficile de rester au fait des mises à jour, sans parler de la conformité, même pour les professionnels les plus chevronnés. Si vous êtes nouveau sur le marché chinois, l’un des avantages de l’utilisation d’une solution EOR est l’accès à une équipe de professionnels experts qui connaissent les aspects juridiques de l’embauche d’employés à l’étranger.
Recrutez des employés partout en Chine avec Edge.
Expertise locale
Les employés de notre équipe internationale possèdent une connaissance approfondie du marché chinois et du paysage de l’emploi. En nous appuyant sur cette connaissance, nous vous aidons à naviguer dans la complexité du marché de l’emploi et à en sortir gagnant.
Solutions sur mesure
Nous savons que chaque entreprise est unique. C’est pourquoi notre équipe travaille en étroite collaboration avec vous pour élaborer le service PEO idéal en Chine, adapté à vos objectifs. Que vous ayez simplement besoin du traitement des salaires ou que vous souhaitiez externaliser toutes les tâches RH, nous pouvons répondre à vos besoins.
Une assistance dédiée
Notre équipe d’assistance est composée d’experts dédiés à votre réussite. Nous vous offrons un soutien personnalisé pour vous aider à surmonter les obstacles et à réussir à chaque étape. En choisissant Edge comme organisation professionnelle d’employeurs en Chine, vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise en toute confiance, en sachant que votre personnel est entre de bonnes mains.
Faites le premier pas pour libérer le potentiel de votre entreprise en Chine grâce aux services RH mondiaux d’Edge. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons soutenir vos efforts d’expansion et garantir la conformité à chaque étape.
Choisir le bon partenaire EOR en Chine
La Chine, avec son vaste marché et son économie en pleine croissance, offre des opportunités lucratives aux entreprises souhaitant se développer à l’international. Cependant, le paysage réglementaire du pays peut s’avérer complexe et difficile à appréhender.
Enregistrement des sociétés et entités commerciales
La première étape pour établir votre entreprise en Chine consiste à l’enregistrer. Plusieurs options s’offrent à vous : les entreprises entièrement détenues par des étrangers (WFOE), les coentreprises (JV), les bureaux de représentation (RO) et les sociétés de personnes à investissement étranger (FIP).
En plus de cet enregistrement, vous devez inscrire votre entreprise auprès de l’Administration nationale de régulation des marchés (SAMR) et obtenir une licence d’exploitation.
Droit du travail et de l’emploi
En travaillant en Chine, il est crucial de respecter le droit du travail chinois, notamment les réglementations relatives aux contrats de travail, aux heures de travail, aux salaires et aux avantages sociaux. Vous devez également connaître la distinction entre les employés locaux et étrangers, ainsi que les conditions d’embauche des ressortissants étrangers. Pour rester en conformité, envisagez de travailler avec un fournisseur d’EOR expérimenté.
Conformité réglementaire
En matière de conformité réglementaire, il est essentiel de vous familiariser avec les réglementations spécifiques à votre secteur d’activité ainsi qu’avec les exigences en matière de licences. Outre les lois et réglementations locales, veillez également à respecter les réglementations environnementales.
Étiquette culturelle et commerciale
Lorsque vous travaillez en Chine et que vous embauchez des travailleurs chinois ou étrangers, il est crucial de comprendre la culture, les coutumes et l’étiquette des affaires locales. Cela vous permettra de bâtir des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes locaux. Veillez également à respecter la hiérarchie et l’ancienneté dans les relations d’affaires et à instaurer un climat de confiance.
Autres services disponibles en Chine
Conseils RH en Chine
Externalisation des salaires en Chine
Embaucher dans les règles de l'art
Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place
FAQ
Qu’est-ce qu’un service d’employeur de référence (EOR) ?
Un service EOR permet aux entreprises d’étendre leurs activités dans un nouveau pays sans avoir à créer une entité juridique. En d’autres termes, l’EOR agit en tant qu’employeur de référence officiel pour les employés de l’entreprise dans ce pays, s’occupant des salaires, des avantages sociaux, de la conformité en matière de ressources humaines et d’autres tâches administratives.
Quels sont les avantages de l’EOR pour mon entreprise en Chine ?
Les services d’EOR présentent plusieurs avantages : une entrée rapide sur le marché, la conformité avec le droit du travail local, la réduction des risques, la rationalisation de la gestion des RH et la flexibilité dans l’évolution de votre personnel en fonction des besoins de l’entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’ensemble de ces avantages.
Les services EOR sont-ils adaptés aux petites entreprises et aux start-ups ?
Oui, les services EOR sont particulièrement avantageux pour les petites entreprises et les start-up qui cherchent à établir une présence en Chine sans avoir à supporter les charges financières et administratives liées à la création d’une entité juridique. Cela leur permet de se concentrer sur leurs activités commerciales principales tout en externalisant les tâches liées aux RH et à la conformité auprès d’un partenaire de confiance.
Quels sont les secteurs d’activité qui peuvent bénéficier des services d’EOR en Chine ?
Pratiquement tous les secteurs d’activité peuvent bénéficier des services EOR en Chine, notamment les technologies, l’industrie manufacturière, la vente au détail, la finance, les soins de santé, etc. Les fournisseurs de services EOR adaptent leurs services pour répondre aux besoins spécifiques et aux exigences de conformité de chaque secteur. Ainsi, quel que soit votre secteur, vous pouvez toujours profiter des gains de temps et de ressources.
Comment l’EOR gère-t-il la conformité avec le droit du travail chinois ?
Les fournisseurs d’EOR ont une connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations chinoises. Ils assurent la conformité en gérant les contrats de travail, le traitement des salaires, les retenues fiscales, les cotisations de sécurité sociale et d’autres obligations légales au nom de l’entreprise cliente.
Puis-je conserver le contrôle de mes employés tout en utilisant les services d’EOR ?
Oui, vous conservez le contrôle opérationnel et la direction de vos employés, y compris le recrutement, le licenciement et la gestion de leurs activités quotidiennes. L’EOR s’occupe des responsabilités administratives et juridiques, ce qui vous permet de vous concentrer sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.