Rated one of the best Payroll outsourcing service providers in UAE
Dirham des Émirats arabes unis (AED)
Arabic & English
Jours ouvrables
Du lundi au vendredi
Heures de travail
48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée et illimitée
Période de probation
0 à 6 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
Aucun
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
- Établissez votre entreprise de manière rentable aux Émirats arabes unis.
- Assurez la satisfaction de vos employés grâce à une paie régulière et ponctuelle.
- Naviguez aisément dans le droit du travail des Émirats arabes unis.
- Reputable outsourced payroll provider
Dubaï, un paradis fiscal
Avec ses politiques favorables et ses exonérations fiscales, Dubaï est une destination de choix pour les entreprises cherchant à s’étendre à l’international. Contrairement à de nombreux autres pays où une part importante des bénéfices est consacrée aux impôts, Dubaï n’impose pas d’impôt sur le revenu aux entreprises. Cela vous permet d’investir davantage dans la qualité et la croissance de votre entreprise, tout en établissant une présence durable dans la région.
Faites-vous connaître sur le marché des Émirats arabes unis.
L’exonération de l’impôt sur le revenu offre aux entreprises une opportunité précieuse d’accroître leurs revenus et d’investir judicieusement. Cependant, toutes les entreprises ne parviennent pas à tirer le meilleur parti de cette offre et à se démarquer de leurs concurrents sur le marché.
Voici ce qui fait le succès du marché des EAU :
- Offrir des biens et services de qualité exceptionnelle
- Comprendre les besoins locaux et adapter ses stratégies de croissance
- Adopter un modèle d’entreprise flexible, capable de répondre aux demandes changeantes des consommateurs
- Mettre en place des politiques et des services après-vente centrés sur le client
- Maintenir un personnel prospère et heureux
Les services d’externalisation de la paie d’Edge à Dubaï peuvent jouer un rôle crucial dans votre réussite en prenant en charge la gestion de votre paie.
Externalisez votre processus de paie avec Edge
Une gestion efficace des salaires est essentielle pour renforcer la confiance de vos employés. Lorsque les salaires sont versés correctement et à temps, vos employés peuvent se concentrer pleinement sur leur travail et contribuer au succès de l’entreprise. En revanche, des erreurs de paie peuvent générer de la frustration et affecter la qualité du travail.
L’externalisation de la paie auprès de prestataires fiables, comme Edge, peut grandement améliorer la satisfaction de vos employés. Chez Edge, nous simplifions le traitement de la paie pour vous permettre de vous concentrer sur les fonctions essentielles de votre entreprise, tandis que nous gérons vos services de paie.
En tant que l’une des sociétés d’externalisation de la paie les plus expérimentées et fiables de Dubaï, nous vous offrons une flexibilité totale pour adapter nos services à vos besoins. Voici les avantages dont vous bénéficierez en nous confiant la gestion de vos salaires :
- Rapports détaillés sur les décaissements de salaires et les dossiers des employés (salaire net, congés, etc.), ainsi que des registres de paie électroniques.
- Une sécurité des données inégalée grâce à notre système de transfert électronique des salaires.
- Réduction des coûts et mise en place d’un système de paie efficace pour vos employés.
- Nous proposons également des services complémentaires, tels que la rédaction de contrats de travail pour les nouvelles recrues, l’ouverture de comptes bancaires pour les employés et la gestion de leurs cartes d’identité Emirates. Nous allons bien au-delà de la simple gestion des salaires.
- Assistance qualifiée dans les processus de licenciement et d’indemnité de départ.
Guide de nos experts en matière de traitement des salaires à l’échelle mondiale
Nous proposons un modèle unique d’externalisation de la paie pour gérer vos services de paie. Au cœur de notre offre se trouve un logiciel de paie de pointe qui fonctionne de manière transparente avec les données de vos employés (détails du contrat, informations personnelles, assurance, poste de travail, congés, etc.). En d’autres termes, il permet d’accomplir les tâches fastidieuses en un clin d’œil.
Lorsque vous nous confiez la gestion de vos salaires, vos données sont d’abord utilisées pour le calcul de ceux-ci. Le salaire net est ensuite calculé après déduction des cotisations, telles que l’assurance, les impôts, les congés, etc. Ce montant est ensuite transféré sur les comptes bancaires des employés.
Mais les choses ne s’arrêtent pas là. La dernière étape du traitement des salaires consiste à envoyer les fiches de paie aux employés en fonction de la fréquence de paie (cycle bihebdomadaire ou mensuel) ainsi que des rapports détaillés à l’équipe de direction de l’entreprise.
Mais les choses ne s’arrêtent pas là. La dernière étape du traitement des salaires consiste à envoyer les fiches de paie aux employés en fonction de la fréquence de paie (cycle bihebdomadaire ou mensuel) ainsi que des rapports détaillés à l’équipe de direction de l’entreprise.En matière de sécurité des données, l’externalisation des services de paie peut parfois s’avérer risquée. Chez Edge, nous respectons votre vie privée et ne partageons aucune information sur votre entreprise avec une société tierce. Pour sécuriser vos données sensibles, nous les stockons sur nos serveurs cryptés de bout en bout. Ainsi, au-delà de la conformité des salaires et de la prévention des erreurs de paie, nous assurons également votre sécurité grâce à nos services de gestion des salaires.
Droit du travail et réglementation des employeurs aux EAU
Aux EAU, il n’existe pas de système de sécurité sociale officiel pour les travailleurs expatriés. Toutefois, le gouvernement a mis en place certaines politiques qui protègent les droits et les avantages des employés, notamment :
- Indemnités de fin de service (IFS) ou indemnité de licenciement au moment de la cessation d’activité.
- Assurance médicale pour tous les travailleurs (résidents et non-résidents).
- Système de protection des salaires (WPS) : Le système de protection des salaires à Dubaï (EAU) garantit que les employés reçoivent leur salaire à temps et selon les conditions fixées dans le contrat de travail.
- Régimes de pension.
- Carte d’identité émirienne et visa de résidence obligatoires pour les travailleurs expatriés qui résident et travaillent aux Émirats arabes unis.
- Les prestataires de services d’externalisation de la gestion des salaires qui proposent des services supplémentaires, tels que la rédaction de contrats de travail, doivent connaître ces réglementations relatives aux employeurs.
Le cycle de paie standard
Les entreprises de Dubaï et des EAU optent généralement pour un cycle de paie mensuel, les salaires étant généralement versés le 25 de chaque mois. Les entreprises peuvent également choisir un cycle de paie bihebdomadaire, en fonction de leur commodité et de leurs politiques internes. Les services de gestion de la paie proposés dans le cadre de l’externalisation peuvent aider les entreprises à distribuer les salaires en temps voulu.
Exigences en matière de salaire minimum.
Il n’existe pas de salaire minimum fédéral aux Émirats arabes unis. Chaque émirat peut fixer ses propres normes en la matière. Par exemple, le salaire minimum à Dubaï est de 3 500 AED par mois. Certains émirats, comme Abou Dabi, n’ont pas de salaire minimum spécifié, bien qu’Abou Dabi recommande un salaire minimum de 1 200 AED par mois. Lors de la mise en place du service de paie, les sociétés d’externalisation de la paie doivent garder ces valeurs à l’esprit.
Congés de travail et rémunération des heures supplémentaires.
- Congés annuels – Les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté dans une entreprise ont droit à un minimum de 30 jours de congés annuels payés. À Dubaï, ce droit augmente de 10 jours supplémentaires par an après dix ans de service. Certaines entreprises offrent également des indemnités plus généreuses.
- Congé de maladie – Les employés ont droit à un congé de maladie payé après leur période d’essai. Sa durée et son taux de rémunération varient en fonction des politiques de l’entreprise. En général, un certificat médical est nécessaire pour les congés de maladie prolongés.
- Congé parental – Les femmes salariées bénéficient de 45 jours de congé de maternité payé à Dubaï, après un an de service. À Abu Dhabi, elles ont droit à 60 jours, avec un salaire complet pendant les 45 premiers jours et la moitié du salaire pour les 15 jours restants.
Certaines entreprises proposent également des congés de paternité, mais la durée et la rémunération peuvent varier. Les sociétés d’externalisation de la paie fournissent des directives internes à ce sujet.
Rémunération des heures supplémentaires aux EAU
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le salaire normal pour les deux premières heures, et à 2 fois le salaire pour chaque heure supplémentaire. Les politiques peuvent varier en fonction du secteur d’activité et du poste.
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés sans faute après une année de service ont droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci est généralement comprise entre 21 et 30 jours de salaire par année de service, mais elle peut varier en fonction de la raison du licenciement et de l’ancienneté.
Certaines entreprises fixent un plafond à cette indemnité, mentionné dans le contrat de travail.
Résiliation du contrat d’un employé
Un contrat de travail peut être résilié par l’employeur ou l’employé, moyennant le respect de la période de préavis légale et de celle convenue dans le contrat.
En cas de licenciement injustifié (par exemple, en raison d’une fermeture brutale d’activités), l’entreprise doit verser l’indemnité de licenciement et les avantages prévus dans le contrat.
Impôts sur les salaires pour les entreprises et les particuliers
Dubaï est une destination attrayante pour les entreprises internationales en raison de son environnement fiscal avantageux.
La plupart des entreprises aux Émirats arabes unis ne sont pas soumises à l’impôt sur les sociétés (CIT), ce qui leur permet de réaliser des économies significatives par rapport à d’autres juridictions. Cependant, elles doivent s’enregistrer pour certaines taxes, telles que la TVA (5 %), si leurs importations et livraisons annuelles imposables dépassent un certain seuil. En outre, une taxe d’accise est prélevée sur certains produits, tels que les boissons gazeuses, les boissons énergisantes et les produits du tabac.
Des droits de douane (droits d’importation) sont également perçus sur les importations.
Les particuliers à Dubaï sont exonérés de l’impôt sur le revenu et conservent 100 % de leur revenu annuel. Ils sont soumis aux droits de douane et à la TVA (5 %) sur les produits non exonérés. Les soins de santé, l’éducation et certains produits alimentaires sont exemptés de TVA. D’autres taxes incluent les frais d’enregistrement de véhicule ou de propriété, les permis de résidence et les frais de visa.
Les prestataires de services d’externalisation de la paie doivent être attentifs aux réglementations fiscales et veiller à leur conformité.
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FAQ
Quel est le coût d’une gestion globale de la paie à Dubaï ?
Le coût des services d’externalisation de la paie dépend de la taille et des besoins de l’entreprise. Plus une entreprise compte d’employés et plus ses besoins de traitement sont importants, plus le coût sera élevé.
Pour les petites entreprises qui débutent sur le marché des Émirats arabes unis, l’externalisation de la gestion des salaires peut permettre de réaliser des économies en éliminant le besoin d’une structure RH interne. Voici quelques facteurs qui influencent le coût final :
Externalisation partielle ou totale de la gestion de la paie – A partial form of service would include just salary calculations and disbursements. On the other hand, a completely outsourced payroll service would cover all services for payroll management from start to end. It is the more expensive of the two payroll outsourcing services.
Services onshore, nearshore et offshore – Ces termes font référence à l’emplacement de l’entreprise de délocalisation. Si l’entreprise est basée dans le même pays, il s’agit de services onshore. Si elle opère à partir d’un pays voisin, il s’agit de services nearshore. Les services offshore signifient que l’entreprise opère à partir d’un pays éloigné.
Pour les services d’externalisation de la paie à Dubaï, Edge propose une gestion de la paie de bout en bout, avec une grande expertise locale et le respect des réglementations locales.
Outre l’externalisation de la gestion des salaires, quelles sont les autres possibilités qui s’offrent aux chefs d’entreprise ?
Une alternative à l’externalisation de la paie consiste à mettre en place une équipe de paie interne qui s’occupera de tous les services de paie et de RH de l’entreprise.
Toutefois, pour une petite entreprise, il est souvent plus pratique et plus rentable de recourir à des services d’externalisation de la paie et des RH, ce qui permet de se concentrer sur le développement de ses forces et de ses fonctionnalités.
Comment choisir le partenaire idéal parmi les solutions de gestion de la paie externalisées à Dubaï ?
Si vous éprouvez des difficultés à choisir parmi les sociétés d’externalisation de la gestion des salaires à Dubaï, utilisez la liste de contrôle suivante :
- Commentaires positifs des entreprises travaillant avec l’agence d’externalisation
- Solide compréhension du marché local et des lois gouvernementales en matière de conformité
- Une bonne expérience, ayant travaillé avec plusieurs entreprises de différents secteurs d’activité ;
- Une attention et un intérêt véritables pour votre entreprise et sa vision d’ensemble.
Un prestataire de services d’externalisation de la paie fiable comme Edge répond à tous ces critères et dépasse vos attentes à long terme. Pour en savoir plus sur nos offres, contactez-nous immédiatement pour commencer.