Externalisation des salaires en Turquie

• Expertise locale en gestion de la paie
• Spécialistes des réglementations locales
• Sécurité des données assurée

Expansion fluide en Turquie avec Edge

Implanter votre entreprise en Turquie dans le cadre de votre stratégie d’expansion internationale peut être une décision judicieuse. Stratégiquement située entre l’Europe et l’Asie, la Turquie offre un accès direct à ces deux marchés. De plus, son économie dynamique et son environnement favorable aux entreprises ouvrent de nombreuses perspectives de croissance et de rentabilité.

La Turquie dispose également d’une main-d’œuvre qualifiée avec des coûts salariaux inférieurs à ceux de nombreux pays occidentaux, rendant la région particulièrement attractive pour les petites entreprises souhaitant réduire leurs dépenses.

Cependant, un obstacle majeur pourrait freiner votre implantation en Turquie : la gestion des salaires. Les lois fiscales, les réglementations du travail et les exigences de conformité salariale en Turquie sont en constante évolution. Sans une expertise locale, il peut être difficile de rester en conformité. Des erreurs de paie ou un non-respect des règles peuvent entraîner des pénalités, des amendes, et d’autres complications coûteuses, qui non seulement freineront votre expansion, mais nuiront également à la réputation de votre entreprise.

La gestion interne des salaires demande du temps et une expertise spécifique. Il vous faudra recruter et former des professionnels ou investir dans un logiciel de gestion de la paie, ce qui augmentera vos coûts opérationnels. Cela risque de détourner votre attention et vos ressources des fonctions essentielles de votre entreprise.

Même si la gestion interne des salaires peut sembler économiquement viable au début, elle comporte des risques et des complexités qui peuvent compliquer le traitement de la paie en Turquie. Pour garantir l’efficacité opérationnelle sans le poids de la gestion des salaires, envisagez d’externaliser cette tâche à un prestataire turc. En tant que partenaire de confiance, nous prenons en charge toutes les fonctions, des services RH complexes au traitement de la paie, pour soutenir efficacement votre entreprise.

Une externalisation flexible pour répondre aux besoins de votre entreprise.

Chez Edge, nous avons une longue expérience dans la gestion de la paie et l’accompagnement des entreprises vers la réussite. Notre gamme complète de services d’externalisation couvre tous les aspects de la paie, du calcul des salaires à la déclaration fiscale, en passant par la conformité aux réglementations.

Experts en conformité salariale

Nos spécialistes de la paie suivent de près l’évolution de la réglementation locale, des lois fiscales et des autres exigences de conformité en Turquie. Ainsi, nous sommes les premiers informés de tout changement législatif concernant la paie, et pouvons vous garantir que votre processus reste toujours précis et conforme à la loi.

Des services de paie sur mesure

Nous comprenons que chaque entreprise est unique. C’est pourquoi, même si nous proposons un modèle standard d’externalisation de la paie, nous restons ouverts aux ajustements. Que vous soyez une petite entreprise en démarrage ou une multinationale, nous adaptons nos services d’externalisation à vos besoins spécifiques, à votre secteur et à vos objectifs.

Une expertise avérée en gestion de la paie

Notre solution d’externalisation des salaires est conçue pour optimiser vos opérations, réduire la charge administrative et vous permettre ainsi de gagner du temps et de l’argent. En nous confiant la gestion des salaires, vous pouvez vous concentrer sur la croissance et l’innovation de votre entreprise. Nous nous assurons également que votre personnel soit satisfait et productif, en veillant à ce qu’il soit correctement rémunéré et payé à temps.

Externaliser la gestion des salaires avec Edge

Avec Edge, votre partenaire en externalisation de la paie en Turquie, vous pouvez être assuré de l’exactitude, de la conformité et de l’efficacité de vos processus de paie. Nous prenons en charge toutes les complexités liées à la gestion des salaires, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en matière d’externalisation de la paie.

Guide de la paie en Turquie

Cycle de paie

En Turquie, la plupart des entreprises versent les salaires sur une base mensuelle, ce qui signifie que tous les employés sont payés à la fin du mois pour le travail effectué durant celui-ci.

Les employeurs ou leurs prestataires d’externalisation de la paie calculent les salaires de chaque employé en fonction du nombre d’heures travaillées ou du taux mensuel convenu. Les primes pour heures supplémentaires ou les déductions éventuelles sont également prises en compte à ce moment-là.

Les salaires sont ensuite versés sur les comptes bancaires des employés, soit directement par l’employeur, soit par des sociétés spécialisées dans l’externalisation des salaires. La date exacte de paiement dépend de la fréquence choisie par chaque entreprise, mais elle se situe généralement autour du 25 de chaque mois. Certaines entreprises optent également pour un paiement toutes les deux semaines ou tous les deux mois.

Salaire minimum

Le salaire minimum national en Turquie est le montant le plus bas qu’un employeur est légalement tenu de verser à ses employés. Fixé par le gouvernement, il garantit une rémunération équitable pour le travail effectué. Ce salaire minimum est unique pour tous les employeurs en Turquie et est fréquemment révisé. Actuellement, il est fixé à environ 4 253,40 TRY par mois.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées en dehors des heures normales. En Turquie, la durée normale de travail est de 45 heures par semaine, et les heures de travail quotidiennes ne doivent pas dépasser 11 heures. Tout travail au-delà de 45 heures hebdomadaires est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré selon la législation turque.

Le taux de rémunération des heures supplémentaires est de 1,5 fois le salaire horaire normal pour les deux premières heures supplémentaires effectuées dans la semaine. Toute heure supplémentaire au-delà des 9 premières heures supplémentaires dans la semaine est rémunérée au double du salaire horaire normal. Le vendredi étant un jour de semaine, toute heure travaillée ce jour-là est considérée comme une heure supplémentaire.

Congés annuels

Le nombre de jours de congés annuels auxquels un salarié a droit en Turquie dépend de la durée de son service. En général, les employés ayant moins d’un an d’ancienneté bénéficient de 14 jours de congés annuels payés. Après cinq ans de service, ce nombre passe à 20 jours, et après 15 ans, à 26 jours.

Pendant le congé annuel, les salariés perçoivent leur salaire normal et les employeurs ne peuvent pas effectuer de déductions salariales. Ils peuvent choisir de prendre leurs congés annuels en une seule fois ou en plusieurs fois, en accord avec leur employeur. Les jours de congé non utilisés ne peuvent pas être reportés sur l’année suivante, sauf si cela est spécifié dans le contrat de travail.

Un prestataire de services de paie externalisés en Turquie, comme Edge, peut vous aider à rédiger des contrats de travail conformes à la législation locale. Si vous êtes nouveau sur le marché turc et avez besoin d’assistance pour gérer les salaires, pensez à la solution de paie externalisée d’Edge.

Congé parental

En Turquie, les règles relatives au congé parental permettent aux mères et aux pères de s’absenter de leur travail après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Les mères bénéficient d’un congé de maternité rémunéré de 16 semaines, pouvant commencer jusqu’à 8 semaines avant la date prévue de l’accouchement. Pendant cette période, elles perçoivent généralement un pourcentage de leur salaire, souvent les deux tiers, versé par l’organisme de sécurité sociale (SSI).

Les pères, quant à eux, ont droit à un congé de paternité rémunéré de cinq jours après la naissance de leur enfant. De plus, les deux parents peuvent prendre un congé parental non rémunéré d’une durée maximale de 24 mois, jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de 3 ans.

Congé de maladie

En Turquie, les règles relatives au congé de maladie permettent aux salariés de s’absenter du travail pour se rétablir après une blessure ou une maladie, sans perte de salaire. En général, les salariés peuvent bénéficier de ce congé une fois leur période d’essai terminée.

Durant le congé de maladie, ils perçoivent une indemnité de maladie, qui correspond à une partie de leur salaire habituel. Le montant de cette indemnité, généralement un pourcentage du salaire normal, est déterminé par les politiques de l’employeur ou les conventions collectives.

Si un employé souhaite prolonger son congé de maladie, il doit fournir un certificat médical délivré par un professionnel de santé.

Licenciement et indemnité de départ

En Turquie, les employeurs doivent justifier le licenciement d’un employé par des raisons valables, telles que des performances insuffisantes ou une mauvaise conduite. Ils doivent également respecter les délais de préavis prévus par le contrat de travail ou par la législation du travail.

Si un salarié est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci est généralement calculée en fonction de son ancienneté et de son salaire. Plus un salarié a travaillé longtemps dans l’entreprise, plus l’indemnité de départ à laquelle il peut prétendre est élevée.

Cotisations de sécurité sociale

Employeurs et employés contribuent à divers fonds de sécurité sociale, couvrant des prestations telles que les soins de santé, les pensions et l’assurance chômage. Les cotisations salariales sont prélevées par l’employeur ou son prestataire de services de paie, puis transférées à la sécurité sociale et à l’administration fiscale.

Le taux de ces cotisations varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que le type d’emploi, le niveau de salaire et la caisse de sécurité sociale concernée.