Externalisation des salaires en Tunisie
Dinar tunisien (TND)
Anglais
Jours ouvrables
Du lundi au vendredi
Heures de travail
48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée et indéterminée
Période de probation
6 - 12 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
0% - 35%
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
- Versement des salaires en temps voulu chaque mois
- Maintenir la conformité réglementaire
- Une alternative rentable à l’équipe salariale interne
Services d’externalisation des salaires d’Edge en Tunisie
Imaginez-vous vous installer dans un nouveau pays où les réglementations commerciales sont différentes, et devoir constituer une équipe interne de ressources humaines à partir de zéro. Cela prendrait non seulement du temps, mais consommerait également une grande partie de vos ressources, ce qui pourrait freiner votre expansion internationale. C’est là qu’Edge entre en jeu.
Chez Edge, nous ne sommes pas seulement une société de services de paie. Nous travaillons comme une extension de votre équipe principale. Nos experts en paie vous accompagnent à chaque étape de la mise en place de vos opérations en Tunisie. Nous vous aidons à recruter du personnel local, nous nous assurons qu’il est payé correctement et nous veillons à ce que vous restiez en conformité avec la législation. Nous nous occupons de toutes les formalités pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Ne nous croyez pas sur parole. Considérez également notre expérience irréprochable en matière de services de comptabilité et de paie. Nous avons aidé de nombreuses entreprises à établir leurs processus commerciaux en Tunisie, et nous pouvons faire de même pour vous !
Nos principales fonctions et offres en matière de paie
Contrairement à ce que pensent beaucoup d’entreprises, les services de paie ne se limitent pas à la distribution des salaires. Le traitement de la paie en entreprise implique bien plus que le simple calcul des salaires. Il s’agit aussi de gérer des tâches complexes telles que les déductions d’impôts et de prestations, les cotisations sociales et l’établissement de rapports pour les autorités fiscales.
Chez Edge, nous faisons tout cela et bien plus encore. Nos services de comptabilité et de paie sont conçus pour intégrer toutes les tâches possibles sans erreur. Voici ce que nous offrons :
- Nous calculons les salaires des employés chaque mois en fonction de leurs postes et des accords salariaux.
- Nous appliquons les déductions fiscales et d’assurance nécessaires avant de verser les fonds.
- Nous préparons et envoyons des reçus salariaux détaillés aux employés et des relevés mensuels à l'entreprise.
- Nous transférons ensuite les salaires aux employés concernés à la date convenue.
- Nous facilitons l’intégration des nouveaux employés, qu’ils soient résidents ou non-résidents en Tunisie.
- Nous remplissons et classons les formulaires et documents liés aux déclarations fiscales et à la conformité salariale.
- Nous rédigeons les critères des contrats de travail pour le recrutement et la cessation des services des employés (rémunération, durée de la période de préavis, etc.).
En quoi Edge se distingue-t-il des autres sociétés d’externalisation de la paie en Tunisie ?
Notre engagement et notre modèle robuste d’externalisation de la paie distinguent Edge des autres services en Tunisie. Grâce à notre logiciel de paie et à nos stratégies de pointe, nous garantissons une paie sans erreur.
Nous accordons également une grande importance à la sécurité des données salariales. Conscients de la nature sensible des données de votre entreprise, nous mettons tout en œuvre pour garantir leur protection. Toutes les données relatives à vos employés sont stockées en toute sécurité sur nos serveurs cryptés, à l’abri de toute intrusion externe.
Nos experts suivent également de près l'évolution du régime fiscal et les mandats gouvernementaux applicables aux entreprises en Tunisie. Nous simplifions les formalités administratives complexes liées à la déclaration d'impôts et à la rédaction des contrats de travail, afin que vous puissiez rester en conformité avec toutes les exigences légales, sans aucun problème.
Le système de paie en Tunisie
Lorsque vous envisagez de gérer une entreprise en Tunisie, il est crucial de bien comprendre les taxes applicables, les règles de traitement des salaires et les réglementations régissant les activités commerciales dans le pays.
Cycle de paie
Comme dans de nombreux autres pays, les entreprises tunisiennes versent les salaires mensuellement. Certains employeurs peuvent également opter pour une périodicité bihebdomadaire ou bimensuelle, en fonction de leur politique interne. Les salaires sont généralement versés aux employés le 25 de chaque mois.
Salaires minimums en Tunisie
Le salaire national minimum en Tunisie est fixé à 403 dinars tunisiens (DT) par mois pour une semaine de 48 heures et à 290 DT pour une semaine de 40 heures dans le secteur industriel. Ces valeurs sont similaires, avec de légères différences, dans le secteur des entreprises.
Cependant, ces salaires minimaux ne s’appliquent pas aux travailleurs agricoles, qui reçoivent une rémunération journalière. Leurs revenus sont complétés par des frais de transport et des allocations familiales.
Lors du traitement de la paie, les entreprises doivent s’assurer que le prestataire d’externalisation des processus métiers avec lequel elles travaillent respecte ces exigences pour tous leurs travailleurs.
Rémunération des heures supplémentaires
Selon le code du travail établi par le gouvernement tunisien, la semaine de travail ne peut excéder 60 heures, et la durée maximale d’une journée de travail est fixée à 10 heures.
Pour les heures supplémentaires, les salariés doivent être rémunérés sur la base de leurs heures de travail normales, avec les taux suivants :
- Pour une semaine de travail de 48 heures ou plus, la rémunération des heures supplémentaires est fixée à 75 % du salaire horaire normal.
- Pour moins de 48 heures, le taux est fixé à 25 % jusqu’à 48 heures, et à 50 % pour les heures au-delà.
- Pour le travail à temps partiel, la rémunération des heures supplémentaires est fixée à 50 %.
Congés de travail
Les congés professionnels dont bénéficient les salariés en Tunisie se répartissent dans les catégories suivantes :
- Congés annuels – Les travailleurs ont droit à 12 jours de congés payés par an, ce nombre augmentant d’un jour par année de service dans l’entreprise, jusqu’à un maximum de 18 jours. Cependant, un salarié ne peut en bénéficier qu’après avoir travaillé un mois entier au cours de l’année concernée.
Certains employeurs et conventions collectives offrent également jusqu’à 30 jours de congés annuels payés.
- Congé parental – Les critères du congé de maternité et de paternité diffèrent en Tunisie. Les pères ont droit à un jour de congé payé dans les cinq premiers jours suivant la naissance de l’enfant. Les mères bénéficient de 30 jours de congé rémunéré, à hauteur de 66,7 % de leur salaire journalier, après une période d’attente de cinq jours. Cette somme est versée à la mère par le biais de la sécurité sociale.
- Congé de maladie Le code du travail tunisien ne précise pas la durée exacte des congés de maladie. Cependant, les travailleurs peuvent recevoir des indemnités de maladie (avec un délai de carence de cinq jours) pendant un maximum de 180 jours par an, la sécurité sociale effectuant le paiement. Les employés doivent informer leur employeur et fournir un certificat médical dans les 48 heures suivant l’absence.
Indemnités de licenciement et résiliation de contrat
Lorsqu’un employé quitte une organisation, plusieurs éléments doivent être pris en considération. L’employeur et l’employé ont le droit de mettre fin au contrat de travail.
Si un salarié a travaillé plus d’un an dans une entreprise et est licencié sans faute de sa part (comme en cas de faillite ou de fermeture de l’entreprise), il a droit à une indemnité de licenciement.
Le montant de cette indemnité est calculé à raison d’un jour de salaire par année de service, avec un maximum de trois mois de salaire.
Cependant, en cas de licenciement pour faute, le travailleur ne bénéficie d’aucune indemnité de licenciement.
Dispositions particulières du Code du travail tunisien
Le code du travail tunisien joue un rôle essentiel dans la garantie de la sécurité sur le lieu de travail, de la protection sociale des employés et de leur traitement équitable. Il non seulement établit le salaire minimum, mais réglemente également l’atmosphère de travail et les normes de sécurité sociale, assurant ainsi la qualité et le bon fonctionnement des entreprises.
Sécurité sociale des salariés
Le code du travail oblige les employeurs à cotiser à des fonds de sécurité sociale qui couvrent divers aspects tels que les soins de santé, les congés de maternité, les prestations d’invalidité et les pensions des employés.
- Contribution des employeurs : Les employeurs doivent verser à la sécurité sociale 16,57 % du salaire mensuel brut de chaque employé.
- Contribution des salariés : Les employés doivent également contribuer en versant 9,18 % de leur salaire mensuel au fonds de sécurité sociale.
Ces cotisations aident les employés à faire face à des besoins financiers urgents ou à préparer leur retraite.
Droits syndicaux
Le code du travail reconnaît aux employés le droit de créer des syndicats et d’y adhérer. Ils peuvent s’engager dans des négociations collectives et participer à des activités syndicales, ce qui leur permet de résoudre collectivement leurs griefs. Les syndicats peuvent aussi faire des suggestions pour améliorer les conditions de travail au sein des entreprises.
Régime fiscal en Tunisie
Impôts pour les particuliers
Les particuliers en Tunisie sont soumis à des taux d’imposition progressifs allant de 0 % à 35 %, en fonction de leur revenu annuel imposable et d’autres facteurs tels que leur situation matrimoniale.
Les tranches d’imposition pour les personnes physiques varient en fonction des différentes catégories de revenus.
TND 5 001 - 20 000 | 26 % + 0,5 % de contribution de solidarité |
TND 20 001 – 30 000 | 28 % + 0,5 % de contribution de solidarité |
TND 30 001 – 50 000 | 32 % + 0,5 % de contribution de solidarité |
Plus de 50 000 TND | 35 % + 0,5 % de contribution de solidarité |
Impôts sur les Entreprises
Les entreprises et sociétés opérant en Tunisie doivent s’acquitter des impôts suivants :
- Impôt sur les sociétés – Le taux standard de l’impôt sur les sociétés est de 25 %. Cependant, ce taux peut varier en fonction des résultats financiers de l’entreprise au cours d’une année (par exemple, en fonction des bénéfices réalisés). Certaines entreprises bénéficient d’incitations fiscales et peuvent prétendre à des taux réduits pour stimuler la croissance économique du pays.
- Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) – la Tunisie impose une TVA sur la vente de biens et de services à un taux normal de 18 %. Certains biens et services sont exonérés ou soumis à un taux de TVA réduit.
- Retenues à la source – Ces impôts s’appliquent aux paiements effectués à des personnes physiques ou morales non résidentes. Le taux de retenue est extrêmement variable et dépend de nombreux facteurs, tels que le statut fiscal du bénéficiaire et le type de paiement.
- Taxes diverses – Les entreprises doivent également s’acquitter de taxes locales, de taxes foncières, de droits de douane, et de cotisations patronales à la sécurité sociale (16,57 %).
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités pour une entreprise, voire l’annulation de sa licence commerciale dans la région. Un prestataire de services RH et de gestion des salaires fiable, tel qu’Edge, peut garantir la conformité aux réglementations fiscales et éviter de telles situations.
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FAQ
Quel est le coût de l’externalisation des salaires en Tunisie ?
Le coût de l’externalisation des salaires en Tunisie varie considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que la taille de l’entreprise et la fréquence des paies. Par exemple, gérer la paie d’un grand nombre d’employés nécessite plus de ressources, ce qui entraîne généralement un coût plus élevé par employé.
Les solutions de gestion de la paie externalisées en Tunisie facturent souvent des frais par employé et par période de paie. Elles peuvent également proposer des abonnements mensuels ou annuels en fonction de l’étendue des services fournis.
Outre les frais de base, le prestataire de services peut facturer des frais supplémentaires pour des services tels que la déclaration d’impôts, les rapports de conformité, les portails en libre-service pour les employés et une assistance clientèle dédiée. Les plans de gestion de la paie sont souvent flexibles et peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise. Lors de l’évaluation des coûts, il est important de choisir un prestataire de services de paie digne de confiance, avec de bons antécédents et une expertise locale.
Quelles sont les entreprises qui paient le moins d’impôts en Tunisie ?
En Tunisie, certaines entreprises bénéficient de taux d’imposition réduits dans le cadre d’une stratégie visant à stimuler la croissance économique. Ces réductions fiscales sont conçues pour attirer des entreprises dans la région, créant ainsi des emplois et générant des profits qui contribuent à l’économie tunisienne.
Les principaux secteurs bénéficiant de ces réductions fiscales sont :
- Entreprises exportatrices
- Agriculture
- Tourisme
- Énergies renouvelables
- Technologie et fabrication
- Recherche et développement (R&D)
Même si votre entreprise n’appartient pas à l’un de ces secteurs, vous pouvez réaliser des économies en externalisant votre paie auprès d’une société fiable en Tunisie.
Les conventions collectives sont-elles obligatoires en Tunisie ?
Les conventions collectives ne sont pas obligatoires pour l’emploi en Tunisie.
Cependant, le Code du travail reconnaît l’importance des accords de coopération dans la négociation de conditions d’emploi essentielles telles que les salaires, la durée du travail, la sécurité de l’emploi et le règlement des litiges. Ces conventions sont souvent négociées entre les syndicats de travailleurs et les organisations d’employeurs.
Bien que les conventions collectives soient des accords volontaires, une fois négociées et signées, elles deviennent juridiquement contraignantes et applicables en vertu du droit tunisien.
Si vous n’êtes pas familier avec le processus de négociation ou si vous avez du mal à comprendre les conventions collectives, il peut être avantageux de faire appel à une société d’externalisation de la paie qui propose des services de paie intégrés. Elle s’occupera de toutes les fonctions liées à la gestion de la paie, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise en toute sérénité.