Externalisation des salaires à Hong Kong
Dollar de Hong Kong (HKD)
Anglais
Jours ouvrables
Du lundi au vendredi
Heures de travail
40-48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée et indéterminée
Période de probation
1 à 6 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
2% - 17%
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
- Implantez-vous à Hong Kong en toute transparence.
- Confiez la gestion des salaires à des experts locaux.
- Bénéficiez d’une sécurité des données et d’une rentabilité optimales.
Le paysage commercial de Hong Kong
Stratégiquement située au cœur de l’Asie, Hong Kong est une plaque tournante pour le commerce et les échanges. Cette localisation en fait un choix idéal pour une expansion internationale, notamment si vous souhaitez accéder directement aux marchés chinois et d’Asie du Sud-Est.
Ce qui rend Hong Kong encore plus attrayante pour les entreprises, c’est son environnement favorable aux affaires. En tant qu’entreprise étrangère, vous bénéficiez d’un faible taux d’imposition, d’une intervention gouvernementale minimale, et d’une solide protection juridique. Ces éléments sont particulièrement intéressants pour les petites entreprises cherchant à étendre leurs activités.
Cependant, l’expansion implique de nouvelles responsabilités. Lorsque vous réalisez des opérations commerciales dans un autre pays, vous devez embaucher du personnel local, ce qui implique de gérer de nouvelles opérations de paie. Mettre en place une équipe interne pour la gestion des salaires peut être coûteux et chronophage.
Dans ce contexte, externaliser votre paie à une société tierce spécialisée dans ce domaine peut être bénéfique. Si vous recherchez une société d’externalisation des salaires à Hong Kong, contactez nos experts chez Edge.
Service d’externalisation des salaires d’Edge à Hong Kong
Les prestataires de services d’externalisation de la paie à Hong Kong possèdent une connaissance approfondie des réglementations locales complexes et des taxes applicables. Cela signifie que vous n’avez pas à investir beaucoup de temps pour comprendre comment rester conforme. Le prestataire de services de paie s’occupera de tous les processus et veillera à ce que vous respectiez la législation en vigueur.
En plus de garantir la conformité, une société d’externalisation de la paie gère tous les aspects administratifs liés à ce domaine. Cela vous permet de vous concentrer sur les fonctions essentielles de votre entreprise, tout en améliorant l’efficacité opérationnelle de votre organisation.
Enfin, l’externalisation du traitement des salaires à un prestataire de services à Hong Kong vous permettra de réaliser des économies et de faire évoluer vos fonctions de paie de manière fluide. Pour profiter de ces avantages et bien plus encore, contactez les professionnels du traitement des salaires d’Edge.
L’externalisation des fonctions de paie simplifiée
Chez Edge, nous nous engageons à vous offrir une externalisation des salaires inégalée à Hong Kong. Notre solution d'externalisation des salaires est fiable, efficace et conçue pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise. Nous vous aidons à garantir la qualité et à réussir dans le paysage commercial dynamique de Hong Kong.
Conformité des salaires garantie
La conformité réglementaire est l’un des piliers de notre modèle d’externalisation de la paie. Nous veillons à éviter les erreurs de paie et à vous aider à respecter la législation pour éviter pénalités et complications juridiques. Nos experts restent constamment informés des modifications de l’impôt sur le revenu et des autres règles de paie, vous libérant ainsi de cette tâche. Nous nous occupons de tout, du calcul des charges sociales à l’exactitude des rémunérations.
Expertise du marché local
Lors de votre expansion à Hong Kong, il est essentiel de comprendre les nuances de l’environnement commercial. Cela inclut une bonne compréhension des pratiques et coutumes locales, et surtout de la langue. Notre équipe de professionnels chevronnés possède une vaste expérience dans le traitement des salaires à Hong Kong. En tirant parti de notre expertise, nous vous aidons à mettre en place des services de paie externalisés sur mesure. Que vous soyez une start-up avec des besoins modestes ou une multinationale avec des données complexes, nous avons les connaissances, les ressources et les compétences nécessaires pour soutenir votre succès.
Sécurité renforcée des données
Au-delà des services de traitement des salaires, nous protégeons également vos données sensibles. Nous savons que, tout comme les erreurs de paie, l’accès non autorisé aux données de vos employés peut entraîner des problèmes coûteux. C’est pourquoi nous avons mis en place des mesures robustes pour sécuriser votre processus de paie. En choisissant de faire appel à nous comme partenaire d’externalisation à Hong Kong, vous pouvez vous concentrer sur vos activités principales en toute tranquillité.
Optimisez la gestion de votre paie avec Edge
Chez Edge, nous prenons en charge l’intégralité de votre processus de paie, de l’externalisation à la sécurité des données, en passant par le dépôt des formulaires auprès des autorités fiscales et la gestion des ressources humaines (RH). Si vous souhaitez réduire les erreurs de paie, simplifier vos processus et explorer de nouvelles opportunités commerciales, contactez-nous. Ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour gérer votre paie de manière efficace.
Externalisation des salaires à Hong Kong : Ce que vous devez savoir
Cycle de paie
À Hong Kong, la fréquence et les dates de versement des salaires sont généralement déterminées par l’employeur plutôt que par le gouvernement. La majorité des entreprises optent pour une paie mensuelle, bien qu’il soit aussi courant de payer les employés toutes les deux semaines ou en milieu de mois.
Les employeurs qui paient mensuellement effectuent généralement leurs paiements autour du 25 de chaque mois, bien que cela puisse varier en fonction des jours fériés et des week-ends. Il est essentiel de respecter un calendrier de paie régulier pour maintenir la satisfaction de vos employés. Si vous avez besoin d’aide pour gérer la paie, envisagez de confier cette tâche à un prestataire de services externalisés à Hong Kong.
Salaire minimum
Le salaire minimum à Hong Kong est calculé en fonction du nombre d’heures travaillées par un employé chaque mois. Ce salaire est fixé par le gouvernement, qui prend en compte des facteurs tels que le coût de la vie et les conditions économiques. Il peut être révisé périodiquement, il est donc crucial de rester informé pour éviter les erreurs.
Actuellement, le salaire minimum à Hong Kong est fixé à 4 800 HK $ par mois pour tout employé âgé de 18 ans ou plus.
Heures supplémentaires
La rémunération des heures supplémentaires à Hong Kong est régie par des règles spécifiques. En général, une journée de travail ne doit pas dépasser 10 heures, et la durée normale de travail hebdomadaire est fixée à 50 heures. Si un employé dépasse ces heures, il doit être rémunéré selon les taux suivants :
- 48 heures ou plus par semaine : 75 % du taux de base.
- Moins de 48 heures par semaine : 25 % pendant les 48 premières heures, puis 50 %.
- Travail à temps partiel : 50 %.
Congés annuels
L’externalisation de la paie à Hong Kong inclut la gestion des congés annuels, permettant aux employés de bénéficier d’un repos bien mérité. Le nombre de jours de congé annuel payé dépend de la durée d’emploi chez le même employeur. En général, un salarié ayant travaillé sans interruption pendant au moins un an a droit à 7 jours de congé annuel payé. Chaque année supplémentaire donne droit à un jour de congé supplémentaire, jusqu’à un maximum de 14 jours par an.
Il est important de noter que ces dispositions peuvent varier. Certaines conventions collectives offrent jusqu’à 30 jours de congés annuels.
Congés maternité et paternité
Selon la réglementation en vigueur, les mères bénéficient de 14 semaines de congé payé pour s’occuper de leur nouveau-né, avec un salaire représentant environ quatre cinquièmes de leur salaire journalier moyen, souvent versé par la sécurité sociale. Les pères ont également droit à un congé payé dans les cinq jours suivant la naissance de leur enfant.
Congé de maladie
À Hong Kong, les règles concernant le congé de maladie sont régies par l’ordonnance sur l’emploi. Les employés qui ont travaillé pendant au moins quatre semaines consécutives ont droit à un congé de maladie.
Pendant cette période, ils perçoivent quatre cinquièmes de leur salaire moyen journalier. Si le congé de maladie dépasse quatre jours consécutifs, l’employé doit fournir un certificat médical émis par un médecin agréé.
Indemnités de départ et licenciementIndemnités de départ et licenciement
Lorsqu’un salarié est licencié à Hong Kong, notamment en cas de licenciement ou de mise à pied, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité est calculée en fonction de l’ancienneté. Pour y être éligible, le salarié doit avoir travaillé de manière continue pour le même employeur pendant au moins deux ans. Le montant de l’indemnité correspond à un salaire journalier pour chaque mois de service.
Autres services disponibles à Hong Kong
Conseil en RH à Hong Kong
Employeur de référence à Hong Kong
Embaucher dans les règles de l'art
Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place
FAQ
Quel est le montant de la contribution salariale à Hong Kong ?
À Hong Kong, les employeurs sont tenus de cotiser à hauteur de 5 % du revenu d’un salarié. Cette obligation s’applique aux employés dont le salaire mensuel est inférieur à 7 100 HKD. Pour ceux dont le revenu mensuel est supérieur à 30 000 HKD, la contribution de l’employeur est plafonnée à 1 500 HKD. Edge garantit le bon déroulement de ces opérations.
Les cotisations doivent être retenues par l’employeur et versées directement aux autorités compétentes. Si vous ne savez pas comment procéder, des prestataires de services de paie peuvent vous assister. Collaborer avec un spécialiste de l’externalisation de la paie, comme
Quand le salaire doit-il être versé à Hong Kong ?
Les processus de paie varient généralement d’un employeur à l’autre. Certains choisissent de payer leur personnel mensuellement, tandis que d’autres le font toutes les deux semaines. Selon la manière dont vous souhaitez gérer votre paie, vous pouvez opter pour un prestataire de services d’externalisation de la paie.
L’externalisation permet de réaliser des économies à long terme en réduisant les coûts liés à l’achat de logiciels de paie ou à l’embauche de personnel. Elle est généralement plus rentable et peut être facilement adaptée à la croissance de votre entreprise.
Est-il préférable de travailler avec un prestataire de services d’externalisation de la paie ?
Les sociétés d’externalisation des salaires sont expertes dans le traitement des tâches salariales. Elles possèdent une connaissance approfondie du marché de l’externalisation des salaires à Hong Kong et peuvent vous aider à respecter les procédures. En externalisant la gestion des salaires auprès d’un prestataire de services fiable, vous pouvez réaliser des économies tout en restant conforme à la réglementation.
Si vous recherchez une société d’externalisation des salaires fiable à Hong Kong, contactez-nous. Chez Edge, nous avons de nombreuses années d’expérience dans la gestion de l’externalisation des salaires pour des entreprises prospères. Profitez de nos services d’externalisation de la paie pour aider votre entreprise à se développer.