Externalisation des salaires en Égypte

• Réalisez des économies grâce à une équipe RH externalisée et experte.
• Restez compétitif sur le marché égyptien des affaires.
• Assurez votre conformité aux lois fiscales et aux réglementations du travail en vigueur en Égypte.

Un fournisseur fiable et efficace de services d’externalisation des salaires en Égypte

Pour de nombreuses entreprises, il peut être difficile de mettre en place une gestion des salaires à la fois efficace et rentable. Pour les petites et moyennes entreprises, constituer une équipe RH interne dédiée au traitement des salaires n’est souvent pas la solution la plus judicieuse. Il est préférable de concentrer vos ressources sur la constitution d’une équipe de base compétente, qui vous aidera à développer votre entreprise.

Chez Edge, nous prenons en charge le traitement de vos salaires en toute conformité avec la réglementation égyptienne. Nous vous accompagnons également pour comprendre les règles complexes relatives aux salaires et à l’impôt sur le revenu.

Pourquoi choisir la solution de gestion des salaires d'Edge ?

Notre objectif est d’aider les entreprises à accéder au marché égyptien et à gérer leurs fonctions salariales de manière transparente. Nous offrons une solution rentable, sécurisée et flexible, adaptée aux entreprises souhaitant traiter leurs salaires dans le respect de la législation égyptienne.

Un minimum de tracas, un maximum d’économies

L’externalisation des fonctions de paie, par rapport à une gestion interne, vous permet de réaliser des économies considérables en temps et en ressources. Ces économies peuvent être réinvesties pour développer votre présence dans de nouvelles régions et exceller dans vos activités principales. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec la vôtre, comme une extension de votre équipe commerciale, pour gérer le traitement des salaires en fonction de vos besoins.

Les questions juridiques, traitées en toute simplicité

Notre équipe suit de près les évolutions du droit du travail égyptien et des réglementations en matière de salaires. Nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec les dernières directives. Si nécessaire, nous vous aidons à élaborer une stratégie pour assurer une conformité totale aux exigences légales, facilitant ainsi l’expansion de votre entreprise en Égypte.

Flexibilité à la demande

Que vous ayez des besoins limités en matière de paie pour un grand nombre d’employés saisonniers ou indépendants, ou que vous gériez la paie de nombreux employés chaque mois dans une entreprise de taille moyenne ou grande, nous avons une solution d’externalisation adaptée à vos besoins.

Contactez notre équipe pour discuter du modèle d’externalisation de la paie le plus adapté à votre organisation.

La sécurité des données est notre priorité

Inquiet pour la sécurité des données internes de votre entreprise ?

Grâce à notre logiciel de paie de pointe et à des protocoles de sécurité rigoureux, nous garantissons la protection de vos données commerciales et de vos dossiers d’entreprise. Toutes les informations sont stockées en toute sécurité, cryptées sur nos serveurs, et ne sont jamais partagées avec des tiers. Vous pouvez donc être certain que vos données et votre vie privée sont entre de bonnes mains !

Notre expertise en matière de traitement des salaires

La gestion de la paie implique de nombreuses tâches délicates qui nécessitent une grande précision pour éviter les problèmes juridiques. Les retards de paiement ou les erreurs dans les fiches de paie peuvent frustrer vos employés et nuire à leur productivité.

Chez Edge, nos experts en paie traitent vos obligations salariales avec le plus grand soin. Du calcul précis des salaires à l’application des déductions, en passant par la génération de rapports mensuels, le transfert des paiements et l’établissement des déclarations fiscales, nous prenons en charge tous les aspects de la paie pour votre entreprise.

Faites d’Edge votre partenaire d’externalisation des salaires en Égypte.

Grâce à une approche stratégique, nous gérons efficacement vos opérations de paie en arrière-plan, ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur la croissance de votre entreprise. Nous garantissons une rémunération ponctuelle et des retenues exactes à chaque fois. C’est une situation gagnant-gagnant pour vous, vos employés et nous !

Tout ce que vous devez savoir sur l’externalisation des salaires en Égypte

En Égypte, le respect de la législation varie en fonction de la taille, du type et du secteur d’activité de l’entreprise. Voici les principaux aspects à considérer :

Salaire minimum en Égypte

Les employés égyptiens ont droit à un salaire au moins équivalent au salaire minimum fixé par la loi fédérale.

• Le salaire minimum dans le secteur public est de 2 700 EGP.
• Dans le secteur privé, il est fixé à 2 400 EGP.

Les entreprises opérant dans les villes égyptiennes doivent respecter ces barèmes de rémunération de base, qui varient en fonction du secteur et de la catégorie d’activité.

Article 174 de la loi sur les sociétés

Selon cette loi, la somme des salaires de tous les employés étrangers ne doit pas dépasser 20 % du total des salaires des employés de l’organisation. Cette mesure vise à garantir que les opportunités d’emploi pour le personnel local ne se tarissent pas.

Lois égyptiennes sur l’emploi et le temps de travail

Les lois de conformité limitent le temps de travail des employés à 48 heures par semaine et à huit heures par jour. Généralement, les Égyptiens travaillent 40 heures, du dimanche au jeudi. Toute rémunération des heures supplémentaires doit être précisée dans le contrat de travail. Il est également important de connaître l’existence de syndicats ou de conventions collectives dans votre secteur, qui pourraient modifier la réglementation du travail applicable.

Les employés ont droit à un paiement de 135 % de leur salaire normal pour les heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires effectuées pendant la nuit, la compensation s’élève à 170 % du salaire normal.

Les employés travaillant les week-ends ou jours fériés doivent être rémunérés à 200 % de leur salaire habituel.

Jours fériés et congés pour les salariés en Égypte

Les salariés égyptiens bénéficient des jours de congé suivants :

• Jours fériés : Le gouvernement égyptien reconnaît officiellement 16 jours fériés. Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur, doivent s’y conformer.
• Congés payés : Les salariés ont droit à 21 jours de congés payés par an après une année de service. Ce nombre augmente de sept jours pour les employés travaillant dans des conditions dangereuses ou risquées, et il augmente également avec l’âge et l’ancienneté.
• Congés de maladie et de maternité : Les congés de maladie (jusqu’à six mois) nécessitent des certificats médicaux. Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité, répartis avant et après l’accouchement, après avoir travaillé au moins dix mois dans l’entreprise.

Assurance sociale en Égypte

Assurance sociale en ÉgypteLe montant total déductible pour la contribution de l’employé aux fonds d’assurance privés, primes d’assurance-vie et maladie, et primes pour le droit à la pension ne doit pas dépasser 15 % du revenu net ou 10 000 EGP, le montant le plus bas étant retenu.

Assurance sociale en ÉgypteLe montant total déductible pour la contribution de l’employé aux fonds d’assurance privés, primes d’assurance-vie et maladie, et primes pour le droit à la pension ne doit pas dépasser 15 % du revenu net ou 10 000 EGP, le montant le plus bas étant retenu.Ces dernières années, le gouvernement égyptien a intensifié ses efforts pour renforcer le système de sécurité sociale, apportant des changements significatifs aux avantages sociétaux du travail. La loi sur l’assurance sociale et les pensions (loi 148 de 2019), entrée en vigueur le 1er janvier 2020, met en avant les exigences salariales supplémentaires pour les entreprises de différents secteurs.

Les priorités de la loi sur l’assurance sociale incluent :

• Réforme des pensions et mise en place d’une couverture sociale adéquate pour les travailleurs de l’économie informelle.
• Mise en œuvre de la loi sur l’assurance maladie universelle pour atteindre une couverture universelle d’ici 2032.
• Extension de la protection sociale aux travailleurs de tous les secteurs.

Il est essentiel pour les employés en Égypte d’être affiliés au régime d’assurance sociale, d’avoir un compte bancaire et de souscrire une assurance médicale.

Il est essentiel pour les employés en Égypte d’être affiliés au régime d’assurance sociale, d’avoir un compte bancaire et de souscrire une assurance médicale.Nos services d’externalisation de la paie garantissent que chaque employé de votre entreprise respecte ces exigences légales. Chez Edge, nous nous engageons à transformer le paysage des solutions d’externalisation de l’emploi et de la paie en Égypte.

Régime fiscal en Égypte

L’Égypte adopte un modèle fiscal progressif pour la perception des impôts auprès des salariés, des institutions et des entreprises. Plusieurs dispositifs permettent aux employés et aux entreprises de respecter les taux d’imposition en vigueur et de garantir leur conformité avec le régime fiscal.

Impôt sur les sociétés en Égypte

Les entreprises en Égypte sont soumises à un impôt sur les sociétés (IS) de 22,5 % sur leurs bénéfices nets. Ce taux s’applique à la majorité des entreprises, à l’exception des sociétés d’exploration pétrolière, qui sont imposées à un taux plus élevé de 40,55 %. De plus, les bénéfices réalisés par l’Autorité du canal de Suez, l’Autorité égyptienne du pétrole et la Banque centrale d’Égypte sont imposés à un taux de 40 %.

Impôt sur les particuliers en Égypte

Impôt sur les particuliers en ÉgypteLes tranches d’imposition en Égypte sont basées sur le revenu du travail des salariés résidents et non-résidents.

Il est important de noter que les revenus inférieurs à 15 000 EGP sont exonérés d’impôt, que ce soit pour les résidents ou les non-résidents.