Conseil en RH à Singapour
Monnaie locale
Anglais
Jours ouvrables
Du lundi au vendredi
Heures de travail
40-48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée et indéterminée
Période de probation
1 à 6 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
0% - 22%
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
- Libérez le potentiel de vos employés
- Une Entreprise de référence à Singapour pour la gestion des RH
- Un leader mondial dans la gestion des talents et des services en capital humain.
L’externalisation des RH à Singapour : la bonne façon de commencer
Lorsque vous débutez à Singapour, externaliser vos ressources humaines plutôt que de créer une équipe interne peut vous offrir un avantage concurrentiel. De nombreux consultants en RH opèrent en Asie du Sud-Est, et en collaborant avec un cabinet de conseil en RH, vous bénéficiez de l’expertise d’un groupe de professionnels aguerris.
Ils possèdent les connaissances et l’expérience nécessaires pour gérer tous les aspects des RH, du traitement des salaires aux relations avec les employés, tout en se tenant informés des dernières tendances et réglementations.
En tant que leaders mondiaux, ils ont probablement déjà collaboré avec des entreprises similaires à la vôtre et connaissent donc les stratégies efficaces dans votre secteur.
Avec une équipe RH externalisée, vous pouvez ajuster vos effectifs en fonction de vos besoins. Que vous deviez faire face à une augmentation soudaine des embauches ou à une réduction de vos effectifs pour des raisons économiques, votre cabinet de conseil s’adapte rapidement à vos exigences.
L’externalisation des RH vous permet également de consacrer votre temps et vos ressources à ce que vous faites le mieux : développer votre entreprise. Plutôt que de vous perdre dans des tâches administratives, vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs stratégiques. Les économies réalisées peuvent être réaffectées là où elles sont le plus nécessaires.
Services de Conseil en Ressources Humaines (RH) par Edge
Chez Edge, notre mission est de vous aider à pénétrer et à vous établir sur le marché singapourien de manière fluide. Nous nous chargeons de toutes les tâches administratives, telles que les procédures de recrutement, le respect des protocoles de conformité, la fiscalité, les contrats de travail, les indemnités de départ, et bien plus encore, vous libérant ainsi de ces responsabilités.
Notre objectif est de gérer le capital humain pour maximiser la productivité de votre équipe. Voici nos principaux domaines d’intervention :
- Recrutement de nouveaux collaborateurs (résidents et non-résidents) et gestion des talents.
- Respect des lois du travail et des obligations fiscales.
- Promotion du travail d’équipe et organisation d’événements de motivation.
- Organisation de séminaires, événements, formations et cours en ligne pour le développement continu des employés.
- Gestion des demandes des employés (allocations, congés, parrainage de visa, relocalisation, ajustements de salaire, etc.).
- Optimisation des processus RH et des protocoles de travail.
- Réalisation d’audits rigoureux pour garantir le respect des politiques RH.
- Gestion des salaires, cotisations et indemnités de licenciement.
- Résiliation des contrats de travail.
- Assistance juridique
Notre processus de gestion du personnel
Gestion du recrutement
Les RH ne se limitent pas à l’embauche et au licenciement. À Singapour, elles englobent la gestion des ressources humaines dans son ensemble.
Chez Edge, nous nous assurons que vous disposez des bonnes personnes aux bons postes pour garantir votre succès. Qu’il s’agisse de recruter des talents exceptionnels, de développer les compétences des employés ou de les aider à réaliser leur potentiel, les RH jouent un rôle essentiel dans la structuration du personnel d’une entreprise.
Soutien et orientation des employés.
Nous nous occupons de tout, des assurances santé et plans de retraite aux programmes de formation et initiatives de développement de carrière. En investissant dans la croissance et le bien-être de vos employés, nous constituons des équipes plus fortes et résilientes, prêtes à relever tous les défis.
Respect des politiques gouvernementales
Les professionnels des RH d’Edge vous aident également à respecter les réglementations en constante évolution à Singapour. Que ce soit pour le droit du travail ou les obligations fiscales, nous surveillons de près le cadre légal pour assurer votre conformité.
Consultation d’entreprises et conseil en capital humain
Nos consultants RH travaillent en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos défis uniques et développer des solutions personnalisées.
Qu’il s’agisse d’améliorer les performances, de renforcer le moral des équipes ou de rationaliser les processus, notre équipe RH dévouée est là pour assurer votre réussite.
Législation du travail à Singapour
Le droit du travail à Singapour a pour objectif de garantir un environnement de travail sûr et agréable. Le gouvernement s’efforce d’accroître les opportunités professionnelles grâce à des lois comme la loi sur l’emploi, qui protège les travailleurs contre l’exploitation par leur employeur.
Cycle de paie et salaires minimums
À Singapour, les salaires sont généralement versés mensuellement, souvent le 25 du mois. Certains employeurs optent pour une paie bimensuelle.
Le département RH veille à une distribution ponctuelle des salaires, un aspect crucial des bonnes pratiques RH.
Le salaire minimum pour les non-résidents est de 4 500 SGD par mois. Bien que ce seuil s’applique dans tous les secteurs, des ajustements salariaux peuvent être négociés dans les contrats de travail.
Il est important de noter qu’il n’existe pas de salaire minimum spécifique pour les résidents.
Indemnités de congé
Congé annuel : Les salariés ont droit à au moins 7 jours de congé payé par an, qui passent à 14 jours après deux ans dans la même entreprise. Les congés doivent être pris l’année où ils ont été obtenus et ne peuvent être reportés sur l’année suivante, sauf en cas d’accord contraire.
Congé de maternité et paternité : Les femmes salariées bénéficient de 16 semaines de congé de maternité payé, dont 4 semaines avant et 12 après l’accouchement.
Les hommes ont droit à deux semaines de congé de paternité payé.
Les parents peuvent également partager jusqu’à 16 semaines de congé parental.
Congé de maladie : Les salariés bénéficient généralement d’un congé de maladie payé, sous réserve de fournir un certificat médical pour les absences prolongées.
Rémunération des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le salaire normal pour les deux premières heures et au double au-delà. Toute heure travaillée au-delà de 44 heures par semaine est considérée comme des heures supplémentaires.
Les journées de travail ne doivent pas dépasser 12 heures, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Indemnités de licenciement et résiliation de contrat
Les salariés licenciés sans faute après six mois d’ancienneté ont droit à un préavis, dont la durée dépend de leur ancienneté (de 7 jours à 4 mois).
Des indemnités supplémentaires peuvent être prévues en cas de licenciement abusif.
Les contrats de travail peuvent être résiliés par l’employeur ou l’employé, sous réserve du respect des délais de préavis légaux. La durée du préavis varie en fonction de la durée de service et des motifs de résiliation, afin de garantir équité et conformité.
Autres services disponibles à Singapour
Externalisation de la gestion des salaires à Singapour
Employeur de référence à Singapour
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Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place
FAQ
Que recherchent les entreprises dans un partenaire idéal de conseil en RH ?
Lorsqu’elles recherchent un partenaire idéal en matière de conseil en RH, les entreprises ont généralement à l’esprit plusieurs éléments clés :
- Expertise sectorielle : Elles souhaitent quelqu’un qui comprenne leur secteur d’activité et les défis uniques liés à la gestion de leur personnel. Elles ont besoin d’un partenaire qui maîtrise les subtilités de leur activité et qui soit capable de leur proposer des solutions sur mesure.
- Fiabilité : Les entreprises recherchent un partenaire de conseil sur lequel elles peuvent compter, présent quand elles en ont besoin, que ce soit pour des conseils sur des questions de conformité ou pour de la planification stratégique.
- Expérience : Elles veulent travailler avec des consultants bien informés sur les tendances, les meilleures pratiques et les technologies en matière de RH. Elles cherchent des idées nouvelles et des approches innovantes pour gérer efficacement leur personnel.
- Bonne communication : La communication est essentielle. Un bon partenaire de conseil en RH doit être capable de communiquer clairement et régulièrement avec ses clients et leurs employés, de les tenir informés et de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.
Quel est le coût de l’externalisation de la gestion des salaires et des RH auprès d’un prestataire de services à Singapour ?
Le coût de l’externalisation de la gestion des salaires et des RH auprès d’un prestataire de services à Singapour peut varier en fonction de plusieurs facteurs.
Taille de l’équipe et complexité des politiques RH : Plus le nombre d’employés est élevé et plus les besoins en RH sont complexes, plus le coût risque d’être élevé.
Niveau de service recherché : Certaines entreprises peuvent se contenter d’un simple traitement de la paie, tandis que d’autres peuvent souhaiter une gamme complète de services de conseil en RH, y compris une aide pour les politiques RH, la gestion des avantages sociaux et les questions de conformité.
Société de conseil : Les structures tarifaires varient en fonction de l’expertise et du niveau d’assistance fournis par les différentes sociétés.
En somme, c’est comme faire ses courses : les entreprises doivent peser les avantages de l’externalisation de la gestion des RH et les coûts, et trouver un prestataire de services qui corresponde à leurs besoins et à leur budget.
Quels sont les secteurs d’activité les plus exposés aux ruptures de contrat fréquentes et aux pénuries de personnel ?
Parmi les secteurs les plus sensibles, on peut citer :
- Comptabilité et services connexes : Les professionnels de ce domaine, très demandés, peuvent recevoir des offres alléchantes d’autres organisations, ce qui entraîne une rotation du personnel. La nécessité constante d’établir des rapports financiers précis représente également un défi de taille pour les organisations lorsque des membres clés quittent l’entreprise de manière inattendue. Une équipe RH qualifiée est essentielle pour attirer de nouveaux talents sans compromettre la qualité.
- Soins de santé et technologie : Les entreprises technologiques recherchent constamment les meilleurs talents, ce qui pousse les professionnels à changer d’emploi pour de meilleures opportunités ou des projets plus intéressants.
Dans le secteur de la santé, la demande de professionnels qualifiés peut parfois dépasser l’offre, entraînant des pénuries de personnel et des rotations, tandis que les organisations s’efforcent de répondre aux besoins des patients.
Entry-level jobs in factories and industrial settings – Here, too, the challenges are quite similar. Staff shortages often affect the company’s production capacity and sales growth. These can be big hurdles in establishing a presence in a new market like Singapore.