Conseil en RH en France

• Gérer en toute transparence les processus RH de votre entreprise
• Favoriser les relations avec les employés pour atteindre les objectifs de l’entreprise
• Externaliser le soutien RH pour se concentrer sur votre cœur de métier

Les avantages de l’externalisation des RH en France

Si vous souhaitez pénétrer le marché français avec un minimum d’investissement et de recrutement en interne, recourir à des services de conseil en RH peut vous aider.

Les fonctions essentielles d’un consultant en RH (ressources humaines) comprennent la gestion des talents, le recrutement pour l’entreprise et la garantie du bon fonctionnement du travail interne de l’entreprise.

La mise en place d’une équipe RH interne pour gérer les relations avec les salariés peut en outre entraîner des coûts plus élevés. De plus, il faut davantage de temps pour trouver des personnes qualifiées pour occuper le poste de responsable des RH ou pour compléter l’équipe.

En revanche, une agence de RH externalisée dispose de professionnels du recrutement qui prennent en charge les processus d’embauche de l’entreprise. Elle dispose également d’une équipe de gestion pour les opérations quotidiennes. Une société d’externalisation des RH fiable s’intègre facilement à vos opérations de paie existantes. En bref, elle agit comme une extension de votre équipe de base, prenant en charge tous les processus RH.

Choisissez Edge comme partenaire RH en France

Edge propose des systèmes RH complets et une gestion des talents pour votre entreprise. Nos professionnels connaissent le marché français et différents secteurs. Nous proposons des solutions innovantes pour répondre aux problèmes courants des entreprises en expansion internationale.

Notre atout majeur réside dans l’intégration transparente des services de conseil en RH à l’externalisation rentable de la paie. En gérant à la fois la paie et les RH, nous avons une meilleure idée de la satisfaction de vos employés.

Nous fournissons ces informations pour aider à prendre de meilleures décisions stratégiques. Des employés heureux produisent de meilleurs résultats.

Notre soutien et nos services de base en matière de RH

• Nous nous occupons des contrats de travail pour tous vos nouveaux recrutements..

Nous nous chargeons de la rédaction et de la gestion de ces contrats. Notre équipe de gestion des talents présélectionne les candidats les plus éligibles (résidents et non-résidents) et mène le processus d’entretien. Nous évaluons les candidats en fonction de leurs compétences, de leurs qualifications, de leur adéquation avec les valeurs fondamentales de l’entreprise, de leur intégrité et d’autres critères. Ainsi, seuls les meilleurs talents rejoignent votre personnel et donnent le meilleur d’eux-mêmes.

• Nous veillons à la satisfaction de tous vos employés.

Les emplois peuvent être exigeants et, sous pression, l’état d’esprit influence la pensée critique, la productivité et l’efficacité au travail. Un employé heureux et investi dans votre entreprise sera plus performant et investira volontiers ses capacités.

• Nous optimisons et guidons la conception de votre organisation.

En tant que consultant RH, Edge vous aide à améliorer la structure de tous les départements de votre entreprise. Notre expertise consiste à optimiser l’organisation pour maximiser les résultats par la synergie.

Par exemple, si votre équipe marketing n’a pas atteint ses objectifs au dernier trimestre, nous organisons des sessions de reporting régulières, formons les membres de l’équipe et ajoutons des employés plus efficaces provenant d’autres départements ou recrutés via de nouveaux contrats. Ces efforts se traduisent par une amélioration cumulative au trimestre suivant. Nous proposons également des stratégies de conseil par nos experts.

• Nous gérons et résolvons tous les problèmes d’assurance, de congés, de cotisations, etc.

Nos consultants RH spécialisés gèrent toutes les questions et problèmes rencontrés par les employés de votre entreprise, tels que l’assurance, les congés et les cotisations. Nous disposons d’un service d’assistance international dédié aux employés français non résidents.

• Nous veillons également au respect de toutes les lois locales en matière de travail.

Chaque pays ayant des lois spécifiques en matière de travail, nous veillons à ce que toutes les directives locales soient respectées lors de la signature des contrats de travail et pendant toute la durée de service. Notre expertise vous assure de rester en conformité avec les réglementations locales.

• Nous nous occupons de la résiliation des contrats de travail et des règlements.

Nous nous occupons de la résiliation des contrats de travail et des règlements. Dans certains cas, les employés peuvent bénéficier d’une indemnité de départ ou de préavis. Les professionnels des RH d’Edge prennent en charge toutes les formalités administratives liées à la résiliation des contrats.

Nos autres processus RH

Outre les services de base mentionnés ci-dessus, nos clients bénéficient également des avantages suivants :

• Recherche de cadres

Également appelée « chasseur de têtes », notre service de recherche de cadres identifie des candidats adéquats, en plus des nouvelles recrues, si vous avez besoin d’employés de haut niveau ou de cadres pour votre entreprise.

• Intégration de la paie

Nous proposons des services combinés de paie et de RH sous un même toit, ce qui accroît l’efficacité de nos systèmes RH et de nos services de conseil. Notre technologie RH utilise deux logiciels de gestion et de paie différents, qui peuvent être intégrés de manière transparente au niveau du back-end pour offrir une solution complète. Cela fait partie intégrante de notre fonction RH.

• Gestion fiscale

Edge veille à ce que votre entreprise soit à jour en ce qui concerne l’impôt sur le revenu des sociétés et les échéances, garantissant ainsi une conformité constante.

• Soutien juridique

À long terme, certaines circonstances peuvent entraîner des problèmes juridiques pour l’entreprise. Chez Edge, nous disposons d’une équipe de consultants juridiques à votre service en cas d’incidents imprévus.

Le droit du travail en France

Il est essentiel d’avoir une vue d’ensemble des règles d’emploi en vigueur en France avant de s’aventurer sur ce marché. Le non-respect de ces règles peut avoir de graves conséquences pour une nouvelle entreprise et un impact irrémédiable sur sa croissance.

Congé de travail et besoins minimaux en matière de rémunération

Les salariés à temps plein ont droit à différents types de congés.

Types de congés professionnels :

• Congés annuels : Les salariés travaillant 35 heures par semaine peuvent prendre jusqu’à 5 semaines de congés annuels payés par an, soit environ 2,5 jours de congé payé par mois de service. Ils ne peuvent toutefois prendre que 24 jours de congé annuel consécutifs, sauf accord de l’employeur.
• Congé parental : Le congé de maternité comprend au moins 16 semaines de congé payé (8 semaines avant et 8 semaines après l’accouchement). Les hommes peuvent prendre un congé de paternité de 28 jours à la naissance d’un enfant, généralement rémunéré à 100 % du salaire.
• Congé de maladie : La durée et le taux de rémunération du congé de maladie varient en fonction des politiques internes de l’entreprise et des normes sociétales locales. Les employés ont besoin d’un certificat médical pour un congé prolongé.

Salaires minimums en France

Le salaire minimum actuel pour tous les emplois formels en France est de 10,25 euros de l’heure, ce qui équivaut à 1 554,58 euros par mois pour une semaine de travail moyenne de 35 heures. L’équipe de gestion des ressources humaines et des salaires d’une entreprise doit s’assurer du respect de ce salaire minimum.

Rémunération des heures supplémentaires

En France, la particularité des heures supplémentaires réside dans le « contingent annuel d’heures supplémentaires », fixé à 220 heures. Travailler au-delà de ce contingent nécessite des arrangements spéciaux avec le gouvernement.

La durée légale de la semaine de travail est généralement de 35 heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du salaire horaire normal pour les huit premières heures supplémentaires et à 150 % pour chaque heure supplémentaire au-delà.

Règles relatives aux indemnités de licenciement et à la résiliation du contrat

Le contrat de travail peut être résilié soit par l’entreprise, soit par l’employé. Dans les deux cas, la période de préavis stipulée dans le contrat de travail doit être respectée.

La durée du préavis dépend de plusieurs facteurs, tels que le motif du licenciement (faute, comportement trompeur, politiques de l’entreprise, etc.) et l’ancienneté du salarié.

Lorsqu’un salarié est licencié sans qu’il y ait eu faute de sa part, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité peut varier entre un mois de salaire pour la première année de service et un mois complet de salaire pour chaque année suivante.

Des indemnités supplémentaires peuvent être accordées en cas de licenciement abusif.