Services d’employeur de référence (EOR) aux États-Unis

Vous souhaitez développer vos activités aux États-Unis ? Simplifiez votre processus de recrutement et assurez-vous de respecter les lois et réglementations locales en matière d’emploi grâce à nos services d’employeur de référence (EOR).

Services d’employeur officiel d’Edge

Grâce à nos services EOR, nous aidons les entreprises à recruter des employés aux États-Unis sans avoir besoin de créer une entité juridique. En tant qu’employeur légal, nous prenons en charge tous les aspects de l’embauche, y compris la gestion des salaires, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois locales sur le travail. Vous pouvez ainsi consacrer votre temps précieux au développement de votre activité principale, tandis que nous gérons votre personnel international.

Pourquoi choisir nos services EOR ?

Assurance de conformité

Chez Edge, nos experts possèdent une connaissance approfondie des lois internationales sur l’emploi et des réglementations liées au recrutement de travailleurs aux États-Unis. Nous restons constamment informés des modifications du droit du travail fédéral et étatique pour vous aider à rester en conformité et à minimiser le risque de problèmes juridiques ou d’amendes.

Efficacité

Gagnez du temps et des ressources en externalisant les tâches administratives telles que le traitement des salaires et les déclarations fiscales à notre équipe expérimentée. Composée d’administrateurs d’avantages sociaux, de responsables RH internationaux et d’experts en sécurité des données, notre équipe gère tous les aspects de vos relations de travail, vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Évolutivité

Nos services EOR ne sont pas des solutions uniques pour tous. Ils peuvent être adaptés spécifiquement aux besoins de votre entreprise et ajustés facilement au fur et à mesure que vos effectifs augmentent, sans que vous ayez à gérer des frais généraux supplémentaires ou des complexités juridiques.

Expertise mondiale

Avec de nombreuses années d’expérience, nous fournissons des services EOR rentables à des employeurs internationaux. Nous avons aidé de nombreuses entreprises à se développer sans heurts dans des pays du monde entier, y compris aux États-Unis, et nous pouvons vous aider à faire de même.

Soutien

Ce qui rend notre organisation professionnelle d’employeurs (PEO) si appréciée, c’est notre équipe d’assistance dévouée, disponible 24 heures sur 24 pour vous fournir un soutien et des conseils continus. Nous vous aidons à relever rapidement les défis et à les résoudre avant qu’ils ne deviennent des problèmes majeurs.

Comment Fonctionnent nos Services EOR ?

1. Consultation : Après la discussion initiale, nous organiserons une session de consultation supplémentaire pour mieux comprendre les besoins et les objectifs de votre entreprise. Cela nous permettra d’adapter nos solutions EOR à vos exigences spécifiques.
2. Intégration : Une fois que nous avons cerné les besoins de votre entreprise et conçu un ensemble de services EOR sur mesure, nous passons à l’action. Nous optimisons notre processus d’intégration des travailleurs pour assurer une transition fluide de vos nouveaux employés, minimisant ainsi les perturbations dans vos activités.
3. Administration de l’emploi : Nous prenons en charge tous les aspects de l’administration de l’emploi, du traitement des salaires à la gestion de la conformité fiscale locale. Collaborer avec nous, c’est comme avoir un service RH dédié travaillant pour vous, même à distance.
4. Soutien aux employés : Nous veillons à la sécurité sur le lieu de travail et à un environnement de travail positif. Nous offrons un soutien complet à vos employés, incluant l’administration des avantages sociaux et l’assistance RH, afin de garantir leur satisfaction et leur productivité.

Recrutez des employés internationaux avec Edge

Prêt à vous implanter sur le marché américain ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos services d’emploi internationaux peuvent vous aider.

Guide pour l’exploitation d’une entreprise aux États-Unis

La création et l’exploitation d’une entreprise aux États-Unis est une étape passionnante. Cependant, sans une bonne compréhension de la législation américaine en matière d’emploi, votre projet de conquête de nouveaux marchés pourrait rapidement devenir compliqué. Que vous soyez un entrepreneur débutant ou un chef d’entreprise établi, voici comment naviguer dans le paysage juridique pour mettre votre entreprise sur la voie du succès.

Choisir la Bonne Entité Locale

Avant de lancer votre entreprise, il est crucial de choisir une structure juridique adaptée à vos besoins. Vous pourriez opter pour une entreprise individuelle, où vous serez personnellement responsable de tous les aspects de l’entreprise, ou pour une société à responsabilité limitée (SARL), qui offre une protection de la responsabilité personnelle tout en maintenant une flexibilité en matière de gestion et de fiscalité.

Vous pouvez également travailler avec un EOR qui agira comme l’entité commerciale légale, vous permettant ainsi de gagner du temps et d’économiser des ressources.

Comprendre les obligations fiscales

Lorsque vous recrutez des employés internationaux, il est important de comprendre vos obligations fiscales afin de rester en conformité et d’éviter les pénalités. Aux États-Unis, vos responsabilités fiscales incluent les impôts fédéraux, les impôts d’État et les taxes sur les ventes. Chaque État ayant ses propres lois fiscales, il est donc essentiel de se familiariser avec celles de l’État où vous opérez.

Licences et Permis

En fonction de votre secteur d’activité et de votre localisation, vous devrez obtenir diverses licences et permis pour opérer légalement et embaucher des salariés à l’étranger. Voici quelques exemples :

• Licence d’exploitation : Requise dans la plupart des juridictions pour exercer légalement une activité.
• Permis de Zonage : Assurez-vous que l’emplacement de votre entreprise est conforme aux réglementations locales en matière de zonage.

Droit du travail

Lorsque vous employez des salariés, vous devez vous conformer aux lois fédérales et étatiques en matière d’emploi :

• Salaire minimum : Vous devez verser à vos employés au moins le salaire minimum prescrit par le gouvernement fédéral ou l’État, selon lequel est le plus élevé.
• Rémunération des heures supplémentaires : Vos travailleurs éligibles doivent être payés pour les heures supplémentaires, généralement au-delà de 40 heures par semaine.
• Sécurité des travailleurs : Fournir un environnement de travail sûr est nécessaire pour se conformer aux réglementations de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Registres et conformité

Il est essentiel de conserver des registres complets de vos activités commerciales, y compris les transactions financières, les contrats, et les déclarations réglementaires. Si les autorités gouvernementales demandent l’accès à ces documents, vous devez être en mesure de les fournir pour éviter les sanctions. En plus de la gestion de la paperasserie, veillez à revoir et mettre à jour régulièrement vos pratiques en matière de conformité pour rester en phase avec les lois et réglementations en vigueur.